薪水隻是工作的一種回報方式，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如，艱難的任務能鍛煉我們的意誌，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。公司是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能和經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那麼重要了。公司支付給你的是金錢，工作賦予你的是可以令你終生受益的能力。
一個人的人生如果分為兩個階段，那麼，前一階段就是用金錢買智慧，後一階段是用智慧換取金錢。工欲善其事，必先利其器。我們每一個人都要趁自己年輕的時候，利用一切工作機會來完善自己、提高自己。如果一個人對自己所負責的任何工作，事無巨細都能夠盡力而為，都能做到問心無愧，並時刻想著怎樣更多而不是更少地回報自己的老板，那麼偏低的薪水絕不會持續很長時間，因為你很快就會得到提升。如果你做的是價值25美元的工作，卻隻得到5美元的報酬，那又有什麼關係呢？這是你潛在價值的最佳廣告。而劣質的工作、半生不熟的工作、漫不經心的工作，即使有很高的薪水，也會迅速地毀掉你。真正能夠讓你獲得成功的方法，不是看你能為自己的薪水付出多麼的少，而是多麼的多。你應該讓你的老板看到你的貢獻與報酬之間的失衡，要讓他為自己所給予的微薄薪水感到慚愧。即使你的老板意識不到，你的表現也會引起其他雇主的注意。
為自己的未來工作
工作是成就一個人事業的唯一途徑。如果你能夠以對待事業的態度來對待自己的每一份工作，抱著為自己的未來而工作的態度去工作，那麼你在推動企業成長的同時自身也能獲得更好地成長。
15歲那年，齊瓦勃家中一貧如洗，隻受過短暫學校教育的他到一個山村做了馬夫，然而齊瓦勃並沒有自暴自棄，無時無刻不在尋找著發展的機遇。3年後，齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經驗，並自學建築知識。
一天晚上，同伴們在閑聊，唯獨齊瓦勃躲在角落裏看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學那些東西幹什麼？”齊瓦勃說：“我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。
不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們隻能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，隻有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建築公司的總經理。
卡內基的鋼鐵公司有一個天才的工程師兼合夥人瓊斯，在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時，他發現了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當時身為總經理的齊瓦勃，每天都是最早來到建築工地，當瓊斯問齊瓦勃為什麼總來這麼早的時候，他回答說：“隻有這樣，當有什麼急事的時候，才不至於被耽擱。”工廠建好後，瓊斯讓齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務。