俗話說“山外青山樓外樓”，職場中高手如雲是很正常的事，對於一個職場新人來說，如果自己的業務知識或技術水平不如他人，那麼也不用太過於自卑，覺得上司就會看不起自己，隻要我們真誠地對待工作，勤懇地完成上司交給我們的任務，我們也會得到上司的認可。
“天外有天，人外有人。”我們完全不必因為他人的聰慧而自卑，也不必因為他人比自己的能力高而暗自歎氣。別人的優越不應該成為自己的煩惱，不管是對工作，還是對待領導、同事，恪盡職守、寬待他人，同樣可以樹立自己孔武不凡的形象。
一位心理學家曾說過：“在攀比中失望的人很容易自暴自棄，他們不願再去嚐試，不願再次經受失敗的打擊，他們最終將埋沒自己的才能。”你的心態決定你的走向。如果發現自己隻是一粒不起眼的沙，那麼也不應該放棄前進的腳步。在殘酷的競爭中，用真誠勤懇，同樣可以讓自己與眾不同。
很多上司都非常欣賞這樣一句話：“態度決定一切，細節決定成敗。”就是說無論做任何事情首先要有一個應有的態度，在這個基礎上然後注重細節，那麼這件事情基本上就可以成功。當然，上司希望他的員工是這樣的，而我們的真誠、勤懇就能夠體現出這一點，所以上司沒有理由不欣賞我們。
還有，真誠與勤懇能夠盡顯一個人的忠誠，忠誠就意味著我們可以為上司赴湯蹈火在所不辭。在上司遇到困難的時候，我們是最為可靠的人，從這個角度去分析，即使沒有良好的能力，但如果有真誠與勤懇，也可以成為上司的心腹。
王敏是某高校的一名大學生，在還有一個學期就要畢業的時候，她找了一個實習單位。
因為剛入職場，她有很多事情都不了解，工作中犯下了很多低級錯誤，經常被上司嗬斥。一段時間後，她的心情非常低落，於是打電話給推薦自己入職的老師，告訴他工作中被上司嗬斥的煩心事。
老師嚴肅地對她說：“你從來沒有踏入過社會，工作中很多東西都不了解，其他人肯定要做得比你好，但是隻要你記住，真誠地對待你的工作，勤懇地做好每一件事，你的付出必然會有回報的。”
王敏委屈地說：“可是這種工作真的讓我很委屈啊！”
老師認真地說：“我們做一個約定，你按照我剛才說的方法去做，半年之後如果上司還是不賞識你，下一次你的工作我包辦。”
就這樣王敏按照老師的要求真誠勤懇地工作做事，工作中不斷學習，任勞任怨。對於上司的嗬斥她會銘記在心，然後不再犯類似的錯誤。
盡管這樣，和那些身在職場多年的人相比她還是相差甚遠，但是她漸漸地發現上司對她的嗬斥越來越少了，也對她露出了笑容。
時間一天天過去，就在她上班第四個月的時候，上司突然把她叫到辦公室，微笑著說：“近段時間你的工作很認真，這一切我都看到了，你很勤懇，不知道願不願意長期在公司發展呢？”
王敏真不敢相信自己的耳朵，自己僅僅是一個實習生，沒有工作經驗，工作能力也一般，上司竟然願意留下自己。看到上司如此相信自己，王敏滿口答應。
我們很多畢業生如同案例中的王敏一樣，沒有工作經驗，沒有工作技巧，更別說是工作能力。在一個單位實習，從工作的角度來講，我們沒有什麼可以拿來與其他工作多年的員工相比，我們能夠做的就隻有真誠與勤懇。
真誠勤懇也是很多上司重視的，如案例中的王敏，她聽從了老師的教誨，用真誠與勤懇獲得了一份非常有前途的工作，這不能不說是一種成功。
這就像是在長跑賽場上，我們明知不是對方的對手，那麼我們就不參與或者不努力了嗎？答案是否定的。如果是這樣，那麼體育競賽就不會存在了。認真做好自己的工作，即便自己不出色，依然可以用真誠贏得上司的關注，得到上司的重用。
重點修煉
1、保持一顆積極向上的心態。不爭強好勝、愛慕虛榮，拋棄所謂的“孔雀心理”。技不如人並不是一種過錯，要知不足而後勇。
2、真誠待人。你怎麼對待別人，別人就會怎麼對待你。真誠地對待你的上司，錯了不要隱瞞；遇到上司的批評，不要狡辯，體現出你對上司的忠誠。
3、勤懇做事。工作做與不做，它都在那裏；做得好與不好，它都在那裏。對於一個沒有特殊工作技能的人來說，上司看重的是你工作的態度。所以勤懇做事，才是你的重點。
4、工作不推諉。在工作上推諉是最讓上司反感的，站在上司的角度上去想，你不做，他不做，那誰來做呢？這樣的員工就算有一定工作技能也會遭到上司的抵製。所以，不要對你的上司說：“我做不了。”