有人將公司比喻成一條船，這實在是一個再好不過的比喻了。紐約最著名的紡織公司費特曼公司就將自己的企業比作一條冰海裏的船。在這個公司，無論是辦公室、會議室，還是生產車間的牆壁上，到處都可以看到這樣一幅招貼畫，畫上麵就是一條即將撞上冰山的輪船。在畫麵下麵寫著一行十分醒目的字：“隻有你，才能挽救這條船。”這個公司多年來都經營得特別好，員工待遇也相當高，是什麼原因？就是因為公司所有的員工一直以來都與公司共命運。他們都知道，掌握公司命運的不僅僅是董事長，不僅僅是董事會成員，也包括他們自己。
我們應該明白，公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的責任。員工與老板的關係，並不隻是常人眼裏所謂的幹活與給錢的關係。不論是誰給你薪水，最後分析起來，其實你的老板就是你自己，你就是在為你自己工作。
如果公司沒有利潤，自然，每一個員工的基本生活都無法保證。公司的盈利應該是建立在每一個員工努力工作的基礎上。如果你不能為公司創造利潤，他也不能為公司創造利潤，那麼公司就要破產，你又怎麼得到薪水呢？
美國德州儀器前總裁費瑞德·布希在談到甄選高級主管時指出，甄選主管有十個標準，包括創新能力、盈利能力、冒險意願，等等。但是，在這十項標準中，忠誠是名列第一的。這是因為，假如公司的高級主管有能力賺錢、有思想提出創意，但是不忠誠，那麼，他們不僅不能為公司帶來利益，反而會給公司製造很多麻煩和危險。
能源巨人安然曾被美國《財富》雜誌列為世界500強企業中的第七名，一年的營業收入高達1000多億美元。但作為安然的執行董事與財務總監在財務報表上作假、隱藏債務，以便哄抬股票價格從中牟利，公司失去了大眾的信任，最終倒閉。
1995年，巴林銀行新加坡分行，一位28歲的期貨交易員尼克·裏森在三年時間裏利用自己的技術進行不正當交易，讓這家有著200多年曆史的銀行倒閉。最後，巴林銀行隻能以1鎊的象征性價格被荷蘭ING集團收購。
安然公司和巴林銀行的教訓是極為深刻的。因為這些不忠誠的員工，使幾十年、幾百年創建的公司就這樣毀於一旦。看到這樣的事例，我們還有什麼理由拒絕忠誠呢？
忠誠於你自己的崗位和事業吧！水手雖小，作用並不小，隻有所有的水手和船長同心協力才能到達成功的彼岸，如果你不忠誠於自己的崗位，艦船就有沉沒海底的危險。因此，無論何時何地，與公司生死與共都是一個員工最基本的品質！