小黃和小李同一天進公司，且被安排在同一個部門工作。剛開始的時候，小黃和小李沒有什麼兩樣。一周上五天班，早上九點上班下午六點下班，上下班打卡，遲到早退要扣工資，有事不來要向人力資源部請假。
一個月後，小黃發現小李變了，最大的變化就是經常不來上班，小黃以為小李有什麼事情而不來上班，也沒覺得什麼。但偶然的一次，在公司上QQ聯係一筆業務的時候發現小李也在線。小黃出於好奇就問小李：“你今天怎麼不來上班呢？有事嗎？不來上班要扣工資的呢！”小李隻是說自己有事，並沒多說什麼。小黃出於好意問小李要不要自己替他請假，小李直截了當地告訴他不用，他不來上班從來就沒有請過假。
等到發工資的那一天，小黃留意了一下，發現財務給小李的工資和自己的一模一樣，也就是說這一個月小李遲到早退不來上班沒有扣一分的工資。
小黃開始納悶了：難道是公司的製度有所變化？於是，他也學小黃，一周隻來幾天，其他的日子幹別的事情去了。到了月底發工資的時候，小李大吃一驚，自己的工資被扣掉了一半！
小黃很生氣，他覺得太不公平了，氣呼呼地找財務理論。財務叫他去找老板，她沒有權利，隻是按規定辦事。
這時候，和小黃關係不錯的一個老員工偷偷地告訴他：“你別去找老板了。你還不知道嗎？小李是他的外甥！”
小黃聽了這話，嚇出一身冷汗，原來如此！幸好沒去找老板，否則後果不堪設想。從此以後，小黃在單位再也不苛求所謂的公平了。
潛規則3閑聊天也要避開上司的軟肋。
俗話說，言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間、錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。
總公司的市場經理麗娜初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯，席間大家談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的張軍說王琳脾氣不好，很難相處。麗娜說：“是嗎？是不是她的工作壓力太大造成心情不好？”張軍說：“我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態。”
聞聽此言，剛才還爭相發言的人都閉上了嘴巴。因為，除了張軍，在座的老員工都知道：麗娜也是待字閨中的老姑娘！好在一位同事及時轉變話題，才抹去麗娜隱隱的難堪，而事後得知真相的張軍則為這句話追悔莫及。潛規則4用腦子聽話。公司的一些潛在文化和行事規則，往往隻有老員工們才能深刻領會。如果新到一個單位，對此尚不了解，那麼不妨多請教資深同事，同時記住：用腦子聽話，用眼神溝通。
米娜是行政部職員，初來乍到，一身稚氣，不知公司兩位高層徐副總和王副總是麵合心不合，徐副總同意的事，王副總有意見，反之亦然。一次到寫年終報表分析的時候，王副總讓米娜先按他設計的表格做報表，過兩天徐副總問米娜有沒有什麼好的報表格式可參考剛好被王副總看見了，米娜就把給王副總的那份報表給了他。此舉剛好被王副總看見了，讓王副總非常不快，嘴上沒說什麼，卻冷冷地把米娜叫進來讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，還不冷不熱地加了一句“這可是有知識產權的，要保密喲”，鬧得米娜一頭霧水。後經資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日，大到爭權、爭利、爭人緣，小到爭外出公車的品牌，都要顯出個人的身價。所以身為他們的下屬，一定要口風嚴，誰都不能得罪。徐副總的話沒錯，王副總的意見也沒錯，這時候你不僅要用耳朵，還要用腦子。米娜這才知道自己碰到了隻可意會，不可言傳的事，暗歎公司的運作與生存藝術實在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。