有人不解，就問王小姐有什麼和人相處的秘訣。
王小姐微笑著說：“一切應該歸功於我的父親，在我很小的時候他就教導我，對周圍任何人的賦予都應該抱有感恩的心情，而且要永遠銘記，要使自己盡快忘記那些不快。
“我幸運地獲得了這份工作，有很多友善的同事，雖然上司對我的要求很嚴格，但是私人生活方麵對我卻很照顧。所有的這一切，我都銘記在心，對他們心存感激。
“一直懷著這種感激的心態去工作，很快我就發現，一切都美好起來，一些微不足道的不快也很快過去。我總是工作得很順利，大家都很樂意幫助我。”
每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但如果你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多。
每家企業都是一樣的，所有的老板都更願意幫助那些知恩圖報的人，主管也更願意提攜那些一直對公司抱有感恩之情的員工。因為這些員工更容易相處，對工作更富有熱情，對公司更忠誠！
有一位父親告誡剛踏入社會的兒子：“如果遇到一位好老板，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”
這位父親是睿智的，所有的年輕人都應將這些話牢牢地記在心底，始終秉持這個原則做事。即使起初位居他人之下，不被上司重視，也不要計較。在工作中不管做任何事，都應懷有一顆感恩的心，學會珍惜，學會感激，學會回報。這樣你才有可能會在一種輕鬆、愉悅、祥和的工作氛圍中，取得優秀的業績。
喚起危機感，吹響成長的“集結號”
很多年前，有一群熊快樂地生活在一片樹林茂密、食物充足的森林裏。他們在這裏繁衍子孫，同其他動物友好相處。後來有一天，地球上發生了巨大的變化，這片森林被雷電焚燒，各種動物四散奔逃，熊的生命也受到威脅。其中一部分熊提議說：“我們北上吧，在那裏我們沒有天敵，可以使我們發展得更強大。”另一部分則反對：“那裏太冷了，如果到了那裏，隻怕我們大家都要被凍死、餓死。還不如去找一個溫暖的地方好好生存，可供我們吃的食物也很多，我們也更容易生存下來。”爭論了半天，誰也說服不了誰。結果，一部分熊去了北極邊緣生活，另一部分則去了一個四季溫暖、草木繁茂的盆地居住下來。
到了北極邊緣的熊，由於氣候寒冷，他們逐漸學會了在冰冷的海水中遊泳，還學會了潛入水下到海水中捕食魚蝦，甚至敢於與比自己體積還大的海豹搏鬥……長期下來，他們的身體比以前更大、更重、更凶猛。這就是我們現在看到的北極熊。
另一部分熊到了盆地之後才發現：這裏的食肉動物太多了，自己身體笨重，根本無法和別的食肉動物競爭，便決定不吃肉了，改為吃草。沒想到這裏的食草動物更多，競爭更激烈。草也吃不成了，隻好改吃別的動物都不吃的東西——竹子，這才得以生存下來。漸漸的，他們把竹子作為自己唯一的食物來源。由於沒有其他動物和他們爭搶食物，他們變得好吃懶動，體態臃腫不堪，就演化成了我們現在看到的大熊貓。但後來竹林越來越少，大熊貓的數量也越來越少，幾乎瀕臨滅絕，隻能被關在動物園裏，靠人類的幫助才能生存。
大熊貓的遭遇如此，每個人的成長和發展又何嚐不是這樣呢?如果自己不主動去競爭，遲早也會和大熊貓的遭遇一樣，被別人排擠，甚至被別人吃掉。危機是個人成長的信號。如果安於現狀，看不到自己所麵臨的競爭和危機，那麼你必定會被未來社會所淘汰。一個人應當讓自己跟得上時代前進的步伐，要學會和自己比賽，每天都要淘汰掉那個已經落後的自己。如果你不主動去淘汰自己、超越自己，那麼你必將被別人超越和淘汰。
在某個鍾表廠，有一位工作非常賣力的工人，他的任務就是在生產線上給手表裝配零件。這件事他一幹就是10年，操作非常熟練，而且很少出過差錯，幾乎每年的“優秀員工獎”都屬於他。
可是後來，企業新上了一套完全由電腦操作的自動化生產線，許多工作都改由機器來完成，結果他失去了工作。原來，他本來文化水平就不高，在這10年中又沒有掌握其他技術，對於電腦更是一竅不通，一下子，他從優秀員工變成了多餘的人。