淺談企業選人、用人策略
管理研究所
作者：邵曉軍 餘群建
摘要：完善的人力資源管理理論和實踐應該是汲取西方管理思想和東方管理哲學之精髓，博采眾家之長，相互促進。縱觀中國曆史長河，孕育著文化，更孕育著管理思維和管理哲學。本文引用分析三國時期將帥選才、用才策略，以期對企業選人、用人策略具有借鑒意義。
關鍵詞： 三國 人力資源 管理
中國五千年的華夏文明，孕育著強烈東方色彩的管理思維和管理哲學，留下了寶貴精神財富。現選取三國時期將帥選才、用才策略，對企業人力資源管理選、用環節加以分析、借鑒。
一、人才是企業的基石
《三國演義》中的曹操為實現統一中原的政治野心，一開始就實施其長期的人才發展戰略。在起兵創業階段，他有這樣的觀點：“吾任天下之智力，以道禦之，無所不可。”這裏的“智” 是指謀臣，泛指謀略、智慧；“力”是指武將，泛指軍事力量。可見，初露頭角的曹操就把人才作為自己剪滅群雄的保證，頒布的三道《求賢令》，被眾多的人奉為古代愛才的範例。他愛才情深，常常產生對人才的深深惜憐。他的數哭郭嘉、典韋，令讀者感動不已。他宴飲長江，以真摯動人的詩歌傾訴自己日夜渴望人才的心情，他以“山不厭高，水不厭深”自比，抒發自己禮賢納士的博大胸懷，希望歸附自己的人才越多越好。為了爭奪關羽，三日一小宴，五日一大宴，送美女十人，金帛無數，更贈赤兔寶馬，封官漢壽亭侯，真可謂費盡心機。為把徐庶奪到自己手下，星夜搬取徐母到許昌，先是以禮厚待，企圖讓徐母寫信召來徐庶；一計不成，又賺得徐母手跡，仿其字體，偽造書信，終於把徐庶騙到許昌。正因為曹操愛才惜才，善於羅致人才，才造成“猛將如雲，謀士如雨”的強大陣容，為實現他“摧滅群逆，克定天下” 的政治抱負打下了堅實基礎。
曹操作為“挾天子以令諸侯”的一代梟雄如此，當今的企業管理者更應該如此。
二、企業如何選拔人才
1.選拔人才，首要重才
人才，人才，用人之才，這自然是作為人才選擇最主要的一環。曹操在選人方麵也有精辟見解和獨到眼光，可以概括為“唯才是舉、不拘一格”。他曾經多次下令，公開向天下求賢。他針對東漢選官的積弊，以無畏的膽略，把“德行”、“名節”、“門第”等迂腐無用的選才標準一掃而光。在建安十五年春天發布的《求賢令》中，他指出：“若必廉士而後可用，則齊桓其何以霸世！……唯才是舉，吾得而用之。” 後來發布的《敕有司取士毋廢偏短令》中，他進一步強調：“夫有行之士未必能進取，進取之士未必能有行也。陳平豈篤行，蘇秦豈守信耶？而陳平定漢業，蘇秦濟弱燕。由此言之，士有偏短，庸可廢乎！” 公元217年，曹操已63歲，行將就木，但求賢之心愈切，在《舉賢勿拘品行令》中更明確指出對那些“不仁、不孝而有治國用兵之術”的人，“各舉所知，勿有所遺”。 曹操具體實踐了他對人才的重視和愛惜，把人無完人、慎無苛求的思想，把才重一技、用其所長的思想，把隻用人才、不用庸才的思想推向了頂峰。
2.公開，公平，杜絕公器私用，淨化競爭環境
隻有確保公平競爭，給人才一個綠色競爭環境，才能確保為企業選拔出真正的，不摻“水分”的人才。具體在實際操作中，主要表現在，杜絕人情關，當然還有隨之衍化而來的金錢關、美女關等等。在這一點上，曹操也給我們做出了很好的榜樣。有一次在慶賀銅雀台落成的宴會上，曹操曾別出心裁，考試部下的文臣武將。他以西川紅錦戰袍一領作為獎品，讓武將射箭爭奪。整個武官分為兩隊：曹氏宗族俱穿紅，其餘將士俱穿綠。大家你爭我奪，最後綠袍隊中的許褚和徐晃獲勝。接著曹操又令文官以紀念銅雀台落成為題目，進獻詩章，以顯示其才學和見識。曹操這裏運用的考試有兩個特點：一是公開，二是公平，家族人員與外聘將士一視同仁。
3.用人以才的同時，注重綜合能力
我們在選拔人才的過程中，除了用人一技之外，還要注重綜合素質的選拔。
在2007年的北京春季人才大市場上，在外企接收的簡曆中，既有博士、碩士，也有本科和專科生。北京市人才中心副主任張建介紹說，外企招聘的畢業生並不都是各高校的高分生，多數是中等偏上的學生。目前外企最看重的是綜合素質，如誠信意識和團隊精神等。以這些著名外企的招聘經驗為例，綜合素質主要應包括以下幾點：
首先，誠信為堅守底線。
誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履曆書、訓練有素的麵試技巧是成功進入外企的敲門磚，但實事求是、凸顯誠信的簡曆卻更為外企所看重。很多外企在收到應聘簡曆時，首先淘汰的就是裝在印著原單位名稱的信封裏的簡曆。原因很簡單，公私分明，是一種優秀的道德品質，公為私用是誠信缺失的表現。有這樣一個案例：某應聘者的信封是第一家工作單位的，信紙是第二家的，而每頁紙張打印都有第三家公司的標記。這位應聘者本想以此顯示其豐富的工作經曆，但這恰恰是注重公德與誠信的外企所摒棄的行為。很多外企看重的不是你做過什麼，而是你在工作中做的是什麼。在他們眼裏，在IBM、微軟作打雜的實習生遠沒有自己賣過羊肉串、知道怎樣上貨便宜、知道怎樣招攬生意、知道怎樣處理羊肉顧客才更喜歡的應聘者更具魅力。即使學曆不高，但在求職時能表現出極強的實踐操作能力就會獲得機會。