16PF個性測驗在電力企業人才選拔中的應用
最佳實踐
作者：王濤
摘要：本文簡要介紹了卡特爾16種個性因素測驗，對其在電力企業人才選拔中的一次實際應用情況進行了詳細的展示和分析，並就人才選拔工作提出了相關的建議，以期對實際工作有一些指導和借鑒作用。
關鍵詞：人才選拔 個性測驗 16PF
個性是指個人在先天生理素質和後天環境的共同作用下，通過社會實踐逐漸形成和發展起來的具有一定傾向性、比較穩定的心理特征的總和。個性通常包括氣質、性格等個性心理特征和興趣、信念、價值觀等個性傾向性；它具有獨特性、穩定性和習慣性等特點。由於其獨特性，個性測驗才具有可操作性；由於其穩定性，個性測驗才具有實際應用價值。在實際人員招聘選拔工作中，要達到人職匹配的目的，個性測驗可以起到獨特的重要的作用，從20世紀70年代以來，人們通過廣泛使用分析技術和大樣本選拔進行測驗，使得個性測驗在人才選拔過程中的應用得到了充分肯定。本文簡要介紹了卡特爾16種個性因素測驗，對其在電力企業人才選拔中的一次實際應用情況進行了詳細的展示和分析，並就人才選拔工作提出了相關的建議，以期對實際工作有一些指導和借鑒作用。
一、16PF個性因素測驗介紹
目前招聘選拔工作中常用的個性測驗量表有加州心理調查表（California Psychological Inventory，CPI）、卡特爾16種個性因素測驗（The Sixteen Personality Factor Text or Questionnaire，16PF）和MB行為風格測驗（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）等，其中，卡特爾16種個性因素測驗具有足夠的信度和效度並且容易操作，因此在職業指導及人員選拔領域被廣泛運用。
卡特爾16種個性因素測驗（以下簡稱16PF）是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所教授卡特爾（R.B.Cattell）編製，於1947年發表。包括187個問題，每個問題均有a、b、c三個答案，要求被試從中選擇一個，答案一般無正誤之分（少數針對聰慧性的測題例外），被試應根據直覺進行反應，無須遲疑不決，一般45分鍾完成。在這些題目中，每12-13個題目又組成一個分量表，測出某一根源特質。16種根源特質包括A樂群性、B聰慧性、C穩定性、E恃強性、F興奮性、G有恒性、H敢為性、I敏感性、L懷疑性、M幻想性、N世故性、O憂慮性、 Q1實驗性、Q2獨立性、Q3自律性和Q4緊張性。在16種根源特質的基礎上，把相關性的因素抽取出來，全部無相關的因素也抽取出來的方法，經過因素分析專家數年的分析論證形成了4個次元人格因素，包括適應與焦慮性（X1）、內向與外向性（X2）、感情用事與安詳機警性（X3）、怯懦與果斷性（X4）。另外通過同樣因素分析方法，在大量的實證基礎上，形成了4個重要的應用性人格因素，包括心理健康因素（Y1）、專業而有成就者的人格因素（Y2）、創造能力強者的人格因素（Y3）、在新的環境中有成長能力的人格因素（Y4）。
二、16PF個性因素測驗的實施
這次16PF個性測驗主要應用於電力調度員崗位的高校畢業生招聘選拔。電力調度員是一個重要的生產崗位，主要從事電網設備日常檢修操作、電網事故處理、發用電平衡等業務工作，需要24小時輪流值班，時刻關注電網運行情況，做出準確判斷和及時處理。應該說，電力調度員在個性上需要相對穩定、偏外向、理性和果斷，注重心理健康，創造能力不需要很強。對調度員需要強調的個性因素我們已經通過訪談法事先取得。