追求卓越的人總是在找尋如何自我改進的方法，他們永遠在不斷地改善自己的行為、舉止、態度和人格；對工作有一種非做不可的使命感，並為之孜孜不倦、樂此不疲。
阿穆耳飼料廠的廠長麥克道爾之所以能夠從一個速記員一步一步往上升，就是因為他在工作中總是追求盡善盡美。他最初在一個懶惰的經理手下做事，那個經理習慣於把事情推給下麵的職員去做。有一次，他吩咐麥克道爾編一本阿穆耳先生前往歐洲時需要的密碼電報書。如果是一般人來做這個工作，他隻會簡單地把電碼編在幾張紙片上敷衍了事，但麥克道爾可不是這樣玩忽職守的人。他利用下班的空餘時間，把這些電碼編成了一本漂亮的小書，並用打字機打印出來，然後再裝訂好。完成之後，經理便把電報本交給了阿穆耳先生。
“這大概不是你做的吧？”阿穆耳先生問。
“不……是……”那經理戰栗著回答。
“是誰做的呢？”
“我的速記員麥克道爾做的。”
“你叫他到我這裏來。”
阿穆耳對麥克道爾親切地說：“小夥子，你怎麼會想到把我的電碼做成這個樣子呢？”
“我想這樣用起來會方便些。”
“你什麼時候做的呢？”
“我是晚上在家裏做的。”
“是嗎？我特別喜歡它。”
這次談話後沒幾天，麥克道爾便坐到了前麵辦公室的一張寫字台前；沒過多久，他便代替了以前那個經理的位置。
追求卓越、拒絕平庸是職業人士必備的品質之一。不要滿足於一般的工作表現，要做就做到最好，要成為老板不可缺少的下屬。拿破侖曾鼓勵士兵：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”
當追求卓越的理念深入我們的內心，將追求的理念放在心頭，你才能披荊斬棘，走向成功的殿堂。
問題思考：
1．洛克菲勒認真的工作態度帶給你什麼啟示？
2．你是個永遠追求卓越的人嗎？
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微軟六大人才觀：
1.敬業精神
擁有好的職業道德是在微軟工作的基礎，這是微軟最強調的。職業道德包含了很多內容，正直誠實是其中最重要的要求之一。
2.工作熱情
比爾·蓋茨本人是個充滿激情的人，微軟人喜歡在激情中高效率地工作。
3.團隊精神
作為微軟人，必須學會成為團隊的一分子，為團隊貢獻力量。團隊精神是最能將微軟的企業文化與微軟強大的競爭力、創造力聯係在一起的東西。
4.快速學習的能力、解決問題的能力與獨立工作的能力
隨著技術的不斷更新，微軟也在不斷更新，工作中總有新問題出現，如果不能在工作中不斷地學習，不能獨立解決工作中的新問題，也就不適合在這種充滿創新精神的公司做事。
5.創新精神
微軟有句流行的話是“努力工作，聰明地工作！”聰明人在工作之前會將手頭的工作按照輕重緩急排一個順序，而且看看哪些可以同時做，哪些可以采取更好的方法來做，而不是隨便拿起一件事就做，做完一件再想另一件。
6.責任心
不輕易承諾，一旦答應了就要做到，就要做好。
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