創新思想政治工作 助推生產經營管理
綜合
作者：李輝 耿淑芳
摘要：本文從創新企業思想政治工作途徑、營造企業文化、參與企業考核與激勵以及思想政治工作人員自身學習四個方麵，探討了企業思想政治工作創新的途徑，以促進企業生產經營管理工作水平的提高。
關鍵詞：思想政治 思想創新 企業管理
一、激活思想政治工作，創新工作方法
首先要積極拓寬渠道，對思想政治工作活動的載體予以豐富。通過積極開展以“講文明、樹新風”為主要內容和目的的大型群眾性精神文明活動，不但可以有效提高廣大員工的精神文明思想層次，同時還可以在精神文明活動中創建典型。通過這種典型示範的方式，讓其他員工積極向先進學習，在企業內形成尚先進、爭先進的優良思想作風。同時，通過在企業社區開展多樣化的活動，增加思想政治活動的載體。其次，充分利用網絡宣傳工具。對一些分散在基層以及相對較遠的部門，可以采用網絡傳媒，及時了解企業基層黨組織的思想政治工作情況以及員工的基本思想動態，達到上下信息通暢，實現思想政治工作的普及性與有效性。同時，還可以在網絡上開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”的學習活動，使得企業和員工兩方都收益，實現雙贏。
二、塑造先進企業文化，形成企業凝聚力
企業人才的成長與發展，直接受到企業文化的影響和熏陶。現代企業，尤其是高新技術企業需要依靠自身優秀、厚重的企業文化底蘊來獲得人才的青睞，從而達到提升自身競爭能力的目的。企業文化建設與思想政治工作建設工作的重點在於通過對企業最為活躍的分子——“人”來達到改變企業的物質、行動、製度及精神狀態的目的。同時，將員工的思想、觀念、文化以及精神作為思想改造的基本對象，通過這種方式來實現企業活動的整體改造，從而形成係統性和持久性的改造與影響。所以，企業的思想政治工作應該以企業文化作為有效的切入點，這樣才能充分發揮出其獨特的特點與作用。
在企業思想政治工作的過程中，可以利用企業文化達到如下幾個方麵的目的：其一，凝聚員工思想。在中層幹部員工中切實宣傳貫徹企業的發展戰略、經營環境以及發展前景，逐步在員工中形成積極的經營氛圍。其二，將員工作為企業管理工作的重要對象，為員工辦好事、辦實事。在思想政治工作中應該將員工的冷暖掛於心，為員工排憂解難，以此達到調動員工積極性的目的，以此來穩定幹群關係，提高企業的凝聚力，增進員工對黨、對企業的感情。其三，切實認真處理信訪問題，為企業的長期穩定打好基礎，實現企業內外和諧。在思想政治工作中，要求所有政策允許的工作應該辦好；而政策不允許的工作，則應該耐心地做好解釋工作，消除員工的疑慮。這樣可以有效地解決企業內部的矛盾，凝聚人心，為企業的發展營造一個良好的環境。其四，營造一個思想政治工作的和諧內部環境。在員工集體中逐步形成一個強大的文化中心，吸引廣大員工加入到企業的大家庭當中，集中力量發揮員工的聰明才智。現代企業員工的思想政治工作不是在形成了問題之後才去管、去抓，而是應該在日常的管理工作中通過談心、交流的方式實現春風化雨般的管理。要求思想政治工作做到掌控全局，防患於未然。