大雨過後的一天傍晚，智慧魚向我講述了一隻青蛙的故事。
……那隻青蛙從水裏跳到岸上，又從岸上跳進井裏。有一天，它望著井口的一方天空，呆呆地想：我還能跳得上去嗎？這時，一隻天鵝剛好從天空掠過，青蛙興奮地大叫：呱！
跳槽的理由靠譜嗎
智慧魚：許多人跳槽時，都有轉行的經曆，你對此怎麼看？
我想了想說：我覺得，所謂轉行就好比是換個跑道重新跑。
智慧魚：那麼，當你準備換個跑道重新跑時，你是否該考慮過這樣一些問題：轉行是否真的能給你帶來新的生機？轉行成功的可能性有多大？轉行前該做哪些準備？
我：呃，這個……我可沒考慮那麼多。
智慧魚：可事實上，這些問題在轉行之前是必須要考慮周全的。下麵的例子會讓你從中領悟到：跳槽雖好，但跳錯了跑道可就適得其反了。在這裏我不妨給你說個故事。
一個小和尚上山去采藥，他選了最高的一座山，因為師父說山越高，草藥越好。
當他爬上第一個山頭正準備采藥時，突然發現前麵還有一座更高的山，於是他又去爬那座更高的山。當他爬到第二個山頭時又發現了同樣的情景，於是他又去爬另一座更高的山。
就這樣，他自己都忘記爬了幾座山。天已經快黑了，他的藥籃裏卻還空空如也。可是他發現還有一座更高的山正在遠處……
在職場中，很多人就像故事裏的小和尚，因為覺得自己所從事的不是理想中的職業，於是便“身在曹營心在漢”--對眼前的工作馬馬虎虎，一心想著跳槽。結果卻發現跳來跳去，總是得不到的才是最好的。
一些職場專家們認為，選擇恰當的時機和理由跳槽的確可以為自己的職業生涯帶來新的轉機，但是不切實際的盲目轉換頻道卻隻會讓你一次次地陷入新的失望，甚至會就此一蹶不振。所以，在決定放棄眼前的工作之前，我們一定要冷靜地自問一下：我跳槽的理由是合理的嗎？
“錢袋”的誘惑--哪兒錢多往哪兒奔
很多人在盲目轉行的時候往往隻看著新職位的薪水比現在的高，就腦袋一熱放棄了自己苦心經營多年的本行，跳到一個陌生的職業中去。殊不知，這樣被“錢袋”誘惑的轉行非但不保險，還可能是個陷阱。
這種跳槽者，往往事先對新行當缺乏全麵了解。等過了一段時間後才發現自己根本不適合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代價，這時候便後悔莫及，但為時已晚了。
高薪雖然非常有誘惑力，可天上不會掉餡餅，如果你的個性、能力等並不能適應新行業，高薪也許隻是海市蜃樓。一句話，轉與不轉，別把錢袋看作唯一的衡量指標。
去年，李軍還是內地一家公司的部門主管，如今他已應聘到沿海開發區的一家企業任副總經理了，月薪6000元。在這之前，李軍奮鬥了五年才提升為部門經理，在部門經理的位置上幹了兩年月薪才1800。看看周圍剛提升的幾位部門經理比他還年輕，頂頭上司也比他大不了幾歲，歲月不饒人，他想如果再繼續幹下去的話也不會有大的發展。所以，跳槽便成了他的必然選擇。
薪酬和職位，正是管窺個人職業生涯發展水平的最重要指標之一。但這決不能成為跳槽的主要理由，不要僅僅為了錢去跳槽，那樣反而得不償失。正確的做法是：不僅要跳“高”，還要跳“遠”。
所謂的“遠”就是要有長遠的眼光，不但要看跳槽後的薪水高低，還要看今後長遠的發展如何。職場聰明人的跳槽目的多半是為了自己的長處能得到充分發揮，潛力能得到充分挖掘。在這樣的空間裏能幹出一番事業。如果隻是為了眼前暫時的收入而不顧長遠的發展，那無異於飲鴆止渴。
換個地方，就能擺脫糟糕的人際關係嗎
大學畢業後，韓小姐進入了一家大公司。也許因為在學校裏是尖子生，被老師、同學寵慣了的緣故，加上她心直口快又有點張揚的個性，沒多久她就因為一點雞毛蒜皮的小事把頂頭上司得罪了。周圍的同事也覺得小韓嘴巴太厲害，說話不饒人，都對她敬而遠之。結果初來乍到的小韓工作起來四處碰壁，有的同事甚至還以看熱鬧的心態盼她出點糗。
一氣之下，小韓決定換個東家。因為她人很聰明，所以沒多久就找到了一份不錯的新工作。就在小韓為自己的運氣有些沾沾自喜的時候，麻煩又來了。這一次仍是因為她說話不拘小節，把主管領導煞費苦心一直跟蹤的一個大客戶給得罪了，急得主管差點把她辭了，新同事們更是對她議論紛紛。
