2.團隊合作可以給我們提供互相學習的機會一個人默默工作很難發現自己的弱勢和不足，這樣就不能及時地改進和提升自己的能力。工作中，一個團隊的成員一定都有自己不同的優點和特長，每個人都有值得我們學習的地方。如果我們能趁此機會學習別人的長處並發揮自己的長處，對自己日後的長足發展會有很大益處。
3.一個團隊就像一個家，更容易給每個人以歸屬感抱著這樣的心態，我們便更願意付出我們的全部精力，來推動整個團隊的進步。把團隊當作一個歸屬，會讓我們感覺到不是一個人在孤獨奮鬥，而是有一幫人永遠在幫助我們扶持我們，從而讓我們更有力量。
曾經看過央視財經頻道的一個名叫《絕對挑戰》的節目，目的是為某品牌選擇最優秀的銷售人才。勝出者不但有機會出任該公司的營銷總監，並且還可以擁有百萬的年薪。節目當中設有很多環節均以團體形式來進行，讓印象深刻的是有一次，兩個團隊接到同樣一個任務：通過自己拉讚助做一個募捐類的公益節目。任務剛開始，每個團隊都開始製定自己的方案和戰略，但很快其中一個團隊就出現了分歧。其中一個人認為，團隊中的某個人一直不願意聽取別的隊友的意見，而是固執地根據自己的想法拉著整個團隊前進。由於隊內的矛盾和分歧不斷，任務一度很難進行。團隊中的每個人既是戰友也是對手，他們每個人都有自己的想法，對於這個艱難的任務也都有自己的一個意見。在這種情況下，隊長非但沒有集中隊友，讓大家一起想個大家都信服的最有效的方案；而是固執地讓所有隊友都在自己的指揮下執行各種不切實際的任務。相反，另一個團隊一開始便選擇坐在一起商議出一個萬全之策，雖然他們每個人也有自己不同的意見，但最終都為了團隊的利益而選擇了最好的方案。整個團隊在隊長的指導下有著明確的分工，到最後，他們終於在預定的時間完成了任務。其實，在這個節目中到處都體現著團隊合作的重要性，但很多選手卻不願犧牲自己的利益，他們總是把自己的想法放在第一位，對團隊中的每個人都有不同程度的不滿。“隻有最完美的團隊，沒有最完美的人”，是這個節目給我們的最大啟示。最後獲勝者在回答自己勝利的原因時說：“我覺得一個真正優秀的領導者，能夠最佳地整合自己手裏的資源，要知道一個團體的力量遠遠高於一個人的力量。”
不管是作為領導者還是員工，都要明白資源整合的道理。對於公司而言，如果能把員工整合成一個龐大的群體，就能發揮整個公司的最大優勢和潛能。如果有人不願意參與團隊合作，對於公司而言就是丟失任何一個關鍵的零件，所以有長遠目光的公司都不會歡迎特立獨行、不願與人合作的員工。那麼，我們該怎麼提高自己才能做好公司這個團隊中的一分子，讓自己更加的發光發亮呢？
1.各抒己見，但不要固執己見
一個團隊的優勢就在於它可以發出很多不同的聲音，在團隊中，我們要勇於說出自己的意見和建議，然後將這些建議提煉升華，形成一個最佳的方案。但是，各抒己見並不是要我們固執己見，要學會肯定別人的正確觀點，融合所有人的想法，做出最讓人信服的決策。
2.信任我們的隊友
在一個團隊中，信任非常重要。如果團隊成員能夠彼此信任，整個團隊就像一個加了潤滑油的鏈條，才能走得更加的順利。如果一個團體中，每個人都互相猜忌和不信任對方，那麼如何能齊心協力地解決眼前的問題呢？
3.不要過分計較得失，更重視團體的利益
在一個團體中，如果每個人都隻為自己著想，那麼就很容易為一點小事而產生矛盾和分歧。如果遇到一點事情，都要計較自己付出的多少，就很難做到整個團隊一條心，為同一個目標而努力。
綜上所述，一個人想要發揮自己的優勢和特長，僅僅一個人悶頭研究是不行的。要懂得加強與各個環節人士的交流，讓自己努力成為公司這個團體中關鍵的一環，終有一天你便能在團隊中成為核心人物。