什麼是升值？升值就是價值的提升，包含著一個人知識和能力兩個方麵的提升。而對於在職場中打拚的人來說，升值包括個人文化知識、工作經驗、工作能力等各方麵的提升，需要你在工作中不斷積累寶貴經驗，吸取教訓，提高自己的文化知識素質，鍛煉自己在工作中的決策、執行和應變等方麵的綜合性能力。從個人角度來看，升值就是一個使人成長為更加成熟和完善的職業人士的過程。由此可見，升職與升值有著相當緊密的聯係，隻有當你提升了自身價值時，才有可能獲得老板給你的升職機會。
一個對前途充滿自信和希望的員工，他會注意隨時提高自己的工作能力，任何事他都要做得出類拔萃；他總是喜歡睜大眼睛望著一切接觸到的事物，務必觀察思考得完全明白才停止，他無時無刻不抓住學習的機會。他認為有關自己前途的學習機會是那樣的重要，遠在財富之上。
通用電氣公司(GE)首席教育官鮑勃·科卡倫說過：
在GE內部，一旦你進入了公司，你是來自哈佛大學，還是一個不起眼的學校並不重要。因為一旦你進入公司，你現在的表現比你過去的經曆更重要。
如果你從事一項新工作，你做得不是太好，沒關係，我們知道你在學習，你能追上來。我們希望人們的表現高於一般期望值，工作得很出色。不過期望值不是一成不變的，期望值會隨時間而變化。如果你停止學習，一段時間內一直表現平平，而期望值因為競爭的關係，因為客戶需求，因為技術進步而上升，而你卻不再學習，你就可能被淘汰。要知道在企業，期望值是年年上升的。如果你今年銷售額達到2000萬美元，明年就要達到2200萬美元，而在接下來的年頭，你需要做更多。
如果你停止學習，從個人的角度看這個問題，就像水在漲，而你就站在那裏，你不會遊泳，就會被淹死。這對你個人和事業來說都是一件壞事。
從這段話中可以看出，學習對於優秀員工的成長來說，是十分重要的。從不懂到懂，直到成為專業能手，就是一個不斷學習、實踐的過程。不學習將失去競爭力，不提升自己的價值就不會有升職的機會，因此，優秀員工永遠都會把“學習、學習、再學習”作為自己的座右銘。在勤奮和好學的基礎上，員工自身的知識和技能不斷提高，在實際工作中自然而然就會產生新思路、新做法，這樣的員工也才會被老板青睞，獲得升職加薪的機會，才能真正稱得上是優秀的員工。
問題思考：
1．卡莉·費奧瑞納女士對待學習的態度給你帶來了什麼啟示？
2. 你是如何看待“在工作中學習”這個問題的？
超越平庸，追求卓越
“他有條不紊和細心認真到極點。如果有一分錢該歸我們，他會爭取；如果少給客戶一分錢，他也要給客戶送去。”
——美孚石油總裁洛克菲勒的合作夥伴 克拉克
追求卓越是一種人生態度，是一種境界。卓越就是不放鬆對自己的要求，就是在別人苟且隨便時，自己仍然一如既往地堅持操守。
卓越很昂貴，你必須付全價；卓越很昂貴，但回報豐厚；卓越是真理，真理是不會被否定的。你可以把卓越推倒，掩蓋卓越，忽視卓越，但無論你做什麼，它總能脫穎而出上升到頂部，這就是精華法則——最優秀的將上升到金字塔頂部。
洛克菲勒是美國的石油大亨，他的老搭檔克拉克這樣評價他：“他有條不紊和細心認真到極點。如果有一分錢該歸我們，他會爭取；如果少給客戶一分錢，他也要給客戶送去。”他就是這樣從賬麵數字——精確到毫、厘，分析出公司的生產經營情況和弊端所在，從而有效地經營著他的石油王國。
成功最怕“卓越”二字。做事細心、嚴謹、有責任心，是卓越；做人堅持原則，不隨波逐流，不為蠅頭小利所惑，“言必信，行必果”，也是卓越；生活中重秩序，講文明，遵紀守法，甚至小到起居有節、衣冠整潔、舉止得體，也是卓越的體現。