技術型人才流失初探
人才開發
作者：王蕾
摘要：技術型人才是生產過程中的核心生產要素，作為科學技術、文化知識重要載體，作為人力資源的組成部分，對企業發展具有決定性影響。本文針對有關技術人才的幾個概念、技術人才流失的現狀及流失原因進行了分析，並結合長慶人力資源管理，介紹了減少技術型人才流失的措施。
關鍵詞：技術型人才 人才流失 薪酬
一、概念解析
1.技術型人才解析。和其他人才相比，技術型人才在工作方式、觀念等各方麵有其自身的特殊性，技術型人才具有對口的專業特長，大多受過專業教育，或具有較高的實踐經驗，有多層麵知識，具備專業能力。技術型工作要求他們具有創造性和自主性，強烈的個性特色往往使他們受到權威的某種程度上的參考，特殊的專業技能對上級有較高程度的影響，
2.技術型人才的薪酬。技術型人才的薪酬旨在為立足於提高技術人才的主動性和創造性加大技術因素在新產品中的含量，轉化為產品競爭速度，提高公司的經濟效益。技術型人才的薪酬是據技術人員的職務設計，銜接與技術職務職能、與職務提升、與技能成長的情況緊密相關。
二、技術型人才流失現狀
專業技術人員的流失常常是企業人才流失所占比率最大的。主要有以下三類人員：
1.有資曆，從事專業技術管理、高職稱的人才。這部分人群有很高的理論知識水平，通過長期在長慶油田工作實踐，積累了不少經驗，是各單位的骨幹力量。流失原因主要是認為長慶油田給予的薪酬較低。教授級高級工程師，研究所所長等，由於家庭所需所迫，去了一線大城市，月薪幾倍於現在。這是一個殘酷的現實。
2.年限不長，具有博碩高學曆的技術人才。這部分人群擁有高學曆，具有很高的理論知識水平，在長慶油田的工作時間較短。造成這部分人群流失一方麵也有認為長慶油田薪酬不合理的原因，但最主要的是他們認為沒有被分配在與自己所學的專業知識相關的崗位，或者在所在的崗位上沒有發揮自己專業能力的機會。他們非常希望能將多年所學的知識應用到實際的工作中，所以選擇離開長慶油田，去尋找可以給他們提供更好的學以致用機會的單位。這部分人懷著奉獻國家、實現自身宏大價值的遠大理想，迫切地學以致用是他們的理想。
3.工作年限較短的本科專科技術人才。這部分人群是專業技術人員流失人數最多的一類，主要是一些應屆的大學本科畢業生。他們的流失除了薪酬方麵的原因外，主要是因為工作環境太艱苦，他們希望去一些環境較好的地方工作。