上麵的例子，告訴我們什麼樣的道理呢？告訴我們的是，積極主動是獲取成功的最好途徑，也是你獲得老板重視的一大前提。因為每一個老板都希望自己的員工能積極主動地工作，善於思考解決問題。
對於那些打一下動一動的員工，沒有人會重視，也沒有人會願意接受他。在工作中，這種打一下動一動的員工，任何一個老板都會給予最嚴厲的懲罰——開除。
有一些大企業，他們在招聘員工時，都一致性地招聘那些“聰明人”，在他們的定位裏，這種“聰明人”並不是個人智力出眾或者是某一方麵的專家，他們隻是把“聰明人”定位於一個積極主動進取的人。
今天的社會，是一個高度競爭、充滿機會與挑戰的社會，那些企業的大老板們都需要這種積極主動的員工給公司帶來競爭力，這是所有老板們的心聲。在這個大環境裏，企業總是處於困難和競爭之中，它必須時刻以增長為目標才能生存，但是要達到這個目標，公司員工必須與公司製訂的長期計劃保持行動一致，在這種情況下最能體驗出一個員工是否積極主動。
所以，任何一個員工都應該讓自己從被人遺忘的角落裏走向前台，把自己以往的懶惰去掉，讓自己積極主動起來。這樣，你就會成為一個老板真正需要的人。
當一個人積極主動地去麵對新的生活時，他就能夠充滿力量去挑戰一切，他的生命就充滿了激動人心的機會，這一切都源於人們的主動尋找。
6.全力以赴，積極主動
積極主動地工作還需要一種全力以赴的精神，當你全力以赴把工作做到最好時，你就會獲得一顆快樂的心。積極主動是最能夠體現你是優秀員工還是普通員工的地方，一個積極主動的員工，是一個能把任何事都做得圓圓滿滿的員工，也是老板所值得倚重的員工。
在意大利所有精美的藝術作品當中，最令人難以忘懷的是米開朗琪羅的大衛雕像，看到它人們才會明白什麼叫經典之作。
一生充滿了傳奇色彩的米開朗琪羅，被推崇為西方文明最偉大的藝術家和最具影響力的風格開創者。他的藝術細胞是天賦的，尤其在雕塑上。21歲時，他完成了平生第一件成熟作品；不到30歲，舉世聞名的大衛像就從他手中誕生了。
當米開朗琪羅剛30歲出頭時，時任教皇的米利安二世召他前往羅馬，先是讓他在一座壯麗的陵寢裏雕刻教皇，後又改為作一幅繪畫。對於熱忱雕塑的他，繪畫是他不太願意做的，何況是要在梵蒂岡一座小教堂的天花板上畫很多人像。不過，教皇的再三敦促讓他勉強接下了任務。
許多學者認為，那件苦差事是米開朗琪羅的一些藝術界勁敵故意讓教皇交付的，如果他推卻，教皇以後就可能不用他了；如果接受了，又可能交不出像樣的作品。但那些人想錯了，米開朗琪羅是一個不做則已、要做就做到最好的人。他把單純繪畫耶穌十二門徒的畫擴增為取材於《創世紀》的經典壁畫，畫中栩栩如生地描繪了包括“上帝創造世界”在內的九幅場景。
年輕的米開朗琪羅躺在高架平台上作畫，度過了整整四年時光，他為徹底完成該項工作付出了視力及健康受到永久陛傷害的巨大代價。四年的晝夜辛勞，使得隻有37歲的他，憔悴得連朋友都認不出來了。
全力以赴工作的米開朗琪羅讓教皇深受感動，他成為梵蒂岡重用的禦用巨匠。更重要的是，他給當時的藝術界帶來了極大震撼。西斯廷教堂的壁畫，由於畫風大膽創新、筆法細膩，而為當時許多藝術界同行競相模仿，成為一時風尚。藝術史學家們更是認為米開朗琪羅的經典畫作主導了歐洲繪畫發展的走向。那次的努力和突破，也為他日後在雕塑及建築設計方麵的非凡貢獻奠定了基礎。