所謂“職場中人”，可謂是在夾縫中生存的人。他們對上要聽命於上司，受其指使；對下得管理好下屬，讓他們樂於效勞；對同事還得提防明槍暗箭，擠壓傾軋。做人難，做職場人更難。要處理好各種紛繁複雜的關係，更得多長幾個心眼兒才行。否則，忙得焦頭爛額還吃力不討好，多方得罪而無立身之地。
作為一個職場人士，職場厚黑學也是一門必修課。你有一套過硬的厚黑本領，自可左右逢源，前途一片光明。身在職場的人們未必都能“厚黑”得起來，有些人終其一生屢受挫折，碌碌無為；有些人則事無不成，業績輝煌。生活給每個人的機會其實大致相當，關鍵在於你是否能在舞台上將自己扮演的角色發揮得淋漓盡致。我們這裏所說的職場厚黑學，說到底是給心胸正直的人一個安身立命、保全發展的武器。這並非歪門邪道，更不是提倡排擠同事。
運用厚黑學，在保全自己的同時走好職場路是一種偉大的情商，同時也是一種職場危機的處理藝術，在職場危機麵前充分運用職場厚黑學，才能將危機一一化解，達到一個新的高度。一個職場人從進入職場到最後離開，做到以下幾點才是本源。職場厚黑也隻有建立在這幾點的基礎上，職場人才能從容應對職場危機，實現自己的價值，成就自己的事業。
首先，運用職場厚黑學應對職場危機的伊始是要樹立生活和工作的目標。這主要是說給剛剛畢業的大學生的，很多剛走向工作崗位的人基本上隻是為養活自己，積累一些工作經驗，再就是玩命去瀟灑，或者當做過渡階段，抽時間考研。此外，基本上沒有太多的生活質量和工作方麵的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己獨立管理一部分工作，拿高額年薪或者自己創業當老板。總而言之，他們的目標處在最為現實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地的、切實可行的、有步驟有計劃有措施的職業理想和生活目標。所以，職場新人要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的業務平台來確立自己近期的職業發展目標和生活目標。特別要強調的一點是目標要基於現實又要高於現實，能夠穩步推進，階段見效。
其次，在職場危機中，最根本的做法還是養成做人做事的良好態度和方法。米盧曾經寄語中國足球隊的隊員們：態度決定一切。相信這句話也適用於各行各業的人，特別是職場新人。每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位。對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方麵有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入公司之後，應該學會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。
有了目標和方法，職場危機中的職場人還需要樹立正確的學習意識，養成良好的學習習慣。管理大師德魯克曾經說過：在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快、行動得快。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、麵對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎麼辦呢？唯一能做的就是不斷地、快速地學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手、合作夥伴以及客戶那裏學。學習本身就是一個感覺環境變化、分析問題、整理信息和智慧、付諸行動的一個過程。因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經曆過不知道”的傳統觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。