許多成功者在開創自己的事業前都有忠誠為老板打工的曆史。要成功就需要有忠誠於人的素養，這是對我們品質上的一種要求；而忠誠者大多能走向成功，這也近乎於一種必然。
朗訊CEO魯索說：“我相信忠誠的價值，對企業的忠誠是對家庭的延續，我從柯達重回朗訊，承擔救朗訊的重任，這是我對企業的一份忠誠。我一直把喚起員工對企業的忠誠作為自己努力的目標。”或許，隻有忠誠才具有這麼大的號召力。
索尼有這樣一句話：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。”隻有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。一個公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻更需要絕大多數員工的忠誠。目前，企業員工忠誠度降低甚至滑坡已經是一個不爭的事實，跳槽頻繁，流動加劇，不僅年輕人換工作如同走馬燈，中年人也不甘寂寞，名片常換常新；工作上例行公事，“做一天和尚，撞一天鍾”；多種兼職，副業主為。我們有必要重新認識忠誠的價值，忠誠就是競爭力，企業員工的忠誠必然在工作上表現出高效率、高效益。老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。這個世界並不缺乏有智慧、有能力的人，那種既有智慧又忠誠的人才是每一個企業渴求的理想人才。
王楠是一家網絡公司的技術總監。由於公司改變發展方向，他覺得這家公司不再適合自己，決定換一份工作。
以王楠的資曆和在業界的影響，加上原公司的實力，找份工作輕而易舉，有很多家企業早就盯上他了，以前曾試圖挖走王楠，都沒成功。這一次是王楠自己想離開，對他們來說，這是一次絕佳的機會。
很多公司拋出了令人心動的條件，但是在優厚條件的背後總是隱藏著一些東西。王楠知道這是為什麼，但是他不能因為優厚的條件就背棄自己一貫的原則，於是王楠拒絕了很多家公司對他的邀請。
最終，他決定到一家大型企業去應聘技術總監，這家企業在全美乃至世界都有相當的影響，很多IT業人士都希望能到這家公司來工作。
對王楠進行麵試的是該企業人力資源部主管和負責技術方麵工作的副總裁。他們對王楠的專業能力並無挑剔，但是提出了一個令王楠很失望的問題。
“我們很歡迎你到我們公司來工作，你的能力和資曆都非常不錯。我聽說你以前所在的公司正在著手開發一個新的適用於大型企業的財務應用軟件，據說你提了很多非常有價值的建議，我們公司也在策劃這方麵的工作，你能否透露一些你原來公司的情況？你知道這對我們很重要，而且這也是我們看中你的一個原因。請原諒我說得這麼直白。”副總裁說。
“你們問我的這個問題很令我失望，看來市場競爭的確需要一些非正當的手段。不過，我也要令你們失望了。對不起，我有義務忠誠於我的企業，任何時候我都必須這麼做，即使我已經離開。與獲得一份工作相比，忠誠對我而言更重要。”王楠說完就走了。
王楠的朋友都替他惋惜，因為想到這家企業工作是很多人的夢想。但王楠並沒有因此而覺得可惜，他為自己所做的一切感到坦然。
沒過幾天，王楠收到了來自這家公司的一封信。信上寫著：“你被錄用了，不僅僅因為你的專業能力，還有你的忠誠。”
其實，這家公司在選擇人才的時候，一直很看重忠誠度。他們相信，一個能對原來公司忠誠的人也可以對自己的公司忠誠。這次麵試，很多人被刷掉了，就是因為他們為了獲得這份工作而對原來的公司喪失了最起碼的忠誠。這些人中不乏優秀的專業人才,但是，這家公司認為，一個人不能忠誠於自己原來的公司，人們很難相信他會忠誠於別的公司。
作為稱職員工，我們需要把公司當做施展才華的舞台。因為隻有它才能讓我們獲得事業的成功，贏得人生的高度。
無論何時何地我們都要記住：我們的忠誠決定公司的命運，而我們的命運與公司發展是緊密相連的。亮出忠誠之劍吧，為公司也為自己。
贏在敬業：敬業是卓越人士的修煉坊
《普賴爾報告》曾經對美國排名前200位的企業總裁進行調查，問卷當中有這樣一個問題：在你碰到過的成功人士當中，以下哪個方麵是他們成功的主要原因？