戴維?麥克利蘭生於1916年，美國著名心理學教授、管理學家。畢業於韋斯利安大學，在哈佛大學取得碩士學位，在耶魯大學取得博士學位。畢業後先後在韋斯利安大學、布林?莫爾學院等校執教。後就任哈佛大學心理學教授，兼任麥克伯公司董事長。經常赴歐洲、亞洲各國講學並擔任美國及外國政府機構的顧問。麥克利蘭通過為企業經理們舉辦訓練班的實踐，認為經理訓練主要有四項目標：
1.教會參加者用成就感強烈的人慣用的方式去思考、交談和行動。
2.鼓勵參加者為今後兩年實現定得較高但經過仔細推敲的目標，每隔六個月回訪參加者以共同檢查進展情況。
3.運用各種方法讓參加者更好地認識自己，如向集體解釋自己的行為，共同分析自己的心理、動機，從而打破舊有習慣和態度，重新認清自己的成就目標。
4.通過互相了解別人的希望，分享成功和失敗，徹底改變周圍環境，讓參加者增進團體意識和集體主義精神。
要點：
這種訓練班已經為美國大型公司、墨西哥企業和印度企業的經理人員舉行過多次。統計數字表明，受過訓練的人在兩年後取得的成就明顯的高於條件類似但未受過訓練的人，因為前者的主動性和創業精神普遍有所提高。這種訓練班可以幫助暫時處於困境、需要扭虧為盈的企業，因為這時候經理人員應當表現出更多的企業家精神。