微軟公司在招聘時，非常青睞一種“聰明人”。這種“聰明人”，並非在招聘時就已是某一方麵的專家，而是一個積極進取的“學習快手”。一個會在短時間內，主動學習更多的與工作有關的知識的人。任何一個不單純依賴公司培訓，能主動提高自身技能的人，都會受到公司的青睞和器重。
公司用人，最看重的是員工的發展潛力與解決實際問題的能力，如果沒有學習到這種能力，就算是你是公司的元老，持有碩士或博士學位，老板也會為了公司的利益而舍棄你，因為你已經無法跟上公司發展的腳步，不能為公司創造效能，帶來更大的價值了。
要成為永遠的忠誠人士，沒有主動學習的積極性，沒有更新自我的能力顯然是不行的。總等著別人的吩咐才去學習的人總會被別人忽視，依賴性強是他們的致命弱點。一時的依賴會讓別人感到一種成就感和滿足感，但一味的依賴別人，別人就會感到累贅。依賴性強的人去學習隻有搞砸的份，總等著被吩咐才去學習的人永遠是得不到提升的。有句話是這樣說的：“天助自助者”，還有這樣一句話：“天道酬勤”，沒有什麼人比自己更能幫助自己了。不要總是等著別人的要求才去學習。總等著別人的吩咐才去學習的人是沒有主見、沒有遠見的人。他們不知道自己要學什麼，自己為了什麼而學，更不知道自己的目標是什麼。他們抱著一種懶惰的態度去等待，他們永遠是生活在現在、看著現在，他們不會想明天該幹什麼。
想成為企業的忠誠人士，要想把工作做到最好，必須樹立主動學習的觀念。對待工作上的學習，不能持有“一次性付清即可”的想法。單靠在學校學到的東西，在公司裏遠遠不夠用。同樣，想憑一段時期所學習的技藝來永久闖天下，也是不可能的。既要學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識麵，一些看似無關的知識往往會對未來起巨大作用。知識無涯，學海無涯。堅持不懈地努力學習，把學習貫穿生命的始終，才會在這個競爭的時代，為自己爭得一席之地。不論你在事業的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，你的知識對於所服務的公司而言可能是很有價值的寶庫。自我監督，主動學習，別讓自己的技能落後於時代，才是一名高效能人士的必備習慣。
藏獒堅守論：
積極練就捕食本領，這是一個具有堅守品質的藏獒必須具備的品質。作為員工來說，主動學習、讓自己升值是每一個人的職責。而且，在當今世界，無論是個人、企業或是國家，麵對激烈的競爭，都在學習中趕超對方，使自己立於不敗之地。
向上攀登，自我超越
藏獒為什麼能長期同惡劣的自然環境作鬥爭？就因為它們永不停下向上攀登的腳步，練就了一身的本領，不斷自我超越。
“自我超越”是指一個人總是能認清自己真正的願望，為了實現願望而集中精力，培養必要的耐心，並能客觀地觀察現實。一個能夠自我超越的人，一生都在追求卓越的境界。
一九六八年，馬斯洛在《存在心理學探索》（Toward a Psychology of Being）的再版序裏寫道：“我們需要‘比我們更大的’東西。它強調自我、強調內因，教我們學會如何擴展個人的能力，突破成長上限，不斷實現心中的夢想。不斷創造和超越，是一種真正的終身學習。
如果姚明滿足於他的2米26的身高，他很可能會成為一個出色的籃球運動員，但是永遠也不能成為令人矚目的球星。
被譽為“小巨人”的姚明在職業運動生涯中，他用高超的體育技能不僅在中國隊坐穩籃球第一的位置，還在NBA-這個強手如林的運動項目中占有了一席之地。
姚明除了2米26的身高之外，事實上缺乏成為一名優秀籃球運動員的很多天賦。但在他成功之後，這些問題都被忽略了。姚明的左耳喪失了大部分聽力，這嚴重影響了他在場上、場下和教練、隊友的交流。姚明的臂長短於身高，隻有2米20，這讓他在籃下爭奪籃板球時常常處於劣勢。此外，姚明的跟腱短，腳形為俗稱的“刀削腳”。