當今社會競爭激烈，人員流失嚴重，很多企業覺察到了人才的匱乏導致企業競爭力下降，甚至威脅到企業的生存。這就形成了企業對忠誠員工的渴求。而藏獒幾千年來一直是忠誠的代表族群，它的許多方麵與企業所需的忠誠是相通的，是員工學習忠誠的最佳對象。
在每次主人需要的時候，都會忠誠地守衛在主人身邊，麵臨危險，即使拚死一搏，也絕不退縮。這就是藏獒的忠誠。正是這種不離不棄的忠誠決定了藏獒強大的競爭力。在越發激烈的職場競爭中，企業逐漸將“藏獒般的忠誠”作為卓越企業文化的精髓。查爾斯·M·薩維奇說過一句妙語：懷疑和不信任是公司真正的成本之源。而鬆下幸之助倡導“產業報國，親和協力，至誠至上，團結一致，發展提高”的鬆下精神不僅提出了企業經營管理的內涵，也確定了“企業、員工忠誠”的重要意義。
實質上，在當今商業環境下，企業生存的環境如當初牧民生存的環境一樣，險象環生，別說發展，就連最起碼的生存都麵臨威脅。那麼對於這個企業來說，忠誠的員工是企業穩定、發展的基礎；是增強凝聚力、提升競爭力的源泉；是提高效率，創造效益的主力軍。尤其在企業遇到困難時，忠誠就會顯示出更大的價值。當所有員工的忠誠凝結成一種強大的團隊力量時，企業才能不斷走向輝煌。
但是，令人遺憾的是，越來越多的員工以自我為中心，將個人利益置於集體利益之上；越來越多的員工自由散漫，急功近利的風氣嚴重；越來越多的員工思想浮躁，短時間內頻繁跳槽……
有感於此，我們覺得引導企業，尤其是員工向藏獒學習忠誠，從而改善當前這種不利狀況。商場如戰場，企業員工要是也能像忠誠那樣對企業不離不棄，忠誠堅守，又何愁企業的生產效率不高、競爭不勝呢？
其實，擁有藏獒般忠誠的品質也是一個優秀員工的選擇。同藏獒所置身的茫茫雪域高原相比，個人所麵臨的職場環境，同樣是困境與艱險並存。如果我們能夠抵製外界的誘惑，能夠在企業需要的時候共同進退，始終堅守在企業的身邊，我們才能在企業發展的過程中不斷進步，最終實現我們的人生目標。
本書正是應企業和員工的需求而出，力圖為企業培養忠誠的員工，為個人培養忠誠的品質。本書內容豐富，包括了忠誠品質所需要具備的必要性、具體品質培養等內容。讀完本書，員工將明白，忠誠是企業需要的員工品質，更是個人發展的必備精神。在閱讀過程中，員工可以在感受藏獒對主人的忠誠不移的堅守精神，在高寒風雪下打磨出了的至死方休的堅守哲學，在具體戰鬥過程中服從指令，不找借口，不打折扣的執行精神……集忠貞、智慧、氣魄、影響力於一身的藏獒是我們每個人值得學習的榜樣。
本書對藏獒品性進行了深入的研究，汲取了藏獒忠誠品質的精華，把藏獒的堅守精神與職場員工的忠誠精神巧妙地融合到了一起，可以說，為追求卓越的企業團隊提供了最好的忠誠養成模式。
企業的生存發展離不開員工的忠誠，員工要成就自己的事業也離不開忠誠。你或許已在職場中，或者剛畢業要走入職場，但無論怎樣，我們都不能再將自己置身於外了，為了更光明的未來，不如換上一雙獒眼去看世界，用藏獒一樣的優秀品格和職業精神去麵對社會，用藏獒一樣的良好心態和強健體魄去搏擊人生，這也是現代社會生存競爭的血酬定律。