此旅行社的成功，源於他們敏感抓住市場的傑出創新能力，有一張緊握在手中，永不過時的王牌。創新是一個人不斷進步的源泉，也是一個人獲得成功的重要砝碼之一。富同學擁有創新思維，往往能夠先占得商機，比別人更早一步開發新的市場，從而獲得更大的利潤。畢業以後，要不斷地開發自己的大腦，鍛煉創新思維，與時俱進，穩立於競爭的浪潮中。
墨守成規是職場的“老夫子”
墨守成規不可取，窮同學一生忙忙碌碌，卻成就不高，原因便在此。事實上，墨守成規是前進的絆腳石，真正成功的人，本質上流著“叛逆”的血。在現代社會變革的時代，墨守成規就意味著被市場遺棄。
木匠做得一手好門。他給自家做了一扇門，認為這門用料實在、做工精良，一定會經久耐用。
後來，門上的釘子鏽了，掉下一塊板，木匠找出一顆釘子釘上，門又完好如初。後來又掉下一顆釘子，木匠就又換了一顆釘子。後來又有一塊板壞了，木匠就又找出一塊板換上。後來，門閂損了，木匠就又換了一個門閂……
於是若幹年後，這扇門雖經無數次破損，但經過木匠的精心修理，仍堅固耐用。木匠對此甚是自豪。
忽然有一天鄰居對他說：“你是木匠，你看看我家這門？”木匠仔細一看，才發覺鄰居家的門一扇扇樣式新穎、質地優良，而自己家的門卻又老又破，滿是“補丁”。於是木匠明白了：是自己的這門手藝、自己的思想阻礙了自家門的發展。
剛走入職場，窮同學容易懷著戰戰兢兢的心態，有時自己具有非常新穎獨特的想法，卻因為顧慮太多，而最終讓它“胎死腹中”。“公司成立時就是這樣的規矩，他們十幾年都是這樣過來的，我們還能做出什麼改變呢？”“主管說了，一定要按原來那樣辦，我們照搬便是，還懶得思考了”……作為職場新鮮人，盡管心裏有時有疑慮或想法，但是由於對新人新事具有強烈的恐懼感，因此，並不願意去做改變，總認為目前的境況是最好最安全的。一旦現狀被改變了，可能會失敗，甚至會丟了飯碗，也怕會遭到別人的嘲諷與譏笑。
美國某媒體稱，在過去40多年中一直引領全球信息技術創新的美國矽穀，如今已因一些企業思維短淺而麵臨創新和活力上的危機。矽穀發展的主要驅動力是風險投資及其支持的創業公司。但如今的風險投資者不太願意為矽穀創業公司提供高風險投資，哪怕是該公司發展前景非常好。他們提供的資金減少，而且即使投資也是傾向於所需資金相對較少、風險係數相對較低的Web2.0等類型的公司，但由於此類公司並無多少新的技術突破，難以為勞動生產率的提高作出明顯貢獻。
英特爾公司前首席執行官葛魯夫直言不諱地指出，當今矽穀的一些企業經營者目光短淺、墨守成規、胸無大誌。有些人在沒有資本、沒有技術的情況下，拚湊出個東西便去吸引眼球、賣廣告，最終目的隻是將公司賣個好價錢，而不是通過長期努力與創新去打造真正具有價值的企業。
窮同學目光短淺、思維迂腐陳舊，寧願每天重複著效率不高的工作方式，也不願做出改變，或者當別人要改革創新時，強烈反對，拚死抵抗，他們進入了一個墨守成規的怪圈子。要永葆活力，非創新不可，守舊隻能意味著落後，拒絕創新意味著危機的來臨。