EMBA、旅遊團、健身俱樂部等團體，都是把自己推銷給別人的好渠道，也是可以建立自己形象的機會。專門從事人力資源培訓的曾毓芬就表示，4年前，她是為了拓展人脈而參加人力資源協會的。
雖然當時她隻能擔任會員服務組裏一個毫不起眼的組員，但她犧牲私人時間，每個月舉辦研討會，逐漸就把知名度打開了，進而晉身為協會主任，業務量自然也跟著蓬勃發展，短短3年的時間，她的月薪從五萬元跳級到二三十萬元。
5創意與細心
例如善用名片管理法，就是一個妙招。法國億而富機油前總裁，每年總要立下誌願，與1000個人交換名片，跟其中的200人聯絡，並跟其中的50人成為朋友。據傳，日月光半導體總經理劉英武當初在美國IBM服務時，為了爭取與老板碰麵的機會，每天都觀察老板上洗手間的時間，然後自己也選擇在那時去上洗手間，增加與老板的互動。
6珍惜每一個幫助別人的機會
高陽這麼描述胡雪岩，“胡雪岩倒黴時，不會找朋友的麻煩；他得意了，一定會照應朋友”。“得道多助”雖然是老生常談，但台灣地區花旗銀行副總裁程耀輝卻一直秉持這個信念，不管往來的人職位高低，他總是盡量幫助別人，所以大家總是知道，“有事找他就對了”，這就是程耀輝人脈競爭力突出的地方。
7保持好奇心
一個隻關心自己，對外界沒有好奇心的人，即使再好的機會出現，也會與之擦身而過。
黑幼龍說：“當你對人產生興趣時，問題總是可以觸及人心。”比如美國知名電視主持人芭芭拉·華特絲就常常在人物訪問中詢問被訪者：“你一生中最有成就感的事，你跌入穀底的經驗，未來5年後你想成為什麼樣子，畢業後的第一份工作等。 ”
8同理心
在高陽的《胡雪岩》一書中，就深刻地描述了善用“同理心”的藝術：“於人無損的現成好撿，不然就是搶人家的好處……銅錢、銀子用得完，得罪一個人要想補救就不大容易了。”
掌握開啟聽眾心靈之門的鑰匙
要開啟一扇門，你得有鑰匙。心靈也是一扇門，所以開啟它必須也得用鑰匙。真誠是開啟心靈之門的鑰匙！而且，隻有真誠才配做開啟心靈之門的鑰匙！推心置腹的談話就是心靈的展示！
美國心理學家通過研究眾多人物在事業上的成敗因素，證明取得成功的九大要素之一便是“與人真誠合作”，而導致失敗的九大要素之首則是“不善於與他人合作”。由此可見，良好的人際交往有多重要。21世紀最需要的是有交往能力的人。一個人在社會中孤軍奮戰是根本行不通的，不與人合作更令自己舉步維艱。
從心理學角度講，人本身就有渴求交往的需要。然而，現在很多人的交往能力很差。他們養成了“唯我獨尊”的思想，不善於體會共同享受的歡樂，缺乏協調人際關係的能力，常常是想和別人交朋友卻得罪人。
李同學是這學年轉入的學生，也許是因為他從外地轉來，而且性格內向，他顯得和其他同學格格不入。其他學生在草地上做遊戲，他就一個人坐在教室裏；大家圍在一起七嘴八舌地討論問題時，他卻穩坐泰山，熟視無睹。同學們還時常打他的小報告：“李××上課的時候擰了我一下，李××用鉛筆戳我的背，李××總是踢我的椅子……”
他的媽媽道出了事情的症結所在，李同學一直和他的奶奶生活在黑龍江的鄉下，他的奶奶平時也少言寡語，父母又不在身邊，缺少人引導，所以李不善於交流。其實他很喜歡交朋友，他想通過這種行式來引起大家的注意，由於不懂得交際的技巧，所以適得其反了。
知道了病症就能對症下藥了。為了讓李同學更快地融入這個集體中，老師常常在課堂上把一些簡單的問題的回答機會讓給他，讓他有更多的機會展示自己，培養自信心，有意識地使大家去注重他，走近他。在四月的金色童年舞蹈大賽中，老師特意也讓他參加了，在排練中，他和同學們一起歡樂、一起拚搏，一起流汗、一起收獲。使他較快地融入集體裏了。