絕大多數人都有自己的理想和目標，但是，很少人知道人生的第一步是必須學會亮出自己，為自己創造機會。
張浩在單位裏默默無聞地工作了近10年，可還是沒有得到重用和提拔。張浩為此常常唉聲歎氣。
一次，張浩與其父閑聊，說著說著便向父親訴開了苦。父親放下手中的報紙對張浩說：“孩子，爸爸知道你技藝超群，可你一直沒有得到領導和單位的重視，知道什麼原因嗎？”
“沒給領導送禮，沒拍馬屁唄！”張浩抱怨地說。
“錯！”父親加重了語氣說：“你的毛病在於你的職場思維定式！你總覺得自己懷才不遇，我問你，你向領導和同事展示過你的超群技藝嗎？單位對你的技能和潛能了解多少？”
父親給張浩講了一個故事。世界著名男高音歌唱家帕瓦羅蒂來北京音樂學院“開科取士”——選學生。這是個千栽難逢的機會啊！所以，一些有背景的學生各顯神通，參加考試。一個陝北籍的學生既沒錢又沒門路，沒有報名。考試那天，這個學生突然在考場外高歌了一曲《今夜無人入眠》，渾厚的男高音傳進考場，帕瓦羅蒂欣喜若狂：“誰在唱？快把那個人找來，我要收他做學生！”後來，在帕瓦羅蒂的指點下，那個學生不斷進步，現在已經是奧地利皇家歌劇院的首席歌唱家了。
在美國的一些名牌大學裏經常有講座，經常請華爾街或跨國公司的高級管理人員來講演。，每次開講前，有一個有趣的現象——聽講座的同學總是拿一張硬紙，中間對折一下，讓它可以立著，然後用顏色很鮮豔的筆大大地用粗體寫上自己的名字，再放在桌前。於是，講演者需要聽講者回答問題時，他就可以直接看著名字叫人。一個中國留學生對此不解，便問旁邊的同學。那同學笑著告訴他，“講演的人都是一流的人物，和他們交流就意味著機會。當你的回答令他滿意或吃驚時，很有可能就暗示著他會給你提供比別人多的機會。這是一個很簡單的道理。”“事實也正如此，我的確看到我周圍的幾個同學，因為出色的見解，最終得以到一流的公司供職……”
每個人都需要而且有必要充分地展現自己、推介自己，你是千裏馬，可你還得會展示，你的能力才能讓人知道。隻有所有的人才都能做到展示自我，那才會人盡其才、才盡其能！
那麼，如何展示自己的能力呢？
首先，每一件事都要做得盡量完美。“事情無大小，每做一件事，總要竭盡全力求其完美，這是成功者的一種特質。”因為大家都想得到一個非常高的職位，使自己有“用武之地”。
人們常常看不起自己平凡的位置與渺小的日常事務。而成功者即使在平凡的位置上，也會做得十分出色，這自然也就能更多地吸引老板的注意。
成功者每做一事，都不會說“還可以”、“差不多”，而是力求完美。他們不僅做到“更好”，而且在自己能力範圍內能做到“最好”。他們做過的任何工作都經得起“檢查”。他們同別人的不同之處，就體現在這一件件的小事中。
其次，善於表現才智。一個人的才智是多方麵的，你想表現你的口頭表達能力，就要多說話，同時要注意語言的邏輯性、流暢性；你想表現你的專業能力，那麼，當老板問到你的專業學習情況時，你要詳細一點說明，還可以主動介紹一些與你的專業相關的工作情況；你想讓老板知道你是一個多才多藝的人，那麼當老板問到你的興趣愛好時，你一定要趁機發揮。
若老板本人就是一個愛好廣泛的人，你可以主動請求拜“師”學藝。為表現自己的忠誠與服從，除了要在交談上力求熱情、親切外，最常用的方式是采取附和的策略，但你必須講出原因。老板最喜歡的是你能給他的意見和觀點找出新的淪據，這既能表現你的才智，又能為老板教育別人增加新材料。先讚同老板，再提出自己的建議，能達到既讓老板感到舒服又可表現出自己才華的效果，可謂一舉兩得。
再者，表現方式要自然。善於表現的人都是自然地流露，而不是矯揉造作。成功者從不誇耀自己的功績，而是讓其自然地流露。在你向老板彙報工作時，應當說：“我做了某事……但不知做得怎麼樣，還望您多多指點。”這樣—來，好像是在聽取老板的指點，而實際上你已經表現了自己，又充分體現了謙虛的美德。