從2002年起，丁建軍開始從事交通協管工作，剛上崗那一陣兒，他也為他負責的地區交通混亂犯難，一直希望想出一個好辦法解決這一問題，可協管員隻負責行人安全，沒有執法權，怎樣維護交通秩序令他很傷腦筋。
生活中的丁建軍特別喜歡跳舞，有一天，他在家裏開著低音炮一邊跳舞一邊做飯，高興的時候隨手比劃了一套姿勢，就是這一個姿勢讓他突發奇想，要是搞一套手勢語，讓老百姓和司機們都看得懂，那維護交通秩序不就方便多了嗎？
隨後，丁建軍和他的愛人就研究了起來，他們考慮到大多數人不習慣文字表述，就把“手勢指揮操”以圖畫的形式畫了出來，隨後上報給上級領導，當時的領導也非常支持。在經過好幾個月的熟練之後，丁建軍的這套“拉風”指揮操如今已經成為瑞昌路與人民路一道亮麗的風景線。
有效提升自己，努力追求完美，是成功的前提。要想成為一名優秀的員工，必然把追求完美無缺作為永遠的目標。
提升自己，努力追求完美，就要有高遠的理想和目標，並堅定地為理想奮鬥、朝目標努力；就要有堅實的知識基礎和操作技能，並能隨著行業的發展而發展；就要以高的標準要求自己，凡事都追求盡善盡美。
追求完美是一個艱巨的任務，並不能一蹴而就。因此員工不應該為一時的差距而沮喪，為一刻的停滯而抱怨，更不應該在滿腹牢騷中虛度年華，而應該以務實和求真的心態去竭盡全力工作。
在追求完美的過程中不斷取得最佳結果，不斷提升自己、突破自己、超越自己才是正確的態度。持有這樣態度的員工一定能夠超越自己的工作，並讓自己變得不可戰勝。
超越自己，堅持不斷創新
不創新就要被淘汰。員工的發展得益於積極進取、與時俱進的創新精神。
自我超越的秘訣在於創新，員工要超越自己就要有持續創新的能力。創新是一個人取得成就的重要因素，員工要想達到自己職業的巔峰，要想在競爭中立於不敗之地，要想從一個勝利走向另一個勝利，就要堅持創新、創新，再創新！
創新需要改變思維定式和固有習慣，適時轉變思想、改變方向，而不執著於舊習慣。
山本穀美在一家輪船製造企業擔任油輪總設計師時，批量生產已經開始在工業領域嶄露頭角。然而，山本穀美就像當初他第一次製造油輪時那樣，仍然按照傳統方法沒日沒夜地苦幹。公司其他管理者發現了這一問題，給了他善意的忠告，但是山本穀美根本聽不進去，而是固執地一條道走到黑。
經過將近一年的苦戰，山本穀美設計的第一艘油輪終於誕生了。這艘油輪有著豪華的外觀和裝飾，而且裝運的噸位也很大。但由於價格昂貴，加上製造的過程太過漫長，公司沒有顧客上門。其他管理者再次強烈要求山本穀美改變經營思路，采用新的生產流程，但是山本穀美堅持認為油輪就應當是純手工製作的而拒絕改變。
最後，由於長時間沒有拿到訂單，山本穀美被公司解雇了。
不創新就要被淘汰。員工的發展得益於積極進取、與時俱進的創新精神。創新要求員工能夠適應環境，當外界環境發生變化時，員工在工作上也要主動去適應環境的變化。
老板總是青睞那些具有創新能力的員工，因為創新型員工能夠向企業提出建設性的意見和建議。而那些不懂創新、死守一隅的員工，是不可能得到老板的賞識的。
一家很有名的廣告公司，要招聘一名高級廣告策劃人，前來應聘的都拿出了自己最得意的作品，其中不乏在業界已經小有名氣的人士。
在這些應聘者中有一個大家都不熟悉，但又充滿信心的年輕人，這位年輕人仔細看了看招聘要求後掉頭就走了。
第二天，他到郵局給這家廣告公司寄了一個大包裹，包裹裏僅放著一張紙，紙上寫著一個小孩尿墊的廣告創意，下麵是他的姓名和地址。過了幾天，這個被別人認為無自知之明的年輕人收到了這家廣告公司的聘書。
創新是一個員工增強自身競爭力的有效途徑。創新力造就競爭力。員工出色的創新工作，可以讓他從眾多競爭者中脫穎而出，迅速、機智地超越競爭對手。
要幹一行超一行，就必須要堅持不斷地創新。隻有堅持長期地創新，不斷地創新，才能在工作中不斷提高、超越自己。
張曉芳是一家洗衣店的員工，她是一個有著持續創新精神的年輕人，她一直在思考怎樣才能讓人們增加送洗的數量和次數。
她知道很多洗衣店都要在每一件燙好的襯衣領子上外加一張硬紙板，以防止其變形。於是，張曉芳想：“我能不能讓這張三角紙板更具價值呢？”
一天，她突然有了靈感，即在紙板的正麵印上彩色或黑色的廣告，背麵則加入一些別的東西，如孩子們的拚圖遊戲、家庭主婦的美味食譜或全家可在一起玩的遊戲等。張曉芳把自己的想法告訴了老板，老板高興地接受了她的建議，並立即著手采取了行動。
有些家庭主婦為了搜集張曉芳的食譜，把原本可以再穿的襯衣也送來燙洗。張曉芳的創新之舉不僅使洗衣店節省了一筆不小的廣告費，而且也為洗衣店帶來了巨大的經濟效益，張曉芳也因此而被老板提拔為店長助理。
很多員工認為創新是領導的事，與自己無關，這種認識是不正確的。正如傑克·韋爾奇說的：“我們每個人都有可能成為創新的人，關鍵是看我們有沒有創新的勇氣和能力。”
職場中的許多員工已經養成了一種惰性，隻是每天重複性地完成工作，甚至根本不去想創新的事。他們一切都按固定的模式去做，結果做來做去，始終平平庸庸，沒有絲毫的改變和進步，這樣的人何談超一行？
一個企業的發展和創新來源於有創新精神和創新能力的員工，而且隨著信息經濟的飛速發展及產品升級換代的周期愈來愈短，企業的用人觀念也在不斷更新。員工是否具有創新意識和創新能力，越來越被現代企業的老板們所看重。所以，每一個員工都應該在自我超越的過程中堅持不斷創新。
附：執行工具9
5步實現自我超越
妨礙你成功的最大障礙，不是你的對手，而是你自己。實現自我超越，就能夠清除通往成功的一切障礙。
你可以通過下麵5個步驟逐層深入，最終實現自我超越。