看到陳經理發的通知之後，雙休覺得還是不夠。於是他親自寫了一封郵件，在公司內網發送，所有在職員工都會收到。
雙休想要借此次機會，傳達公司的新精神新氣象！
雙休在郵件中說，他要把公司的不正之風給遏製住。溜須拍馬，權色交易這些通通不行，一定要把這些職場潛規則給趕出公司，張士誠的時代已經徹底結束了。他雙休不吃這一套，希望所有員工能夠了解。
認真工作為公司做出貢獻，才是員工們該考慮的事情。想要投機取巧的人，後果隻能自負，他雙休也好、公司也好、都無法容忍這樣的人。
一家公司想要做大做強，必須要靠貨真價實的實力，要靠真正的人才，而不是靠送禮。一家公司的內部文化，如果隻是溜須拍馬，隻懂得送禮以及權色交易，那麼顯然這家公司是爛透了。
這樣的公司注定是要消亡！
為了促進公司的活力與企業競爭力，所以雙休決定在公司建立末位淘汰製度。那些混日子的人，工作業績差的人，都將自動會被開除。公司所有員工每半年統計一下，不合格的全部清除。
公司部門機構龐大的不得了，許多員工人浮於事，他們是混吃混喝的。這一點是公司內部的人都知道。淘汰開除平庸散漫的員工，這不僅能夠促進公司的健康發展和良性循環，更是對那些優秀上進的員工一種公平的體現。
讓他們可以在合理的製度下，靠著實力證明自己，一步步努力向上升。
沒有烏煙瘴氣的文化，一切都絕對公平。
誰是人才，誰是濫竽充數，都是一目了然。雙休認為隻有這樣，才是體現一家公司對人才的真正尊重。也隻有這家公司才能夠走的長遠，而那些努力工作的人，也終將會有一個美好的結局。
公司所有員工看到雙休親自發的郵件之後，都感到很震撼。先是把漂亮的女秘書開除了，而後又出言直指公司內部文化，誓言要整頓不良風氣。最後又建立了一個末位淘汰製度，雙休這可是大動作，這簡直就是公司內部的改革。
雙休看起來很平易近人，可沒有想到才上班一天，就弄出這些事情。實在是超出所有人意料之外，員工們私下議論紛紛，都將這看成是雙休的新官上任三把火！
雖然員工們有些議論，但是雙休和公司中層幹部們開了一個會後，方案就基本上形成了。具體實施時間，那個部門負責也都統統安排好。雙休的方案和想法，以及末位淘汰製度，都在公司有條不紊的進行著。
第三天下午雙休在公司相關部門員工的陪同下，過來廠區視察。廠區被破壞的部分，這一段時間已經加快修複了。廠區當初被強拆的隻是外部圍牆，裏麵沒有遭到過多破壞。張士誠被抓走的當天，雙休就派人過來廠區修複。
現在廠區的工人們，也都陸續回來工作了。
新任的董事長過來廠區視察，過來看勞工們，大家得知這個消息都很興奮和開心。
雙休的車子到達了廠區之後，廠區的負責人和幾位副經理，都早已經站在那裏等候。雙休車子停下之後，他們趕緊圍到前麵歡迎雙休。