從中我們也可以看出，事業上的成功不僅要靠能力和智慧，更要靠麵臨壓力和困境時的感恩和勤奮。古羅馬人有兩座聖殿，一座是勤奮的聖殿，一座是榮譽的聖殿。它們在安排座位時有一個順序，就是必須經過前者的位置，才能到達後者的位置。可見，勤奮是通往榮譽的必經之路。
勤奮，也是羅馬人的偉大箴言，是他們征服世界的秘訣所在。當時，從事農業生產是很受人尊敬和感激的，就連凱旋的將軍回到家後也要務農。正是因為羅馬人懂得感恩，讓他們體會到了勤奮的重要；而也是因為他們的這種勤奮，最終造就了這個強大的國家！
在我們的現實生活當中，很多人都有知識，有能力，但是卻缺乏勤奮的精神。結果這些知識和能力也難以發揮出來，最終他們也隻能白白浪費具備的知識和能力，一生碌碌無為。
微軟最初是從兩個好朋友創業開始的，發展到現在，已經成為擁有8萬多員工的大企業了。在公司中，蓋茨的領導力發揮了重要的作用。他獨特的人格魅力，他所創造的積極勤奮的工作氛圍，吸引了全球軟件行業的頂尖人物紛至遝來。他們個性迥異，如果沒有他們對蓋茨的感恩、對工作的勤奮，那麼微軟在30年的創業曆程中時刻都有可能分崩離析。
微軟公司內部早已營造出一種“工作第一，以公司為家”的氣氛，當年蓋茨本人對工作的狂熱和勤奮也帶動了員工的工作激情。大家都是沒日沒夜地幹，甚至可以一連幾天都不休息。人們也經常看到蓋茨加班工作，與員工一起討論公司的經營計劃，並經常鼓勵員工要突破障礙，努力進取。對表現出色的員工，蓋茨也會給予高額的物質獎勵，以及精神上的鼓勵。這也讓員工自身的價值得以體現，對微軟和蓋茨都充滿了感恩之情。而這種感恩，又會帶動員工的積極性和工作熱情。麵對困難時，一個員工可能難以解決，但是多個員工同心協力，困難就會很容易被瓦解。
如今的蓋茨已經辭職了，但他為微軟創造的價值，以及為微軟員工帶來的影響，卻是深遠而意義非凡的。正是他站在員工們的前麵，為員工做榜樣，才讓更多的微軟人找到了歸屬感，讓員工真正體會到微軟不隻給員工發薪，還關注員工未來的發展，以及他們的家庭，從而使員工心懷感恩，更樂於勤奮工作。
勤奮不僅是一種對待生活的態度，也是一種感恩的具體表現。隻有心懷感恩之情，才能更加潛心投入、勤奮工作，希望自己能夠得到全方位的提高。同時，也隻有這樣，才能更敏銳地發現機會、創造機會，最終戰勝困難。
有一塊石頭被刻成了神像，抬到廟裏去供奉，受到人們的跪拜。後來，人們把廟宇改成了別的用場，這個神像也就用來墊牆腳了。
“我真不幸，怎麼會碰上這麼倒黴的事！”石像抱怨著，“讓我來墊牆角，真是大材小用！”
而另一塊墊牆腳的石頭卻說：“我很感激能有這樣一個位置。要知道，能夠踏踏實實地做一些對人們有益的事，比起做一個高高在上、光擺架子，卻沒有一點用場的偶像來，要有意義得多！”
隻有心懷感恩的人，才能視萬物皆為恩賜；也隻有當我們心中充滿了感恩之情時，壓力才會變得不再是壓力，世界也才會變得美好無比。而此時無論是怎樣的困難，我們都可以滿懷激情地去麵對。
精彩的人生，不是在安逸的空想中度過的，而是由重壓下的勇敢、艱苦中的勤勉、逆境中的感恩，以及任何環境下都具備的自我適應、自我調解能力創造的。如果你不是個天才，要想走出一條完美的人生軌跡，就必須有勤奮的美德，懂得感恩，從而滿懷激情地去做好每件事。這樣才能找到更多的樂趣，獲得更大的成功。