高效執行的工作會勝人一籌；低效執行的工作就落後挨打。效率的重要性不言而喻，它能加速成功，讓努力變得更出彩，讓人在職場的大舞台上更引人注目。涉入職場，不要把焦點放在沒用的東西上，凡事需講究效率，讓自己的工作成效翻上一番。
高效，讓你更具競爭力
擁有高效率工作的職員，永遠受企業青睞。在充滿競爭的職場中，效率高就能增加自己的競爭力，在眾多競爭者中脫穎而出，成為上司、企業的好幫手。
約瑟夫和威廉是好朋友，他們同時被一家公司錄用。在開始的半年裏，他們一樣努力，每天工作到很晚，最後都得到了總經理的表揚。可是半年後，約瑟夫從眾多的競爭者中勝利了，得到了提升，從普通職員高升到部門經理。而威廉卻似乎始終被冷落，到現在還是一個普通的職員。
終於有一天，心中不平的威廉向總經理提出了辭呈，他痛斥了公司的用人不公。總經理沒有生氣，因為他知道威廉雖然與約瑟夫一樣工作努力，卻不具備很強的競爭力，因為效率不高。
總經理微笑地看著他，忽然想出了一個主意。“威廉先生，請你馬上到集市上去，看看今天有什麼賣的。”威廉很快從集市回來說，剛才集市上隻有一個農民拉了一車土豆賣。“一車大約有多少袋，多少斤？”總經理問。威廉又跑去，回來說有10袋，100斤。“價格是多少？”威廉再次跑到集市上。當威廉回來的時候，總經理對氣喘籲籲的他說：“休息一會吧，你可以看看約瑟夫是怎麼做的。”
約瑟夫需要完成的是同樣的事情，但結果卻大不一樣。他很快從集市回來了，並且向總經理彙報說，到現在為止隻有一個農民在賣土豆，有10袋共100斤，價格適中，質量很好，他帶回幾個讓經理先看看。另外這個農民還有了幾筐才采摘的黃瓜，價格便宜，公司可以采購一些。他不僅帶回了黃瓜的樣品，而且還把那個農民也帶來了，他現在正等在外邊。
聽完約瑟夫的彙報，總經理非常滿意的點了點頭。而這時，站在一旁的威廉也已經明白了一切，“這就是普通職員和部門經理之間的差別，這就是你競爭失敗的根源。”
顯然，在付給每位員工同樣薪水的情況下，上司更喜歡“花同樣的錢請最高效的工作人員”，這樣的員工明顯更具競爭力。富同學的工作效率高，他往往能夠延伸自己的思維，比別人想的更多一些，有時間去思考如何從整體上考慮問題，如何有效地將有關聯的工作聯係在一起，從而更容易讓人發現自己的與眾不同，讓自己獲得更大的經濟效益。
莫南去台灣出差時，在高雄遇到一個“黃金出租車司機”，因為與同行的出租司機相比，這位司機的生意實在好太多，遠遠超出了這個行業收入的平均水平。
黃金生，是他的名字，在高雄開出租車已經超過二十年，透過台灣公司同事的推薦，莫南在出差前，便預訂了他的車，讓他接機。
上了車，在講明目的地之後，莫南習慣性的多問了一句：“最近生意好嗎？”根據經驗，大部分司機的回答不外乎是“還可以”、“普普通通”，有些甚至就開始抱怨起景氣、物價之類的，沒想到這個“黃金”司機的回答讓他出乎意料，他告訴莫南：“最近生意很好，而且似乎越來越好。”
聽到這樣出人意料的回答，莫南的好奇心頓起，又問了一個問題：“一個月大約可以跑多少錢啊？”他說：“每天工作八小時左右的話，都固定有十幾萬。”這個答案，更令莫南大吃一驚，吃驚的在兩個部分，一個是金額，一個則在“固定”。
許多出租車司機，每天工作超過十五個小時，酬勞也沒他高呢，他每天工作的時間不過八小時，收入卻是其他司機的幾倍，如此強大的競爭優勢，他怎麼做到的？
黃金生告訴莫南，他從不把時間花在路上漫無目的亂駛，而是講究效率，一早把全台北的道路摸個熟透，分區分析哪個時段的人流量最多，需要叫出租車的客戶源在哪裏，而且把大部分精力花在經營老顧客，他努力記下這些老顧客的習慣，這些老顧客的名字，這些老顧客習慣去的地方，這些老顧客習慣走的路線，於是，老顧客成了老朋友，也就更放心搭黃先生的車。
令莫南印象最深刻的是，下車後，他不但遞名片給自己，還在名片遞過來的同時，還主動建議自己把他的電話輸入手機裏，以便下次叫車，這種細膩的動作，可能連從事業務工作的人都不見得會注意，但是這位司機卻做到了，也怪不得他能在出租車這個充滿競爭的行業成為一個名符其實的“黃金出租車司機”了。