方法二：獅子開口
所謂獅子開口法，就是當你在要求升職加薪的時候，可以把價碼開得比實際想要獲得的高一些，這更有助於你實現自己的真正目的。
西方有句諺語說：“當你隻想獲得一株樹木的時候，不妨先要求整個森林。”所以如果你隻希望獲得20％的加薪，不妨提出40％的要求。這樣，在老板還價之後，你仍可以實現自己最初的願望。
運用這種方法時，要注意的是，不可太貪心，口不要開得太大。如果你把自己的獅子口開得太大，老板一定會把你視為貪得無厭的狂徒，加薪之事，恐怕就不用再想了。
方法三：趁熱打鐵
所謂趁熱打鐵法，就是在最有利於升職加薪的時機提出要求。比如：你剛剛完成了一項艱巨的任務，剛剛突破了某種推銷“瓶頸”，剛剛引進了某種足以令公司節省大量開支的生產方法或生產工序，等等，此時你就可以巧妙委婉地提醒老板關注你所取得的成績，這樣就會給他留下較深的印象。這時你若以開玩笑的口吻、認真的態度提出升職加薪的要求時，他便很難拒絕了。“機不可失，失不再來”，趁熱打鐵抓住機會確實是個有效的方法。
方法四：盡情表功
假如你的工作表現在整個單位內算得上是中等水平，且並不擁有其他工作機會，此時，在老板麵前亮出你的功高，運用“盡情表功法”或許最為適當。
在運用這種方法前，你應先將過去一段時期內你所做成的最有意義和最不尋常的工作成績開列一張清單，然後便正式謁見老板，非常誠懇地提出你的要求。和老板麵談的時候，你可以按照清單的次序指出和敘述你一係列的優異工作表現以及由此給公司帶來的巨大利益，促使他當場做出良好而有效的評價。隻要他沒有消極性的評價，則你接下去所提出的升職加薪的要求便有可能獲得接納。
方法五：旁敲側擊
此方法不像前麵四種方法那樣，具有直接性，而是通過側麵敲擊的方式，來打探上司的意向，讓他間接地對此要求加以考慮，實現升職加薪的目的。
所用的具體方式也很多，比如，吃飯的時候在老板的秘書麵前不經意地說：“唉，今天有獵頭公司的人打電話給我。”或者請業務夥伴跟老板聊聊：“你們公司的薪水好像不高，不少人想走呢！”還可以拿一份薪資調查資料給老板看看，等等。
方法六：機靈變通
倘若公司不願直接加薪，員工也不妨考慮一下其他變通途徑來為自己爭取更多利益，比如分紅、股票期權、晉升機會、年假、靈活的工作時間、培訓機會，等等。這些雖然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收獲，實際上也如同得到一定的薪金回報。
方法七：超過老板的期望
在工作中，如果你完成的每一項工作都達到了老板的要求，那麼很好，你可以稱得上是一名稱職的員工，你不會失業，或許可以得到升職加薪。但你可能永遠無法給老板留下深刻的印象，永遠無法成為老板的重點培養對象，也永遠無法在公司中達到你事業的頂點，也永遠不會實現持續的升職加薪。隻有超過老板對你的期望，你才能使他的眼睛一亮，才能讓他在遇到一些高難度工作的時候想起你，給你一個鍛煉的機會，為你的升職加薪創造一個個寶貴的契機。
當你和一批新員工一同跨入公司時，老板對每個人的期望都是一樣，這時有些人達不到老板的要求，大部分人剛能達到老板的要求，隻有極少數人能超過老板的要求。那些不能達到要求的人將很快被淘汰，大部分人將繼續自己平淡的工作。而那極少數人將會被單獨叫進老板的辦公室，老板會在正常工作之外給他們分配一些挑戰性的工作，隨著老板對他們的期望越來越高，給他們的機會也會越來越多，他們也能在這種環境中迅速成長，他們的地位也就會越來越高，薪水也會持續上漲。
有位公司經理年過八旬了，還經常往來於世界多個國家，處理各項事務，而且樂此不疲。他總是告訴身邊的年輕人，他還可以做得更好，正是這種精神成就了他的人生和事業。作為一名傑出的員工，我們應該與這位年長的經理一樣，不僅要求做到自己滿意、別人滿意，而且要超過別人對自己的期望，並隨著企業和自身的發展，不斷成長，不斷改進。因為隻有總能在“昨天”完成工作的員工，才能把工作做得比預想的更好，才能征服任何一個時代的所有老板，才能使所有老板都能慷慨解囊，為你升職加薪。