——加薪的事，變個法兒說“將加薪進行到底”是目前工薪階層比較流行的一句話，但是，當你真正做好準備向領導提出加薪的要求時，一定要注意怎樣去和領導溝通，不要以命令式的口氣，也不要說出類似威脅的話語，跟老板談加薪，要變著法說。
薪水是一個人工作能力和成就的最直觀的反映之一。不管你是安貧樂道，還是一個超級享樂主義的人，都想讓自己的薪水多點，試問有誰不願意自己的錢包裏的錢“多多益善”呢？
員工要想漲薪水，無外乎等著老板主動加薪和主動找老板加薪兩條路。最理想的結果自然是老板下查民情，體恤員工，主動的給你漲薪水了。可是這種理想的結果一般是很難出現的。
用時下流行的唐長老的說話方式表達就是：你想要你就說嘛，你不說老板怎麼會知道你想要呢？與其等待與守候，不如……
向老板提出加薪首先得有一個合理的正當的理由。當你提出加薪的要求時，老板首先考慮的問題是：你為公司做了多少貢獻？績效如何？你所創造的價值和你所獲得的報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？等等這一係列問題其實也就是三個字“你值嗎”。所以，在你準備向老板提出加薪之前，一定要想好自己的理由。
李紅飛是一家公司的設計師，上周一他給老板提出了加薪的要求，在談到加薪的理由時，他說：“我的太太最近剛剛失業，孩子上初中，再加上其他的一些費用，目前的工資實在是不夠，希望公司能考慮為我加薪。”
但是，領導並沒有同意他的加薪請求，而是對他說：“員工的價值在於是否達到工作的標準，公司加薪的標準在於你能夠為公司創造多少財富，給公司做了多少貢獻，而不是你本人的需求。”
從上麵這位領導的話語中我們可以得知，一名員工在這個時候應該把談話的重點始終放在自己的能力、業績、工作態度……這些讓老板感興趣的內容上。這才是能夠幫助你加薪的真正砝碼。至於你要養家糊口、孩子上學、老婆生病等等這些家務事，是你自己的事情，老板沒有義務幫你這個忙。
剛剛畢業的王誌很幸運地謀到了一家消費品公司的秘書工作，由於是第一份工作，所以他格外珍惜，工作很努力，老板對王誌的工作態度也很肯定，多次表揚他，但是卻從沒有提過王誌最夢寐以求的加薪的事。
一次偶然的機會，王誌得知和他一起進公司的同事早已加薪，但是對方的工作並未見得比自己優秀多少，王誌心理很不平衡，甚至很氣憤。於是他找到老板開門見山地表達了自己的不滿，並要求老板加薪，否則他就辭職。
僵持之下，老板並沒有答應王誌的要求。這讓王誌一下子對工作失去了熱情，開始敷衍應付起來。一個月後，老板把王誌的工作移交給了其他員工，暗示王誌他準備“清理門戶”了。王誌也覺得再做下去沒有什麼意思，趕緊遞交了辭呈。就這樣與這份工作失之交臂。