率先主動的人不僅會圓滿地完成自己的任務，還會忠心耿耿地為老板考慮，給他提盡可能多的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。比別人多努力一些，就會擁有更多的機會。
在以前的工業時代，聽命行事的能力相當重要，而現在個人的主動進取更受重視。知道什麼事該做，就立刻采取行動———動手去做！不必等別人的督促與交代。
我沒有時間！“我實在太忙了，不能做！”“恐怕現在還不是最佳時機，我們為什麼不再等等呢？”
通常，這些司空見慣的話語可能會使你付出數倍的
代價。“沒有時間”隻是懶散者的擋箭牌，是懦弱無能者的借口。要想獲得更多的機會，你就應該積極主動地去做事，即使你的所得與你的付出並不成比例。
在這個世界上，有兩種人永遠都得不到提升：第一種人不肯聽命行事；另外一種人隻肯聽命行事。第一種人，他們被告訴過多次後，還非常不情願地去做事情；另一種人，僅次於率先主動地做應該做的事，那就是被告訴怎麼做，做什麼時立刻就著手去辦。這些人得不到很多榮譽也得不到很多錢。還有一類人隻是在他們陷入貧困時，迫於生計才會去做事。他們像是被人從後麵用鞭抽打，用腳踢一樣，他們隻會遭到漠視，不僅工作辛苦而且收入微薄。他們坐在那兒，不停地抱怨老板的苛刻和小氣，埋怨社會的不公，期盼機會降臨到自己身上。
還有一類人，即使你走到他們麵前給他們示範，他們也仍然不會很好地完成工作，因此，他們總是在失業。
成功的機會總是在尋找那些能夠主動去做事的人，可是很多人根本就沒有意識到這一點，他們早已養成了拖延懶惰的習慣。隻有當你主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會伴隨而來。而每一個雇主也都在尋找能夠主動做事的人，並以他們的表現來犒賞他們。
現在就動手做吧！當你意識到拖延懶惰的惡習正在你身上顯現時，你不妨用這句話警示自己。從任何小事做起都可以，並不是事情本身有多麼重要，重大的意義在於突破了你無所事事的惡習。
成功的人很早就明白，什麼事情都要自己主動爭取！
一個人的工作有沒有主動性，有沒有追求完美的精神，這對工作來說具有本質的區別。有些工作能力強的人，可總是得不到老板的賞識。為什麼呢？他們不想接受命令，他們自以為聰明，一眼就看穿了他的雇主要壓榨員工的用心。
老板安排這種人去辦事的時候，更糞的時候，他們總是幹脆地回答：“我不想去，你能安排其他的人嗎？”
這種人即使他們的全部才能被埋沒，也不值得大家同情。
養成了率先主動的工作習慣，就掌握了個人進取的精義。那些以無比的熱情看待自己工作和事業的人，總能發掘出無窮的機會。相反，那些被動的人，隻能永遠等著別人給他安排任務，而且還要推脫搪塞，在這同時，他也推掉了機會。
造物者授予人們掌握思想的權利，無疑是希望他們能夠率先主動。有成功潛質的人，總是能夠比別人多付出一些，率先主動地為自己爭取最大的進步與利益。
隻有率先主動，才會讓雇主驚喜地發現你實際做的，比你原來承諾的更多，你才有機會獲得加薪和升遷。如果你隻是盡本分，或者唯唯諾諾，對公司的發展前景漠不關心，你就無法獲得額外的報酬，你隻能得到屬於你應得的那一部分，當然，這比你想像的要少。
一個人的工作能力和工作態度，決定他的報酬和職務。那些工作效率高、率先主動並且甘之如飴的人，往往就是擔任公司最重要職務的人。
我能為老板做些什麼
我們不應該抱有“我必須為老板做什麼？”的想法，而應該多想想“我能為老板做些什麼？”
全心全意、盡職盡責是不夠的，還應該比自己份內的工作多做一點，比別人期待的更多一點，如此可以吸引更多的注意，給自我的提升創造更多的機會。
你沒有義務要做自己職責範圍以外的事，但是你也可以選擇自願去做，以驅策自己快速前進。率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養，它能使人變得更加敏捷，更加積極。作為普通職員，“每天多做一點點”的工作態度能使你從競爭中脫穎而出。你的老板會關注你、信賴你，從而給你更多的機會。
每天多做一點點工作也許會占用你的時間，但是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，並增加他人對你的需要。
卡洛·道尼斯先生最初為杜蘭特工作時，職務很低，現在已成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總裁。之所以能如此快速升遷，秘密就在於“每天多幹一點點”。
有人曾經拜訪道尼斯先生，並且詢問其成功的訣竅。他平靜而簡短地道出了個中原由：
“在為杜蘭特先生工作之初，我就注意到，每天下班後，所有的人都回家了，杜蘭特先生仍然會留在辦公室裏繼續工作到很晚。因此，我決定下班後也留在辦公室裏。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在需要時為杜蘭特先生提供一些幫助。”