如今職場上有不少這樣的年輕人，常常把自己老板或上司看成“不怎麼樣”的人物。因此，他們隻要自認為取得好一點的業績，尾巴就翹了起來，目中無人，甚至對老板或上司的決策毫不留情地批評。他們總認為，自己看得比老板、上司要清楚，其實他們往往隻看到事情的表麵，並不了解老板或上司的決策背後有很多一般員工看不見的東西。
李磊在一家機械企業做業務，由於他的能力非常突出，是他那個區裏業績最好的頂級銷售員，因此，深得上司賞識。他的上司對他自然是無可挑剔，也常在新人麵前讚賞他，並要這些職場“菜鳥”多向他學習。不過，也可能因為這樣，李磊態度慢慢地高傲了起來，往往在會議上當著他上司的麵指責他的某些決策是有問題的，會影響基層業務的業績，甚至最後還會撂下一句：“哪個人對我說的話有意見，等他拿出跟我一樣的業績再說！”其囂張的態度簡直就像自己的上司是個傻瓜一樣！漸漸地，他這種目中無人的高傲心態使他的上司對他十分反感。
職場中，像李磊一樣的年輕人並不少見。這類職員總對老板或上司的某些決策心存鄙視，甚至有人會放出這樣的大話：“哼！這件事要是由我來做……”其實真要是由你來做，事情可能隻會更差。這是因為你思考問題的層次和掌握的資訊和老板或上司是不同的，有些在你這個層次看來是十分簡單的事，若從整體角度來看會非常棘手。問題是，你所有的發言都隻是站在自己的角度來看事情，完全不懂夾在公司和個人中間的上司的考量是什麼，隻想到自己要衝業績。事實上，並不是有高業績的人就懂得怎麼當一個老板或上司。再者，你的老板或上司往往是“觀人”的高手。他們觀察下屬的能力，高到超過你的想象。你的心態、你的企圖、你的工作能力，無不在他們的掌握之中。
其實，能夠創造千萬業績的頂級職員，卻往往當不好負責管理、行政的老板或上司。因為這兩者的角色位置、看事情的角度完全不同。而且，今天一個職員犯了錯，他隻要為自己負責就好了，但老板或上司要負的責任則牽涉得更大更廣。一個員工在工作上捅了簍子，大不了就是辭職而已；但是老板或上司如果決策錯誤，或是雖然決策正確但沒有精準掌握員工執行狀況，其下場可不是辭職而已，而可能是負債好幾十億，甚至到破產、跑路的地步。
因此，如果你把老板或上司當傻瓜，覺得自己什麼都比他們強，那你幹脆另尋高就或是自行創業算了；如果你不改變這種心態，你在公司這個組織當中，絕對隻會一再得罪那些有能力提拔你的老板或上司，把自己陷在痛苦的無間道中。
【智慧點金】：如何對待你的老板或上司
職場中，你應該這樣對待你的老板或上司：
1.你的老板或上司能夠有今天，定有其過人之處。你絕不能把他們當成天生的敵人，而要視作是你最好的支持者。
2.任何時候都要帶著欣賞的目光看待你的老板或上司，任何時候都不要以為他們是傻瓜，任何時候都不要把他們看扁了。
3.千萬不要惹毛你的老板或上司，所有的老板或上司都是偽裝的獅子，要是你輕忽、貶抑他們，他們隨時有可能張牙舞爪地朝你撲來。