“每天多做一點點”，這話常能夠聽到，但是真正明白其道者，並不多見，在職場成功學中，“做”與“成”
相互依存，無做便無成，少做即少成，多做即多成。通俗地講，即“隻要耕耘，就會有收獲”。先看一個故事，一個成功人士曾經講述了自己是如何走上富裕道路的。
“50年前，我開始踏入社會謀生，在一家商店找到了一份工作，每天才掙75美元。有一天，一位顧客買了一大批貨物，有鏟子、盤子、水桶、籮筐等等。這位顧客過幾天就要結婚了，提前購買一些生活和勞動用具是當地的一種習俗。貨物堆放在獨輪推車上，裝了滿滿一車，騾子拉起來也要有些吃力。送貨並非我的職責，而是完全出於自願———我為自己能運送如此沉重的貨物而感到自豪。
“一開始一切都很順利，但是車輪一不小心陷進了一個不深不淺的泥潭裏，使盡吃奶的勁兒都推不動。一位心地善良的商人架著運貨馬車路過，用他的馬拖起我的獨輪車和貨物，並且幫我將貨物送到顧客家裏。在回顧客交付貨物時，我仔細清點貨物的數目，一直到很晚才艱難地推著空車返回商店。我為自己的所作所為感到高興。但是，老板卻沒有因我的額外工作而稱讚我。
第二天，那位商人將我叫去，告訴我說，他發現我工作十分努力，熱情很高。甚至注意到我卸貨時清點物品數的細心和專注。因此，他願意為我提供一年薪5000美元的職位。我接受了這份工作，並且從此走上了致富之路。”每天多做一點點，意味著什麼呢？意味著改變自己———一件事情會影響一個的命運，幾件事情會改變一個人的一生。隻要你每天多做一點點，每一天都是一個階梯，都是新的一步———向著既定的目標。換句話說，隻有不斷地追求才有不斷地進步。隻有不斷地行動，才有不斷定的成就。每天多做一點點，日積日累，作為普通員工的你也會達上成功的階梯，摘取滿意的成果。
每天多做一點點，是聰明人的選擇；每天少做一點點，是投機者的把戲。前者是主動掌握成功，後者利用成功；前者為長久的人生之道，後者為短暫的機會偶遇。孰優孰劣，讀者自有明眼！主動留下：不用老板吩咐
率先主動
一個人如果把工作僅僅作為謀生的手段，那他什麼事情也幹不好，隻有對自己的工作盡心盡責，並主動完成任務的人，才能在事業上取得成就。
主動，就是不用別人告訴你，你就能自覺出色地完成任務。主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任是成功者必備的素質，在大多數情況下，即使你沒有被正式告知要對某事負責，也應該努力去做好，如果你表現出勝任某種工作，那麼責任和報酬就會接踵而至。在你擔心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把手頭的工作做得更好。
在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，有些受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司裏卻長期得不到提升，主要是因為他們不願意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，他們根本無法獨立自發地做任何事，隻有在一種被迫和監督的情況下才能工作。
有些剛剛走出大學校門的年輕人畢業伊始，麵對自己從未接觸過的工作，一時有些手足無措，每當老板交給他工作任務時，總是要問一句該怎麼辦，這種做事方法長此以往就會出現依賴心理，隻會被動服從，不會主動開拓。
羅文接到了把信帶給加西亞的任務後，並沒有問“他去什麼地方了”、“怎麼去找”，而是充分發揮主觀能動性，最終不折不扣地完成了送信的任務。作為一名優秀的員工就要具備這種高度的敬業精神，對於上級交待的任務，應立即采取行動，而不是去討價還價地談條件，提一些愚蠢的問題。請記住：與其被動地服從，不如主動地去完成。
老板和公司最需要的就是具有勤奮、敬業、忠誠、主動精神的員工，而在實際工作中，我們很難找到能集這些精神於一體的人；員工總認為自己和老板隻是一種商業交換關係，無須感激老板，甚至對老板抱有仇視心態，這是老板和員工之間矛盾緊張的最主要原因。事實上，如果每位員工都能像羅文一樣出色自動地完成任務，不僅會獲得勳章，還會改變他的一生。
其實，勤奮、敬業、忠誠、主動並不是僅僅有利於你公司和老板的，真正的最大受益者正是你自己。
如果你想登上成功之梯的最高階，就要永遠保持主動、率先的精神去麵對你的工作。即使你麵對的是毫無挑戰和毫無生趣的工作，如果你能夠做到率先主動，最後終能獲得回報。
成功的人很早就明白，什麼事情都要自己主動爭取，並且要為自己的行為負責。沒有人能保證你成功，隻有你自己；也沒有人能阻撓你成功，隻有你自己。
許多公司都努力把自己的員工培養成對待工作率行主動的人。工作率先主動的員工，會勇於負責，有獨立思考能力。他們不會像機器一樣，別人吩咐做什麼他就做什麼。他們往往會發揮創意，出色地完成任務，而不能自動自發工作的員工，則墨守成規、害怕犯錯，凡事隻求忠誠公司規則。他們會告訴自己，老板沒有讓我做的事，我又何必插手呢？又沒有額外的獎勵！這兩種不同的想法會明顯地導致不同的工作表現。