職場上的以退為進
卷首語
在一個人的職業生涯中，常規思路是“人往高處走”，但是在市場比例失調，高職位難就的情況下，如果換個角度出發，從低層次崗位開始，有時也能達到同樣的目的，一如唐伯虎為了秋香，先屈就扮演書童。
徐某曾擔任過某世界500強企業總秘，後進入我省某名校就讀MBA，畢業後，她一直想在杭州找到一個高薪且高位的總助崗位，但幾次麵試機會均為民企，而且結果均讓她感到失望。失望之餘她向我谘詢，我便提出讓她應聘民企時，學曆暫不要填碩士，而隻填大專，經曆也暫不填500強企業，應聘崗位不要求總助，而隻是秘書。果然，不久後她便被一家國內民企500強招聘為總經辦文員。在文員崗位上，她很快脫穎而出，不僅在處理一些文件中顯示出良好的素質，還通過平時工作過程中的觀察和積累，對總經辦的管理提出了很有見地的意見。總經理有心提拔她，但對她學曆有顧慮，畢竟現在的總經辦主任是重點大學本科畢業，這個時候，她適時拿出了她的名牌大學本科證書，於是，她在入職3個月後擔任總經辦主任。
在任總經辦主任之後，她繼續努力工作，兩個月後，她的工作成效及職業素養很快得到了大家的一致認可。更讓總經理感到意外的是，她對公司的戰略規劃、組織結構以及運營策略提出了極富建設性的建議和意見，讓公司高層很滿意。這時，總經理秘密委托了獵頭公司做她的背景調查，調查報告讓總經理大吃一驚，原來這個總經辦主任學曆竟是某名牌大學MBA，且曾經在某知名世界500強企業擔任過總裁秘書，自然顯示了她的綜合素質與眾不同，經過總經理提議及管理高層慎重分析討論，一致決定升任她為總裁助理。5個月之間，她便成功地從一個文員切換到總助崗位，成就了她的職業發展和突破。
其實，歸納而言，這種求職策略便是以退為進。在一般求職者眼裏，“人往高處走”是人之常情，求高位、求高薪，是人之常情，殊不知，眼光盯在高處，一是有可能缺乏對自己實力的證明，不易得；二是即使勉強得到了，也不一定能做出出色成績來。徐某正是從底層做起，站在高層角度思考，才讓她的才華得到大家漸進式的認可。
所以，我建議職場人在應聘崗位時，不妨放下身段，先從應聘低層工作開始，以一顆平和心去應聘相應的崗位，在成功進入企業後，高效做事，低調做人，有心讓自己的才華展現超過企業方常規的思維模式，先行勝於言，然後做到言行一致，那這個人最終的走向就是越來越往高處走了。
（來源：每日商報）