摸透辦公室潛規則並用心去遵守它們是辦公室生存智慧之一。潛規則是見不得光的一些暗箱操作的規定和原則。潛規則雖然看不見、摸不著又沒有明文規定，也不是約定成俗的，但它們卻是被廣泛認同而又在實際中起作用的東西。
職場中，成功者寥寥，失敗者比比，究其原因，出於能力問題而失敗的，竟是絕對的少數，大多數失敗者竟是輸給了看不見、摸不著的“辦公室潛規則”！
張藝璿在辦公室裏做了兩年的財務部主管，除了那一份微薄的薪水，從來沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知營銷主管何明明的手機話費竟是實報實銷，這讓她十分氣憤！想那何明明天天悠閑地坐在辦公室裏，從沒聽她用手機聯係工作，憑什麼老板就給她報銷通訊費？太不公平了！張藝璿也要向老板爭取！於是她借彙報工作之機向老板提出申請。老板很驚訝的樣子：“營銷部辦公室人員不是都不報銷通訊費嗎？”“可何明明就有呀！她的費用實報實銷，聽說還不低呢。”老板聽了應一聲：“是嗎？我了解一下再說。”這一了解就是很久，按說老板不給消息也就算了，畢竟何明明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可張藝璿偏偏就和她較上勁了，見老板沒動靜，又生氣又憤恨，終於忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道何明明的手機費是怎麼回事？那是老板小秘的電話，隻不過借了一下何明明的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”
是的，表麵上，公司是公平的，也許那隻是做樣子給員工看。而實際上，公司內部也許根本沒有真正的公平可言。一味地追求公平往往不會有什麼好結果。
公平、勤勉、協作、高效不是辦公室文化，真正的辦公室文化是潛規則。潛規則是小聰明而不是大智慧，學會的結果是內耗生產力，扼殺創造力；學不會的結果是小人得誌，人才流淚。
既然潛規則是人們私下認可的行為約束，那麼，我們必須有意無意地去遵守它們，因為不懂辦公室潛規則將會給你的工作或人際關係帶來很多不利。
【智慧點金】：辦公室裏主要有哪些潛規則
一般來說，辦公室裏主要有以下幾種潛規則：
1.用腦子聽話。一般地說，顯規則是用耳朵聽話，用嘴巴溝通；潛規則卻是用腦子聽話，用眼神溝通。
2.不和同事金錢來往。顯規則說，同事間要互相幫助團結友愛；潛規則卻說，不是誰都可以當成借錢人。
3.閑聊天也要避開上司的軟肋。顯規則說，“言及莫論人非”；潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
4.給上司預留指導的空間。顯規則說，升職加薪需要自己努力，工作靠真實才幹獲得；潛規則卻說，做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導。
5.不得罪平庸的同事。顯規則說，努力敬業的同事值得尊重和學習；潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。
6.不要苛求百分百的公平。顯規則說，要在公平公正的原則下做事；潛規則卻說，不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。