現在很多年輕人都是在兩輩人的精心嗬護下長大，從小到大，不管遇到什麼問題都會有人第一時間站出來給他們解決。在他們心裏就養成了這種依賴的習慣，工作中遇到問題時他們不願想辦法解決，而是放任自流，認為總有人會站出來替自己解決。
2.長久以來形成的習慣
有些人從學校開始，就養成了懶惰的習慣。比如，作業都要等到假期的最後一天才做；遇到不會的題目，不願意多加思考，直接翻參考答案。這些習慣被帶到工作中來，就會引發很多問題。
3.沒有上進心，沒有目標
有些人在工作中總是表現平平不夠積極，是因為他們對自己的職業生涯沒有一個明確的規劃和目標，也因此喪失了人該有的上進心。如果一個人連上進心都沒有，又怎麼可能積極地麵對工作呢？
一個有惰性的人不僅對工作毫無積極性，而且沒有什麼時間觀念。對待工作上比較棘手的問題，他們都選擇一拖再拖，導致到最後問題成堆不可收拾。因此，身存惰性，其實也是對工作不負責任的表現。
趙雯從小就是個嬌嬌女，家裏的一切事物都有母親打理，出門在外又有父親的苦心安排。就連如今畢業找的工作，都是趙雯的父親一手安排的。趙雯在學校時表現一般，到公司也一直表現平平。在同事眼裏，這個小姑娘做事恐怕是整個公司最不積極的了。領導分派任務下來，她坐在那邊半天一點沒動，而是托著下巴看著電腦上的八卦新聞。有時候，同事看不過去便問她怎麼還不幹活，她回答說：“急什麼？我還沒想好怎麼開始呢？”由於公司都是分工比較明確的，每一個環節又是相扣的。趙雯處理好文件要趕緊交給技術部門，技術部門才能下發給工廠。可是，等了好幾天，技術部門的人都沒能等到趙雯的資料。走到趙雯辦公桌前一看，大小姐正在悠閑地喝著茶上網呢。那人看不過眼，兩人當場就爭吵了起來。
第二天，公司的部門經理便找到了趙雯，他語氣平和地問：“趙雯，你能不能告訴我你5年內的職業規劃是什麼？”趙雯站在一邊想了半天，也想不出自己為什麼要規劃，上班嘛，不都是過一天是一天嗎？經理搖搖頭說：“趙雯啊，我看你還是辭職吧。”這回趙雯急了，大聲說：“為什麼要我辭職？我又沒犯錯誤。”經理說：“你是沒犯錯，可是你也沒給公司帶來任何價值啊。你做事拖拖拉拉，一點責任心也沒有，導致後麵同事的工作進度也跟著慢了下來。而且，你根本就沒有上進心，又怎麼能為公司做出貢獻呢？”趙雯聽著經理的話，心裏有些慚愧。拖拖拉拉是自己從小就養成的習慣，生活中沒給自己帶來多大的影響，沒想到卻讓自己丟了工作。
公司是一個大集體，每一個人的工作都關乎著整個公司的發展。像趙雯這樣辦事拖拖拉拉、毫無效率的員工，不僅不能為公司做出任何貢獻，而且還會拖公司的後腿，影響公司的運行。一個對公司毫無用途，反而還會增加公司負擔的人，又有哪家公司敢錄用呢？
失敗者與成功者的區別就在於，成功者有強大的意誌力去約束自己的行為，而失敗者總是控製不住地去偷懶。總之，想要成功，克服惰性迫在眉睫。那麼，我們該怎麼做，才能增強自己的意誌力，讓我們消除已經存在的惰性呢？
1.做一個任務表，用顏色區分輕重緩急
我們可以把每天的工作內容做成一個表格，分別用紅、橙、黃代表事情很緊急、稍微緊急和不緊急三種類型。然後根據這些次序有規律地去執行。
2.鍛煉自己的意誌力
想要消除惰性，鍛煉意誌力很重要。不光在工作中，在生活中，我們也要注意多鍛煉自己的意誌力。例如，我們可以選擇一件較難完成的事，然後計算自己完成的時間。下次，我們再做這件事時，就要保證自己能少於上一次所用的時間。通過這樣的鍛煉來使得自己的意誌力得到加強，做事也能更加堅持。
3.做個行動派
一個任務下來後，我們不要害怕出錯，要趕緊去執行。如果是比較困難的任務，我們可以一邊執行一邊思考辦法，但是絕對不能中途放棄。在生活中，我們也要鍛煉自己，遇事要膽大心細，做個勇敢的行動派。
4.不要隨意更改自己的計劃，任何事情都要立即執行在工作中，我們不要隨意改變自己的工作計劃，不要一件事遇到難題就趕緊放下，去繼續做另一件事，這樣下去，就會養成我們容易放棄，遇事就愛逃避的缺點。