加強職工思想政治工作的對策探索
綜合
作者：饒楊 陳雲 龍盼秋
摘要：隨著生活節奏的加快，社會轉型時期的巨大變革，人們在這種思想文化交融的背景下逐漸迷失，許多單位的工作人員甚至在生活和工作的重壓之下出現了各種心理問題，不僅影響了正常的工作和生活，有時甚至會危害到社會。基於這種情況，在社會上展開職工政治思想觀念的調查，對其進行客觀分析，找出根源與應對方法變得尤為重要。
關鍵詞：思想政治 問題 方法
麵對現代企業中職工思想政治方麵的立場和信念不堅定、價值觀混亂、工作積極性不高等各種問題，加強對職工的思想政治教育，提高職工的思想認識和政治覺悟變得十分緊迫和重要。要解決職工在思想政治上認識的不足，就應對職工當前思想上的認識現狀及心理特點有所了解。
一、當代職工的思想政治情況
1.工作生活壓力大
調查顯示，當代的職工普遍感到生活和工作的上的壓力與日俱增。尤其是一些比較年輕的員工，他們的受教育程度普遍較高，承受能力和抗壓能力較弱，對於社會的期望值較高，要求高質量的物質文化精神生活和消費。但是剛踏入社會，由於身邊缺少親人、同學、朋友的關心和支持，再加上自己的社會實踐經驗較少，缺乏足夠的意誌磨練，導致其抗壓能力和抗挫折能力低下。時間長了，這些諸如失敗感、焦慮感等負麵情緒陳陳相因，不能得到有效的感情宣泄和心理疏導，不能保持平衡的心理和和諧的生活態度、做人方式，最終會導致嚴重的心理疾病，既危害職工自己，也有可能危害社會和他人。
2.集體性意識不強
很多年輕的職工具有新鮮的活力，文化程度高，思想活躍，創新意識強烈，渴望在工作的奮鬥中體現自己的人生價值，具有生活和工作上的朝氣。但是也有一部分年輕人由於受各種成長因素及外界條件的影響，產生了很多不健康思想，比如個人主義、享樂主義思想，一切以自己為中心，隻看重個人利益，個人崗位職責意識不強。加之有些企業隻注重企業效益，不注重員工的思想行為管理，在一些分配製度、用工製度、生活管理等方麵缺乏人性關懷，在管理上個人化情緒發泄情況嚴重，挫傷了員工的職業歸屬感與工作熱情，很容易激發企業單位的內部矛盾，也不利於整個企業的職工內部團結。如果沒有集體協作的凝聚力，企業單位也不可能良好地發展。
二、如何加強職工的思想政治修養
認識到職工在思想政治上的不足，就要積極采取行之有效的辦法來改善職工的思想政治水平。那麼如何才能加強職工思想政治上的修養呢？根據目前企業單位的具體情況，各企業單位應從以下幾個方麵進行努力。
1.建立加強思想政治學習的相關製度
企業單位要根據職工的思想政治現狀來建立相關的製度，使其規章化、正式化，從而讓各種思想政治工作的展開有章可循，有法可依。首先是建立思想政治學習製度，定期對職工進行思想政治學習的培訓，從理論上武裝職工的頭腦。為了讓職工對思想政治學習更加重視，還要建立相關的考試評價體係，將思想政治成績納入員工績效當中。其次是建立思想政治工作例會製度。根據企業單位的情況，按年、月、星期的時間劃分來召開政工部門例會，對職工的思想情況和學習情況進行調查分析和報告，指出其中的不足，並對要改進的地方給出指導性意見。最後要確立目標責任製，將思想政治工作明確到各級領導幹部身上，製定相關的思想政治考評製度、黨員示範帶頭製度等等。
將思想政治工作製度化，有利於思想政治工作向規範化發展，使其成為企業單位的一項重要考評工作，而不是被人忽視的一種觀念，逐漸使其成為企業單位的一種文化構成，推動企業單位的改革與創新。
2.人文關懷和心理疏導
在提高職工思想政治修養的過程中要重視人文關懷和心理疏導的作用。企業單位的相關部門要開展各種調查活動來了解職工的工作情況、生活現狀和心理特征，找出職工在當前最需要解決、最關心的問題，盡量滿足職工合理的物質精神文化需求，實現人性化管理。另外，根據職工在心理上出現的各種問題，要予以充分重視。根據這些情況建立相關的心理谘詢體係，比如建立心理谘詢室、開展心理健康教育講座、組織心理健康問卷調查等等，為職工提供心理輔導、心理疏通等服務。在實施過程中要注意尊重職工的隱私權，幫助職工解決生活和工作上的心理問題。通過宣傳教育讓職工增強毅力，學會自我控製與自我調適，學會通過各種方法如好友傾訴、休假放鬆等多種方法來緩解心理壓力，學會和他人友好交往，樹立良好的人際關係，增加企業單位的集體凝聚力。