——自己的成績低調著說作為一名員工，當自己取得了一點小小的成績後，千萬不要沾沾自喜，或者擺出一副趾高氣揚、不可一世的樣子，要知道取得一定的成績有時也是件很危險的事，如果你傲慢無禮，那麼將會使同事疏遠你，領導反感你，而你的事業也將會因此而失敗。
人在取得一定的成績之後，往往都會很高興，打電話告訴親朋好友，請張三、王五吃飯，借機以表現自己的能力，滿足自己的虛榮。但是，不要忘了獅子在捕食獵物的時候總是靜悄悄地靠近，而隻有母雞才會連生個蛋都要全世界昭告一番。所以當你取得一定成績，立了功以後，千萬不要把它作為討好上司或炫耀的資本。其實在很多時候，立了功也是件極為危險的事情，因為你有可能擋住了別人升遷的道路，也有可能威脅到了上司的地位。因而，當你在工作中取得一定成績後，不要老想著表現自己，而應懂得用自然而巧妙的語言將自己取得的成績和榮譽歸於領導或者集體。這樣做，能顯示你自己慷慨大方的品質和對領導的忠誠。這樣也能在領導和同事的心目中留下一個好印象。
在《三國演義》中有這樣一個故事：主簿楊修自以為學富五年，才智出眾，因而恃才傲物，雖然身在曹操的帳下做事，但根本不把曹操放在眼裏，且常常口出狂言，做事也經常自作主張，不給曹操一點顏麵。楊修的行為讓曹操大為惱火，終於找了個機會砍了楊修的腦袋。
試想，一個狂妄自大、老是掃領導顏麵的人，能夠有前途嗎？那些稍微取得了點成績，就得意忘形的人，往往會招來別人的厭煩和領導的嫉恨。
王濤是某雜誌社的一名編輯，很有才華，在學校那會兒就深得老師的喜愛，由他親自主創的一個欄目還獲得了一項創新獎，深得領導的好評。一開始王濤還特別的高興，但沒過幾天，他的臉上就失去了笑容。他跟自己的一位好友說，他的上司最近經常給他小鞋穿，估計領導對他有意見了。
這位朋友詳細問清他的情況後，指出了他的錯誤。原因是這樣的：王濤在上次獲得創新獎後，得到了領導們的好評，除了發了獎金之外，還當眾誇他是塊當主編的好材料。可是王濤當時並沒有感謝自己的上司和同事，更沒有什麼表示。因此，他的上司顧主編就覺得王濤是個“眼高的人”，於是處處為難他。可惜的是，王濤並不相信朋友的分析，結果兩個月以後，王濤就因待不下去而辭職了。
工作中取得的成績會給我們帶來一定的榮耀，但是一定要切記，這份功勞你不能獨吞，要把榮譽的花環戴在領導的頭上，把取得成績的歡樂與大家一起分享，正所謂“大家好才是真的好”。
龔遂是漢宣帝時代一名能幹的大臣。當時渤海一代災害連年，百姓生活疾苦，紛紛起來造反。當地官員鎮壓無效，漢宣帝隻能派年近七十的龔遂去任渤海太守。
龔遂就任後，安撫百姓，鼓勵農民墾田種桑，規定農家每口人種一株榆樹，一百棵菱白，五十棵蔥，一畦韭菜；養兩口母豬，五隻雞。對於那些心存戒備、依然每天帶著劍的人，他勸慰道：“幹嗎不將劍賣了買頭牛？”
經過幾年的整治，渤海一帶社會安定，百姓安居樂業，龔遂也名聲大震。於是漢宣帝召他還朝。他有一個屬吏王先生，請求與他一起去長安，並對他說：“我對你會有好處的。”然而，此人經常一天到晚喝得醉醺醺的，其他屬吏都反對他去，怕他壞事，但龔遂還是帶他一起上了長安。
一天，皇帝要召見龔遂，王先生便對看門人說：“去將我的主人叫來，我有話要對他說。”盡管王先生整天一副醉漢的嘴臉，但龔遂也不計較，還真來了。王先生問：“天子如果問大人是如何整治渤海的，大人如何回答？”
“我就說任用賢才，使人各盡其能，嚴格執法，賞罰分明。”龔遂說。
王先生連連搖頭道：“不好不好，這樣說豈不是自誇其功嗎？大人要這樣回答：‘這不是微臣的功勞，是天子的神靈威武所感化！’”
龔遂接受了他的建議，按他的話回答了漢宣帝。宣帝果然非常高興，並將龔遂留在身邊，任以顯要且輕閑的官職。
龔遂正是在屬吏的建議下，將功績歸於漢宣帝，才讓自己的晚年更加有了著落。
“木秀於林風必摧之”，在現實生活中，將不如卒、君不如臣的現象屢見不鮮，而明卒被昏將壓抑、扼殺的情況同樣屢見不鮮。再無能的領導也是有好勝心的，也是要麵子的。因而在領導麵前，你最好不要表露出“我比你聰明”的意思，要在謙虛的請教中表達你的意見，這才是你最好的選擇。因而當你在取得一點點成績時，千萬不要居功自傲，自以為是，而應多將好處和榮譽讓給領導，自己甘心當個綠葉。不要讓領導和你的同事認為你是個目中無人的家夥，這樣的話在你的職業生涯中你才會混的“如魚得水”。一句話“做人要低調一些”。