眾所周知，紙質傳媒業是典型的知識密集型行業，因此，我國紙質傳媒業企業的人力資源狀況存在著本行業的顯著特色。
一、圖書出版和發行業的人力資源
我省的圖書出版實體仍然是以出版社為主體，員工總額基本上分布在50-100人之間。由於出版主體長期處於計劃經濟體製下的事業單位運行機製，因此，我省出版行業的人力資源領域不僅存在著人才總量不足和人才結構失衡等問題，更重要的是存在著人才觀念和人才機製的落後狀況。從年齡結構上看，40歲以下中高級人才，尤其是高層次專門人才比重較小；從專業結構上看，跨學科、跨領域、跨行業的複合型人才短缺，尤其是橫跨編輯、外語、計算機和營銷領域的人才相對缺乏；從出版業的進一步競爭態勢看，在我省，熟悉世貿組織規則，熟悉版權貿易知識，既懂出版業務又懂法律知識，能夠參與解決國際爭端的專門人才還極度匱乏。據有關行業發展分析，全球出版業在未來5-8年內將完成全麵的產業升級，網絡出版將和傳統出版平分市場，成為出版的主要形式，網絡支付成為出版消費的簡便方式，個性化服務成為出版營銷的基本方式。反觀我省多數出版單位，人才儲備遠不適應行業發展需求，出版從業者多數並不具備轉型要求，表現在出版單位本身缺乏員工在職學習提升機製，從業者本身新技術素養缺失而又缺乏學習能力。此外，出版主體的人才觀念和人才機製的落後狀況也嚴重製約著我省出版行業的進一步發展。同樣，我省圖書發行領域的人力資源也存在著明顯的結構性缺陷。
在出版轉型中，最關鍵的是人的因素。因此加強人力資源開發將是接下來工作的重點。我省出版從業者多以傳統編輯、發行人員為主，整體上存在轉型、變軌的職業性要求。各出版單位要適應行業發展需求，按照專業化、職業化的要求加快從業者培訓，積極發現、培養、儲備各種複合型出版人才，扶植和培養一批出版領軍人物，構建領軍人物、骨幹人才、專業人才匹配互補的梯形出版人才團隊。
二、報紙出版和發行業的人力資源
報業知識密集型特征更為突出，因此，報業的人力資源更是直接決定著報業實體的興衰。如果從單一報業實體來看，在我省，每家報業實體的員工總額大致分布在幾十人到幾百人之間（具體人數取決於報紙的發行量和版麵大小）。近年來，我省報業實體的人力資源無論從數量上還是質量上都獲得了巨大的提高和改善。數量上的增加主要是規模擴張的必然結果，而質量的提高則是改善經營管理、強化人力資源建設的結果。盡管在我省，報業實體的人力資源已經獲得了很大的改善和提高，但是仍然存在著一定的缺陷和不足。例如人才結構不合理（具備多學科式思維和分析的人才相對稀缺，具備專業知識和企業管理、財務管理等知識的人才相對較少），優秀人才的流失現象嚴重，事業單位的負麵影響依然存在等。在陝西報界，真正能統領全軍的“帥才”非常少。這種“帥才”就是既懂新聞傳播規律，又熟悉經營管理的人才。西安的許多報人對報紙如何發展都能說出很多非常有道理的認識和想法，但是基本上是宏觀論述。至於如何具體操作，如何有效地發展，改變報紙所存在的問題，人們就講不出多少東西了。