1.剝奪公權終生者。
2.犯有罪行經判決確定者。
十一、請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發生的次日起經過5年不行使而消減。但因不可抗據的事由，導致不能行使，而其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新算起。
十二、領受撫恤金的權利及未經其遺屬領取前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔保。
十三、撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規則所訂的服務年資計算。
十四、臨時或試用員工，因執行職務發生危險以致死亡者，除喪葬費2個月工資仍照發給外，還一次發給相當於同級正式員工15個月的工資數的撫恤金。
從業人員撫恤辦法
一、依據。本辦法依據本公司人事管理規則的規定製定。
二、適用範圍。本公司編製內從業人員（以下簡稱從業人員）的撫恤除法令另有規定外，悉依本辦法的規定辦理。
三、公傷的撫恤。從業人員因執行職務而致傷，一時不能工作，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全部的工資，但以24個月為限，逾期者要停薪留職12個月或令其退休。
四、死亡的撫恤。從業人員因執行職務而致死亡（包括患職業病死亡），按照其服務年限及最後月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規定但最低不得少於4萬元，最高不得超過12萬元。
1.服務未滿5年者一次發給40個月本薪的恤金。
2.服務滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發給28個月為限。
五、特別恤金。從業人員因下列情況之一而致傷或死亡，除照第三、四條規定辦理外，應由主管敘明事實，由總經理或董事長另行議定，依據最後月的本薪，酌情給予44個月以內的特別恤金。
1.明知危險奮勇救助員工或保護公物者。
2.不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。
3.在危險的環境下工作盡忠職守者。
六、在職死亡的撫恤。從業人員在職死亡（非因執行職務）者，按照其最後月的本薪給予恤金，其支給標準依下列條款的規定，但最高以4萬元為限：
1.服務未滿一年者，發給5個月的恤金。
2.服務滿一年以上的年數，每滿一年增給一個月恤金，但最高以發給10個月恤金為限。
七、停薪留職期間死亡的撫恤。從業人員在停薪留職期間死亡時，因超越公傷假而停薪留職者，按第四條或第五條的規定請恤；因超越特別病假而停薪留職者，可按第六條規定請恤。
八、喪葬費。從業人員死亡除按第四條至第六條規定撫恤外，並加給喪葬費1萬元，因公致亡者給5個月工資。
九、領受順序。領受撫恤金、喪葬費的遺屬，須備有確實證明者為限，除遺囑另有指定外，其領受順序依政府有關法令的規定如下：
1.配偶及子女。
2.父母。
3.祖父母。
4.孫。
5.同胞兄弟姊妹。
十、共同承領。領受撫恤金、喪葬費的遺屬，同一順位內有數人時，應共同簽名平均承領，如有願意放棄者，應出具書麵聲明。
十一、申請手續。申請撫恤金應於死亡一年內由遺屬填寫撫恤金申請表、申請撫恤金保證書死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準予延長。
請恤時應由人事、會計部門審核各項憑證後呈總經理核發，但配有眷屬宿舍者，應遺屬辦理退舍手續後，始予核付。
十二、受領撫恤金的權利。受領撫恤金的權利，不得押扣、讓與或供擔保。
十三、代殮的處理。死亡者如無遺屬時，得由其服務部門把喪葬費給予指定人員代為殮葬。
死亡者的遺屬居住遠方或來不及親臨殮葬時，可比照前項規定代為殮葬，但其應領撫恤金各費應待其合法領受遺屬到達時，按照規定手續領給，並扣除代為殮葬所需的用費。
十四、編製外人員的公傷撫恤。聘約、定期契約人員及臨時人員因執行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數薪金，但以聘約期內或二年為限；其因執行職務而致死亡者，一次核給以最後月的本薪40個月來計算作付死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少於××萬元，最高不得超過××萬元。
十五、遺屬遷宿處理。從業人員死亡其有配租宿舍者，準其遺屬繼續居住半年，其遺屬未住滿半年遷出者，按未住月數比照其死亡時的房租標準給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺屬撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時，每超過一個月須向遺屬或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。
十六、公傷的定義。本辦法所稱因執行職務而致傷害或死亡的認定均以勞保“因執行職務而致傷害”審查準則為依據。
十七、實施及修改。本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。