淺析我國結構性失業的特征
投資理財
作者：闕夢婷
摘要：我國的失業問題主要是結構性失業，與職位供給量、GDP增速和產業結構有著密切聯係。尤其是在我國大力推薦經濟發展模式轉型的今天，失業問題也會隨之出現新的變化。
關鍵詞：結構性失業 奧肯定律 配第-克拉克定理
一、失業的定義
在經濟學上，如果一個人有工作能力並可以得到勞動報酬，一直試圖找工作，但是沒有找到工作，這個人就被認為“失業”。
失業有幾種主要的類型：結構性失業、摩擦性失業、周期性失業。結構性失業是指一個勞動市場無法給所有人提供就業崗位，因為有的人並不具有崗位要求的合適的技能，所以一般需要對人員進行在培訓使之具有相應技能。摩擦性失業是指人們放棄原有職業尋找新的職業過程中，由於就業信息不通暢而導致暫時的失業現象。周期性失業一般出現在經濟蕭條階段，這一時期人們的社會需求不足，導致廠商壓縮生產，大量裁員，造成大量失業。
本文將從我國就業市場上的工作供給量、GDP增長、產業結構、高等教育入學率等方麵著手，淺析我國目前結構性失業的特征。
二、我國目前失業率總體情況
2014年，我國失業率平均保持在4.1%，較2013年變化平穩，但是我國一些主要城市的失業率卻遠高於這個數字。2014年第一季度，包括農民工在內的主要城市失業率高達8.7%，扣除農民工該比例也達到了6.9%。所以我們不能過分樂觀平均較低的失業率，在主要城市，失業問題仍然嚴峻。
三、我國結構性失業的特征
（一）失業並非沒有足夠的崗位供給
從2012年開始我國GDP增長降至8%以下，2014年第三季度GDP增長更是達到了五年來曆史新低（7.3%）。雖然GDP增長速度放緩，崗位供給卻在持續增多。
結構性失業是指“有人想工作”和“可提供的崗位”之間的不匹配。如此一來，若想要工作的人數與可提供的崗位數之比大於1，則表示崗位供給少於崗位需求；反之，若比率小於1則表示崗位供給多於崗位需求，即崗位供給充足。約從2009年第三季度以後，崗位供給與崗位需求之比一直大於1，這表示在我國有足夠的崗位供給給求職者，失業並不是因為“有人想工作”而“沒人提供工作”。從1996年開始，中國勞動力市場匹配速率持續下降，從1.3%降至2008年的0.85%，這也印證了我國勞動力市場匹配效率確實在降低。其中可能的原因包括求職者的技術不能滿足要求，需要對求職者進行再培訓。
（二）雖然經濟持續增長，但是我國就業彈性小
一般來講，經濟越增長就業越增加，則就業係數大，反之則小。但是就我國情況來看，經濟的增長並沒有如期帶來相應的就業增長。雖然我國的GDP增長速度有所放緩，但是增長率仍然保持在7.3%以上，仍是很高的增長速度。但於此同時，就業增長卻很緩慢，所以我國的GDP增長確實與就業增長之間存在不一致性，就業彈性小。