保持“饑餓感”，跨越“職業停滯期”
在職場中，很多人會遭遇一種“職業停滯期”。例如，有些人因為自身沒有進行很好的職業規劃，對接受新知識的態度也不是很積極，結果導致自己的工作能力跟不上新員工，眼看著身邊的新員工一個個地加薪、晉職，他們陷入一種深深的“本領恐慌”中。然而麵對自己職業上的停滯，他們更多的是埋怨企業沒能給他們職位提升的空間，這種思維也是不對的。“解鈴還須係鈴人。”要突破這種職業停滯期，我們要學會“自我革命”，因為隻有不斷地學習，不斷地突破自我，才能夠不斷成長。在這一點上，一則關於鷹的故事可以給我們帶來一個很好的啟示。
鷹是世界上壽命最長的鳥類之一，其壽命可達70年，但當鷹長到40歲的時候，它的爪子開始脫落，喙變得又長又彎，翅膀上的羽毛也長得又濃又厚，已不再是飛行的工具，相反成了一種負擔。這時的鷹必須作出一個困難卻又關乎生命的選擇：要麼安靜地死去，要麼經過一個痛苦的進化過程獲得新生。
讓人敬佩的是，幾乎所有的鷹都選擇了後者。它們努力地飛到懸崖邊上築巢，數月停留在那裏不再飛翔，用喙擊打岩石，直到老喙完全脫落。新喙長出後，鷹會用它把指甲一根根地拔出來，新指甲長出來後再用爪子把羽毛一根根拔掉。五個月後，鷹獲得了新生。
鷹的進化過程其實就是我們每個人要走的職場之路，即自我價值判斷和創新。企業永遠都選擇最優秀的員工，企業也不會為了照顧某一位老員工而提升他。企業與員工之間是一種雙向選擇。一個人隻有不斷地創新與成長，才能夠擁有永久的競爭力。
據美國國家研究委員會的一項調查發現：半數以上的勞動技能在短短的３年至５年內就會因為跟不上時代的發展而變得無用，而以前這種技能折舊的期限則長達７年到14年。現在職業的半衰期也是越來越短，一個白領若不學習，不出５年就會跟不上時代。據統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期是人均一年零四個月。當10個人中隻有1個人擁有某種職業的初級證書時，他的優勢是明顯的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，優勢便不複存在。
麵對職場的潛在危機和本領恐慌，除了學習，除了自我突破，我們還能做什麼？
2002年，畢業於山東曲阜師範經濟學院經濟管理專業的林晶，懷著無限的夢想與對未來美好的憧憬走進了青島國運。由於林晶在校期間品學兼優，成績優異，接受新鮮事物比較快，國運決定把林晶安排在新生部門——人力資源部。
此時，正是國運集團高速發展時期，隨著企業規模的不斷擴大，所需大量專業人員遠遠超過了往常。林晶是學經濟管理的，現在突然要轉型幹人力資源，陌生的環境，全新的工作，超負荷的用人需求，使初來乍到的林晶馬上陷入了被動。
由於工作的滯後，人才跟不上企業發展的需要，心急火燎的領導對林晶提出了嚴肅的批評。麵對壓力，林晶委屈，但永不退卻的上進心馬上占了上風，“世上無難事，隻怕有心人。工作沒做好，得從自己身上找原因。”林晶暗暗給自己鼓勁。
從此，每當晨曦剛剛照進辦公室的時候，林晶已經坐在自己的位置上忙碌開了；每當傍晚的路燈照亮回家的路人時，林晶依然在堆積如山的文件裏埋頭苦幹著，即使是回到家裏，林晶也沒有放鬆，她的床頭，堆滿了各種專業管理類書籍，每晚睡前，她至少讀一小時專業書籍，然後回顧一天的工作，有針對性地對工作中遇到的問題進行分析研究，並對第二天的工作作出計劃。