想要克服“拖延症”，提高工作效率，就需要我們能夠合理地安排時間，妥善地利用時間，不管是工作中還是閑暇時間，我們都不可小覷時間對於成功的重要性。
不要隻顧自己埋頭苦幹，也要學會合作
我們都聽過三個和尚的故事：一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。為什麼和尚越來越多，大家反而喝不上水了呢？那是因為，三個和尚互相推卸責任，誰也不願意承擔和合作，才導致到最後大家都沒有水喝。相反，作為地球上最平凡最弱小的螞蟻，卻有著令我們敬佩的高貴品質和精神。它們雖然身軀渺小，卻能夠搬運各種大大小小的食物，就是因為它們有著強大的團隊合作精神。團隊合作，是指一群人為了同一個目標和利益而共同努力，是指彼此之間願意放下自己的個人利益，而隻考慮集體利益。
在職場中，每個人都有自己明確的分工和目標，很多人也一直朝著自己既定的方向在努力。想要在工作中做到突出，競爭就變得很重要。想要脫穎而出，就需要競爭過你身邊的所有對手。在這種對自我成功的渴望下，團結合作變得尤其艱難。然而，在我們的職場生涯中，會遇到很多自己無法獨立解決的問題。因為我們無法保證自己是個工作中的通才，對每個行業每個職位都能精通，所以在一些棘手的問題來臨時，我們不得不尋求別人的協助，才能完成目標。
胡小林從畢業到現在，他換過很多工作，一直都沒有找到自己心儀的職位。最近，他終於在一家公司找到了一個設計師助理的職位，讓他頓時覺得前途一片光明。胡小林從小熱愛畫畫，夢想著長大後能成為一名設計師，所以在高考時他便不顧父母的反對選擇了建築設計。然而，現實並不像夢想那樣完美，畢業後胡小林才發現，社會是如此現實，自己對設計的那種追求簡直就是幻想。輾轉多次，他終於得到了現在這家公司的錄取通知，讓他不免有點興奮，覺得自己終於可以離夢想更近一步了。
胡小林換過很多工作，所以他自認為自己也算是有經驗的員工。從進公司開始，他便想自己一定要努力表現，成為公司裏最優秀的建築設計師。公司除了建築設計師，還有策劃師、風格把控等等很多職位。平時，胡小林都是伏案在自己的桌前認真地繪製著自己的設計稿，從不與人交流。每次畫完後，他都需要交給風格把控的員工來審核，結果自己的稿子一直都被退回。胡小林很不解，自己的設計不但流行前衛，而且裝修也考慮了客戶的經濟情況，為什麼還一再地被駁回？
反複幾次下來，不等胡小林開口，總經理就把胡小林喊進了辦公室：“小林啊，你看你這個月好像業績不怎麼樣啊？這個可是會影響你的考核的。”胡小林聽著隻覺得委屈，自己明明一直默默地在努力。經理見胡小林不吭聲，又補充說：“平時，你不要隻是一個人趴在那邊閉門造車，要多了解公司的整個流程。一個單子下來，要先和策劃師還有風格把控師一起開個小會，大家一起討論，根據客戶的要求和喜好來製定一個計劃。你設計時也不要隻是憑借自己的想象力，要多和各個部門的人員聯係，讓大家給你提提意見，這樣你才能多出一些優秀的作品啊！”
經理的勸告說得語重心長，讓胡小林覺得十分慚愧。難怪自己的設計一直被駁回，自己隻想著委屈，卻從沒想過去找其中的原因。原來，自己失敗的原因在於隻顧自己一個人伏案設計，而不注重整個公司這個團隊的合作。就像一台大型機器的螺絲釘，自己的速度不知不覺地就影響了整個公司的運行。
得到這些教訓後，胡小林不再一個人悶頭地工作，而是時不時地詢問不同部門人的想法，在大家的協助下，完成了自己職業生涯中的一個又一個設計。
在職場中，我們不該像胡小林那樣，隻顧自己的目標和利益，而無視整個公司的運營情況。作為公司的成員之一，我們不能隻滿足於完成自己的工作，而要看到全局。如果每個員工都隻想著完成自己的任務即可，整個公司就像一盤散沙，無法走得長遠。那麼在公司裏講究團隊合作，能有什麼好處呢？
1.團隊合作容易激發我們的工作熱情，提高工作效率如果一個人隻知道悶頭工作，時間一久，難免容易變得消沉和麻木，工作效率也會變得越來越低下。如果是一個團隊一起為一個目標努力，不僅能激發我們對工作的熱情，還能讓我們對任務的完成更有自信。團隊成員之間發揮彼此的優勢，便能形成一個更接近完美的力量，讓我們更容易成功。