經過兩次教訓，小韓漸漸醒悟：如果自己不能改善與人相處的方式和態度，就算再換一份工作，她依然會麵臨相同的困擾！痛定思痛，小韓下決心好好改善一下自己與人相處的問題。
她先從自己的部門主管“下手”，利用公司組織郊遊的機會，與主管作了一次交心之談，言詞懇切地請主管幫助自己改善問題。主管被她的真誠感動了，同時又覺得小韓的工作能力的確是部門裏的佼佼者，所以也發自內心地來幫助小韓。
一年的時間過去了，小韓成了主管的左膀右臂，同時也和部門同事們的關係融洽了許多。
看看小韓的經曆，我想職場中人有不少都會有一種“心有戚戚焉”的感覺。的確，很多人都會有這樣的一種誤區，覺得“在這裏幹得不開心，換個地方就會好一些”。其實，他沒有意識到，有些問題完全是我們自身引發的，走到哪裏都會帶到哪裏，如果你不能徹底地改善自身的問題，盲目地轉換工作隻會不斷地增加你的挫敗感而並不能切實地改善困擾你的問題。
厭倦現在的工作
工作過一段時間的人，多半會有這樣的感覺：覺得每天的工作有點像是應付差事，完全沒有了當初的激情和活力。同時也會產生這樣的困惑和疑問：是不是這個工作不太適合我？如果換一份工作也許就會狀態好一些吧？
Sammy在證券行業鼎盛時期進入了證券公司做客戶代表，在開始的一年中，行情看好，高傭金提成使她獲得了不菲收入，Sammy自覺入對了行，高興萬分。可始料不及的是，在接下來的2年中，股市滑坡，券商之間的競爭越來越激烈，Sammy的收入受到了直接影響。
在低迷的日子裏，動搖Sammy信心的已不僅是公司，而是對職業的、行業的憂慮。此時，正好有家會計師事務所看中了Sammy的專業背景，向她伸出了橄欖枝。在無奈和衝動中，她舍棄了已經熟悉了的行業和職業去了會計師事務所，做起了審計工作。然而，3個月之後，枯燥的數字，頻繁的加班，單調的流程使得Sammy又對自己是否適合這個職業產生了懷疑：工作內容過於單一，收入也不像證券業那麼令人期待。在困感中，是否要再度轉行成了她日思夜想的問題。可已經換了兩個行業了，情況都不令人滿意，自己究竟該怎麼辦呢？
Sammy在職業受阻、個人發展停滯的情況下選擇跳槽轉行，屬於被動轉行類型。同時，在轉行時未能明確自己的職業方向，導致轉行比較盲目，所以出現了比較尷尬的局麵。其實，Sammy偏於外向，善於思考和邏輯推理，具備一定的創造力，習慣於有條理有節奏的生活與工作。這樣的個性也使她很難在枯燥繁重的審計助理上有所作為。同時，Sammy為自己訂立的目標是金融業務的資深顧問、投資分析師、精算師等高端專業金融類職位，而轉行後的職業方向明顯與目標南轅北轍，短期職業方向偏離了發展軌道，使得職業生涯陷入迷茫。
類似Sammy這樣，因為職業發展暫入低穀而放棄本職業的人很多。在這些人中，有的碰巧會重新找到真正適合自己的職位，而大部分則發現自己又陷入了另一個泥潭。所以，轉行並非救命稻草，盲目轉行非但不能帶來新的發展機會，而可能會導致另一個職業滑坡。
專家們的建議是，處於職業低穀期的朋友有可能正麵臨著“職業枯竭”的困擾。所謂“職業枯竭”也被稱作“工作倦怠”，是指在工作重壓下的一種身心疲憊的狀態，有一種身心能量被工作耗盡的感覺。具體表現為身心疲勞、情緒低落、創造力減弱、價值感降低，工作消極。
之所以會出現這種狀況，原因是多方麵的。其中之一，可能目前的工作不適合你，你無法投入相應的熱情和精力，如果是這種情況，不妨考慮換一份工作。
另外，也有可能是工作的壓力過大，或者個人對自身的期望過高，再或者是業務知識、新技能沒有及時得到提高，導致工作受挫，所以產生了這種情況。
要想改善這種情況，我們還得通過自我調節，而不能指望通過換工作來消除這種狀況。
首先，要學會寬容自己、善待自己，不要給自己增加太大的壓力，學會把工作與生活分開，讓自己有時間充分享受生活。珍惜個人時光，保證充足的睡眠和足夠的營養，通過旅行、體育鍛煉、發呆等進行自我調節；向親友、心理醫生傾述工作中的煩悶，等等，這些方式都可以有效地緩解壓力。
