最後，在職場危機中一個人一定要自信。自信心作為一種重要的人格品質，它對健康的心理和職場的成功都有極大影響。自信心是指對自己的行為、目的有明確深刻的認識，充滿信心從而有計劃地組織自己的行動，實現預定目標的心理狀態。作為一種非智力因素，自信心盡管不直接參與認識過程，但對認識過程起著推動、引導、強化的作用。“自信”或“自信心”是人類心理生活中最基本的內在品質之一，也是每個人內在“自我”的核心部分。自信心的強弱，將在某種程度上決定與製約著心理壓力對自身的影響。對於一個有自信的人，他會勇於麵對挑戰，努力向自己定下的目標進發，追求自我價值的實現，這不僅可以帶來個人的成功感，也能讓其在其他方麵得到全麵的發展，使自己更受人歡迎。相反，對於一個沒有自信的人，他會逃避挑戰，不敢麵對失敗的風險，懷疑自己的能力，使自己失去很多成功的機會。
自信心是職場中自我概念的重要內容。一個人的自信心在很大程度上受自我形象的影響，認為自我形象不好的人，往往也具有嚴重的自卑心理，如外表不好或家庭環境較差的人，很容易產生自卑心理。盡管自我概念和對自己的認識，在某種程度上會受到別人和外在因素的影響，但從根本上說，它們是由自己的思維、認知和判斷等來判定的，盡管自我概念會受到別人的影響，但是自己也擁有改變自我形象的能力，關鍵是自己要形成正確的自我概念，隻有這樣，才不會輕易地受其他人的影響，動搖自己的自信心。
實現了這些基本的職場成功的必備要素，也就有了縱橫職場的基礎，這時候，恰到好處地運用好職場厚黑學也就成了自然而然的事了。你自己下意識就會有強大的氣場和能力，去應對職場危機中的方方麵麵。
最後，我們不妨再強調一遍：職場厚黑是必不可少的，因為職場就是戰場。不懂得人情世故和潛台詞就會對自己造成傷害，但是，職場厚黑的學問是建立在正直和誠信的基礎上的，這點我們必須明確。我們向上追尋升職的空間，是建立在自己努力的基礎上的。厚黑隻是提供一下工具和方法，我們從容應對職場小人，是建立在不傷害別人、不誣陷別人的基礎上的。厚黑隻是讓自己在不顯山不露水的情況下保全自己，從容化解職場危機。同樣的，辦公室裏的政治和愛情，職場裏的圈子和文化，都需要用一顆正麵的心去經營和維護。
我們要做的是能化解職場危機的精明的職場人，但精明不是指有心計，而是聰明和豁達。古往今來，所有能成大事的職場人，最後都是慈善家，職場雖然複雜，但始終是人做主體的圈子，要記得給別人寬容，給自己照顧，做一個大氣、能從容應對職場危機、有成就的職場人。