學餘則成忍辱負重
劇情回放：餘則成初到天津情報站，身為少校的他首先要麵對的便是中校馬奎。這個情報站行動隊隊長無論從軍銜還是資曆上都比餘則成高一級。因此馬奎雖親自帶餘則成到分配給他的住所，並親自駕車陪餘則成接夫人翠平，但他在熱情背後對餘則成的鄙視和懷疑卻也表現得很是明顯。人生地不熟的餘則成為了順利工作默默承受了馬奎的挑釁。
職場印證：比爾·蓋茨曾經告誡年輕人說：“世界不會在意你的自尊，人們看的隻是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。”
尚未有建樹的餘則成若是逞一時之快，回敬馬奎幾嘴，雖給自己贏了麵子，卻會很快激化矛盾，初來乍到便在單位裏鬧得雞飛狗跳，最後吃虧的還是自己。
別學馬奎好大喜功
劇情回放：行動隊隊長馬奎好大喜功，結果中了餘則成和左藍設下的圈套，以為自己能交換到重要情報的馬奎卻被陸橋山當作地下黨峨眉峰向站長彙報，洗刷不清自己的馬奎隻得被五花大綁送到外地受審。
職場印證：謙虛謹慎，戒驕戒躁。職場中人都希望自己業績突出，受到老板賞識。劇中馬奎就是太想證明自己的不凡實力，結果在左藍交換情報的建議下落入圈套。職場中的白領們也不乏大膽冒進之人，職場中，不要過高估計自己的能力，保持謙虛的態度，腳踏實地，才能最終有所建樹。
學餘則成不打小報告
劇情回放：《潛伏》中的站長吳敬中舉手投足間都體現出老到的“領導藝術”。他對情報站下屬之間的奪權戰了然於胸，但是為了不影響情報站的正常工作，吳敬中假裝不知，從不挑明矛盾。馬奎、陸橋山和李涯都曾向吳敬中狀告餘則成，但是信任餘則成的吳敬中每次卻都三言兩語巧妙地消解了下屬的懷疑。
在情報站的幾個人中，還是餘則成的處理方法最為體麵，凡是有問題，有懷疑，餘則成都向站長吳敬中彙報，這樣既避免了和其他“同事”的矛盾，又使得吳敬中及時掌握了下屬的工作狀態。
職場印證：有問題直接向老板請示彙報。在現實生活中，老板往往會幫助你協調關係或是幫你找到解決問題的最好方法。很多成功人士都告誡過我們，和老板商量比打小報告、自己周旋更有效果。
職場為人處世拋開四麵鏡子
職場上奮鬥，就像馬拉鬆長跑，相互間的差距會越來越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或頻繁跳槽，還有的甚至被同事們排擠、孤立。也許，大家的工作能力相差無幾，隻是有人給自己戴上了一副無形的“眼鏡”，以這種麵目去為人處世，自然無法將職場看得清楚、明白。
1.反光鏡
顧名思義，一塊透明的玻璃，在鍍銀之前我們可以透過它看到一個清晰的世界，可一旦加上點銀子，就使我們眼中隻剩下自己。戴上“反光鏡”的人，整日盤算的就是自己那點蠅頭小利，做任何事情都會以自我為中心。
典型案例：張銘兩年前應聘到一家事業單位從事建築設計工作，工作中他認真負責，可很少與同事交流。有一次，他利用雙休日加班，將已經擬定的設計方案自作主張地做了修改，也沒存備份。為此，設計室主任狠狠地批評了他，同事們也隻好陪著他加班趕製設計圖。張銘卻認為自己的設計有創意，心中對主任和同事很是不滿。後來，同科室的同事出差時請他取個包裹，或職稱考試時求他代個班，他都不願意，認為自己做好份內的工作就夠了，沒必要去為別人做什麼。不久後，他便成了單位上的孤家寡人，連去食堂吃飯別人也不願意和他坐在一個餐桌上。
專家點評：在與同事相處時，我們要記得為他人著想和考慮，否則很容易被人誤解為自私、冷漠。因為眼裏沒有別人的人，別人眼裏自然也不會有他。在具體工作中，更不要隻埋頭苦幹不抬頭看路，多聽聽別人的看法和意見，學學他人的經驗和做法，通過相互的溝通、協作，肯定會使你的工作與人緣更加出色。