一個人成功與否在於他是否做什麼都力求最好。成功者無論從事什麼工作，都不會輕率疏忽，滿足現狀。相反，他會在工作中以最高的規格要求自己，能做到最好，就必須做到最好。對於老板來說，這樣的員工才是最有價值的員工。
曾任外交學院副院長的任小萍說，在她的職業生涯中，每一步都是組織上安排的，自己並沒有什麼自主權。但在每一個崗位上，她都有自己的選擇，那就是把事情做到最好。
大學畢業那年，她被分到英國大使館做接線員。在很多人眼裏，接線員是一份很沒出息的工作，然而任小萍在這個普通的工作崗位上作出了不平凡的業績。她把使館所有人的名字、電話、工作範圍甚至連他們家屬的名字都背得滾瓜爛熟，當有些打電話的人不知道該找誰時，她就會多問，盡量幫他（她）準確地找到要找的人。後來，使館人員有事外出時並不是告訴他們的翻譯，而是給她打電話，告訴她誰會來電話，請轉告什麼，等等。不久，有很多公事、私事也開始委托她通知，使她成了全麵負責的留言點、大秘書。
有一天，大使竟然跑到電話間，笑眯眯地表揚她，這可是一件破天荒的事。沒多久，她就因工作出色被破格調去給英國某大報記者處做翻譯。
該報的首席記者是個名氣很大的老太太，得過戰地勳章，授過勳爵，本事大，脾氣大，甚至把前任翻譯給趕跑了。剛開始時她也不接受任小萍，看不上她的資曆，後來才勉強同意一試，如果無法使她滿意，就將小萍辭退。結果一年後，老太太逢人就炫耀：“我的翻譯比你的好上10倍。”不久，工作出色的任小萍又被破例調到美國駐華聯絡處，她幹得同樣出色，不久即獲外交部嘉獎。
其實，工作不分貴賤，任何工作都值得好好去做。很多員工認為自己所從事的工作是無足輕重的，對工作敷衍了事，根本沒有認識到自己工作的價值，談不上做到好，更談不上做到最好，反而經常將心思放在怎樣才能尋找到一個薪水高、輕鬆又體麵的工作上。以他們這種對待工作的態度，還想找一個好工作，那不是癡心妄想嗎？
在各行各業中都有施展才華和加薪晉職的機會，關鍵要看你是不是以積極主動的態度來對待你的工作，在工作中是否做到了最好。成功學家格蘭特納說：“如果你有自己係鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會。”韋爾奇也說：“要去摘星星，而不是沉迷於‘令人厭煩的’小數點。”當你選擇了一份工作的時候，你也在選擇一種生活方式：你可以選擇湊湊合合地把活幹完，讓別人在背後指責你；也可以選擇把工作做得漂漂亮亮，用行動贏得別人的尊重。既然做了一件事，就要把它做成功，抱怨你的工作或薪水並不能使你成功，務必要把焦點放在盡可能作出最好成績的努力上。
要成功，要作出驕人的成績，要成就事業、創造財富，就必須用心來做，最大限度地發揮自己的才能，盡自己的最大努力把事情做好。“謀事在人，成事亦在人”，這個“人”就是那些力求盡善盡美，能夠真正用心做到最好的人。
藏獒堅守論：
藏獒不怕犧牲，隻因為他們要做到盡善盡美，用勝利證明自己是強者。而這恰恰是成功人士達成目標的秘訣。他們凡事都自我要求達到極致的表現，功的人絕對不會以做完為目標，不管做什麼事情，隻會全力以赴，盡善盡美。