其次，要及時地掌握新技能，改變觀念，重新認識自己的工作，在日常工作中進行創造性的活動，增加工作的樂趣。
對工作的厭倦不是一天之內發生的，也不能指望在幾天之內得到解決。要想遠離這種現象，我們在平時的工作中就要注重自我調節。其實，在一個人有限的職業生涯中，能夠專注於一個行業，朝著一個目標做精、做深才是最好的選擇。這樣做往往要比頻頻換行、打一槍換一個地方更容易做出成績。所以，當一個人經過深思熟慮確立了自己的職業發展方向之後，如果不是萬不得已最好不要輕易轉行。
趕時髦--哪兒熱門往哪兒擠
IT業紅火時，很多人都奔著這塊“風水寶地”而去。可他們始料不及的是，“風水輪流轉”竟如此之快地得到印證。那些拋棄了原來的行業，好不容易剛適應網絡規則的人士，在網絡經濟的泡沫中很快陷入困頓。
熱門行業的確有比較多的機遇，個人發展空間比較大。但盡管如此，也並非所有人都能在熱門行業中淘到金子。所以，盲目趕時髦，崇拜熱門行業，哪兒熱往哪兒擠並不可取。
再熱門的行業，也有失敗者。再蕭條的行業，同樣也有成功者。熱門行當的發展機遇也許更多，但並不一定有適合你的空間，而最適合自己的才是最好的。
這山望著那山高--哪個山高往哪攀
有些人“幹一行，怨一行”，對自己的職業狀況不滿意。總覺得別人的天地比自己的更寬廣。在“這山望著那山高”動機驅動下，很多人頻頻轉行。他們在每個職位上都幹不長，到最後，似乎積累了豐富的經曆，成了“通才”，但其實在每個行當都是淺嚐輒止，術業無專攻。正如跳槽一樣，轉行也有慣性，很多人常常陷入“不滿意--轉行--還是不滿意--繼續轉行”的惡性循環中，最後可能一事無成。頻繁轉來轉去，不利於積累個人核心競爭力，對職業發展不利。
主動求變、求發展
王力強大學畢業之後先是當了一年的教師，之後又考上了公務員。在做公務員的兩年裏，他發現自己從事的工作很無聊，上班就是看看報紙、接聽電話、聊聊天，這和他雷厲風行的性格不相符。他是個很有野心的人，不甘平淡，他需要有一個廣闊的天地施展拳腳，那是他的真實情趣所在。他喜歡不斷地學習和競爭，這樣的人生才充實。那種不高也不很低的收入和養尊處優的工作實在令他感到有些厭倦。
他擔心如果自己一直這樣下去，早晚有一天會被他人、被社會無情地淘汰。就在這種危機感的驅使之下，王力強主動辭掉公務員，應聘到一家頗有影響力的公司做營銷工作。因為他已明白，早晚都是要動的，早動還能爭取到主動權，等到外界因素來推動你的時候，已經太晚。“越早放棄舊的奶酪，你就會越早享用到新的奶酪。”
所以，我們要積極麵對競爭，主動適應社會的變化，隻要我們懷著一顆有準備的心，以積極的態度，在競爭中不斷提高自己的能力水平，發揮自己多方麵的潛質，定能在變化中立於不敗之地。
換個牛人做老板
對於初入職場的人來說，選擇公司不如選擇一個好老板。中國的古人曾說過“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，一個好上司可能會給你的職業生涯帶來非常高的起點，甚至成為你走向輝煌的階梯。所以，如果你覺得當前的主管不在你的期望之中，換個東家倒也不壞。隻是你要確定自己不是因為自高自大，而對上司的優點視而不見。
魯小姐曾在一家公司做財務主管，因為公司的業務正處於上升期，所以人緊，工作又累，公司老板為了留住業務出色的魯小姐，可謂百般嗬護。身為性情中人的魯小姐也決心以出色的業績回報自己的上司。工作加班加點，任勞任怨，甚至一肩多職。
一年之後，公司找到了理想的投資夥伴，狀況一下子好了起來。一天，上司神采飛揚地找到魯小姐，大談他的宏偉設想和現代化管理，並說要重新招聘一批高素質的員工。魯小姐聽後輕輕地問他現在的職工怎麼辦，上司大手一揮說：“他們可以走啊。”魯小姐進言道：“現有職工都是在企業最困難的時候跟你共患難走過來的，現在企業狀況有了好轉，我覺得你最應該關照的人就是這些能夠和企業同舟共濟的員工。”上司聽後哈哈大笑：“我不會趕他們的，但如果他們要走，那就走好了，反正以後有錢了，招人還不容易？”