責任心和使命感是最基本的工作態度。如果一個員工總是在試圖逃避責任，或者在出了問題以後將自己的責任推卸得一幹二淨，那麼無論如何也得不到老板和其他員工的認可，也不可能有什麼傑出的成就。隻有那些敢於承擔責任的人，才能給人以踏實、穩健的感覺，才值得人們信賴。
某公司要招聘一名總裁助理，經過層層篩選後，競爭者最後剩下三個人。
有一天下午，這家公司的人力資源總監通知這三個人到他辦公室做最後的麵談。
三個人到了辦公室以後，公司的人力資源總監卻閉口不談招聘的事情，而是帶領他們參觀他的辦公室。當他們走到一個花架前時，他指著花架上的一盆蘭花對三個應聘者說：“這盆花價值20萬元，是我們老板從香港買回來的。”
20萬元！三個人不約而同地對這盆蘭花讚不絕口。
就在這時，人力資源總監的秘書走了進來，說有急事。他對三個人說：“我出去一下，麻煩你們幫我把這花連同花架搬到窗戶邊去。”說完就急匆匆地走出了辦公室。
人力資源總監叫做的事，務必要認真完成，好好表現一下，也許對應聘有幫助。三位應聘者想。那花架看起來十分沉重，三個人決定合力去搬。意外的是，三個人剛一碰到花架，花架的一條腿就掉了，花盆也隨之落地。隨著一聲脆響，花盆被摔成碎片，蘭花也摔得麵目全非。
人力資源總監聽到響聲，大步走了進來，當看清是怎麼回事時，他大為惱火，非常生氣地衝這三個年輕人吼道：“你們是怎麼回事？20萬元哪，你們得給我賠！非賠不可！”
人力資源總監怒不可遏，三個人也顯得手足無措。其中個子較高的一位首先聲明自己沒有責任：“這不關我的事，再說我還不是你的員工，你沒有資格叫我搬花盆，也沒有資格叫我賠！”
聽他這麼說，這位人力資源總監似乎更加生氣了。
“我同意他的意見，”第二個人隨聲附和說，“你不能叫我們賠。你應該去找生產花架的人，是他們把花架做得那麼差，或者找你們公司行政部的人，他們平時就該知道這花架有問題。”
人力資源總監沒有理會他，轉而問第三個人：“你認為呢？”
“我覺得這是我們的責任，你叫我們搬花，我們就有義務保證做好。怎麼承擔責任，您做決定。”第三個人不亢不卑地說，“雖然我現在沒有能力賠償，但能不能賠償和責任認定是沒有關係的。”
聽他這樣說，這位人力資源總監的臉上露出了笑容，他走過去，笑著拍了拍對方的肩膀：“你被錄用了！那盆花根本不值錢。”
這竟然是公司對他們三個人的測試，前麵兩個人恍然大悟。
“不公平！”前兩個人異口同聲地說。他們認為這不算能力考察。
“告訴你們吧，你們三個人的能力不相伯仲，但是，我們要的是總經理助理，不僅能力要強，更要敢於承擔責任，可是你們兩個呢？出了問題，還沒有分析問題出在哪裏，如何避免問題再次發生，而是急著證明自己沒有責任。”聽了這句話，兩個人頓時變得啞口無言。
在職場上，多一份責任心，就多一份競爭力，以上事例充分說明了這一點。多一份責任心，便會贏得公司和老板多一份的信任。