做個受人喜愛的好同事
人們所處任何圈內，能否處理好與同事的關係，會直接影響你的工作。許多人為人處世很懂得做人情的技巧，他們在與同事的交往中不用花言巧語，卻能贏得大多數人的喜愛。這些人有很強的號召力，卻總是態度謙遜，做事從容，應對得體，從不感情用事。其實，說起來這也並沒有什麼太多的秘訣，隻是倒門遵循了做人情的原則，掌握了與人良好溝通的技巧。
其實，隻要我們為人正直，用心並努力，做個受人喜愛的同事並不是很難的事。根據行為專家的忠告和眾多人提供的經驗，我們不妨從以下幾個方麵入手。
（1）樂於從老同事那裏吸取經驗。那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經驗，有機會時不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失裏尋找可以借鑒的東西，這樣不僅可以幫助自己少走彎路，更會讓他們感到你對他們的尊重。尤其是那些資曆比你長，但其他方麵比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善於進取，便會樂於關照並提攜你。生活中常常會看到這樣的反例，有些人能力強，可在單位裏，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方麵麵都會考慮他們的意見，結果關鍵時候你會因此受挫，這不能不引起重視。
（2）對新同事提供善意的幫助。新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，你最好主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼裏深深地感激你，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你。切不可自以為是，把新同事不放在眼裏，在工作中不尊重他們的意見，甚至斥責對方，這些態度都會傷害對方，從而使對方對你產生惡感。
（3）用自己的性別優勢關心異性同事。人們對任何形式的性騷擾都普遍反感，但是如果能利用自己性別上的優勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析並解決問題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善於安慰人等等。盡管隻是同事，並不是在家裏，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解，若能善於發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，多為工作環境的優美做些事。這些並不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持打心眼裏感激，將你視為可以信賴的好同事。
（4）適當“讓利”，放眼將來。有些人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的利益，老是爭取種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給他們多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂是得不償失。如果對那些細小的、不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位裏分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮，等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”。
（5）讓樂觀和幽默使自己變得可愛。如果從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲歎氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來。如果是在條件好的單位裏，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你和他人相處輕鬆，消除了工作中的勞累，那麼，在大家的眼裏你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。隻要你以真誠的態度注意從以上幾個方麵去努力實踐，做足同事的人情，同時在工作時保持做人的正義感，那麼做個讓人喜歡的好同事就會得到一個好人緣。
高度重視同事之間的應酬
做足同事的人情，一定要高度重視同事之間的應酬。
應酬是一門社交藝術，隻有善用心思的人，才能達到聯絡感情的目的。
一位同事生日，有人提議大家去慶賀，你也樂意前行，可是去了以後發現，這麼多的人，偏偏來為他賀歲，為什麼不在你生日的時候也來熱鬧一番？這就是問題所在，這說明你的應酬還不到位，你的人際關係還有欠佳的時候。要扭轉這種內心的失落，你不妨積極主動一些，多找一些借口，在應酬中學會應酬。
比如你新領到一筆獎金，又適逢生日，你可以采取積極的策略，向你所在部門的同事說：“今天是我的生日，想請大家吃頓晚飯，敬請光臨，記住了，別帶禮物。”在這種情形下，不管同事們過去和你的關係如何，這一次都會樂意去捧場的，你也一定會給他們留下一個比較好的印象。