高難度任務是機會在考驗你
在公司中，很多員工雖然頗有才學，具備種種獲得上司賞識的能力，但是卻有個致命弱點——缺乏挑戰的勇氣，隻願做職場中謹小慎微的“安全專家”。對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。他們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對於那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好；否則，就有可能被撞得頭破血流，結果，終其一生，也隻能從事一些平庸的工作。當然，這樣的員工也不會是老板心中的稱職員工。
“職場勇士”與“職場懦夫”，在上司心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。一位上司描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘高難度任務’挑戰的員工。”
生命是自己的，想活得積極而有意義，就要勇敢地挑起生命中的重大責任。因為高難度任務是機會在考驗你，一旦你能夠做到勇敢地向高難度出擊，那麼成功的機會也會在不知不覺中向你走來。
在1888年的大選中，美國銀行家莫爾當選為副總統，他執政期間，聲譽卓著。當時，《紐約時報》有一位記者偶然得知這位副總統曾經是一名小布匹商人，感到十分奇怪：從一個小布匹商人到副總統，為什麼會發展得這麼快？帶著這些疑問，他訪問了莫爾。
莫爾說：“我做布匹生意時也很成功。可是，有一天我讀了一本書，書中有句話深深打動了我。這句話是這樣的：‘我們在人生的道路上，如果敢於向高難度的工作挑戰，便能夠突破自己的人生局麵。’這句話使我怦然心動，讓我不由自主地想起前不久有位朋友邀請我共同接手一家瀕臨破產的銀行。因為金融業秩序混亂，自己又是一個外行，再加上家人的極力反對，我當時便斷然拒絕了朋友的邀請。但是，在讀到這一句話後，我的心裏有種燃燒的感覺，猶豫了一下，便決定給朋友打一個電話，就這樣，我走入了金融業。經過一番學習和了解，我和朋友在一起從艱難中開始，漸漸幹得有聲有色，度過了經濟蕭條時期，讓銀行走上了坦途，並不斷壯大。之後，我又向政壇挑戰，成為副總統，到達了人生輝煌的頂端。”
因此，當你萬分羨慕那些有著傑出表現的同事，羨慕他們深得上司器重並被委以重任時，你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。
如同禾苗的茁壯成長必須有種子的發芽一樣，那些卓越人士之所以獲得成功，得到大家青睞，很大程度上取決於他們勇於挑戰“高難度任務”的精神。正是秉持這一原則，他們不斷磨礪自身生存的利器，不斷力爭上遊，才能脫穎而出。
那種接到任務就述說困難的人，是不會得到老板器重的。“老板，這太難了”；“老板，這是不可能的”；“老板，我們不該去浪費資源做這種不可能做到的事情”……這些話一出口，立即就會讓老板對你感到失望。
聰明的做法是，不管你感到任務多麼困難，你都要堅定地對老板說：“老板，請放心，我會盡一切努力把它做好!”
要做一名稱職的員工，你需要記住下麵十句話：
(1)不要等一切問題都解決了才開始行動。
(2)不要忽視1％的可能性，1％的可能性常常會帶來100％的功勳。
(3)不要因為別人說不可能，就動搖自己的信心，相信你的判斷，而不要相信局外人的看法。