魯小姐聽了之後沒再說什麼，幾天之後她的一封辭呈交到了經理辦公室。因為魯小姐不願追隨這樣的上司：隻能共苦，不能同甘。
換個跑道，未必跑得更快
對企業缺乏忠誠度、頻繁跳，表麵上看會給所在企業帶來直接的傷害，但是從更深層的角度看，對員工的傷害更深。
著名銀行家克拉斯年輕時也不斷變動工作，但是他始終抱有一種理想--想管理一家大銀行。他曾經做過交易所的職員、木料公司的統計員、簿記員、折扣計算員、出納員、收銀員等，試了一樣又一樣，最後才接近自己的目標。
他說：“一個人可以有幾條不同路徑到達自己的目的地。如果能在一個機構裏學到自己所需的一切學識和經驗當然很好，但大多數情況下需要經常變換自己的工作環境。麵對這種情況。我認為他必須懂得自己想做什麼，為什麼要這樣做。如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現在而犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現在的公司和老板無法再給我帶來更多的教益了。”
“此處不留爺，自有留爺處。”人們在跳槽時如此瀟灑，但是真正麵對工作時又是如此無奈。一個頻繁轉換工作的人，在經曆了多次跳槽後，發現自己不知不覺中形成了一種習慣：工作中遇到困難想跳槽；人際關係緊張想跳槽；看見好工作（無非是多掙幾個錢）想跳槽；有時甚至莫名其妙地就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用轉移陣地來解決。這種感覺使人常常產生跳槽的衝動，甚至完全不負責任地一走了之。
久而久之，把跳槽當作一種習慣的人往往不敢麵對現實，遇到困難第一個反應是逃避而不是積極主動地克服。總是幻想著跳到新的單位後所有問題都能迎刃而解。但事實是，等他們跳到新的公司之後，才發現這些問題並沒有解決，反而變得更糟糕！與其事後後悔，不如三思而後行。
很多人認為，所謂換工作就好比是換個跑道重新跑而已，也沒什麼大不了的。可是，當你準備換個跑道重新跑時，是否該考慮過這樣一些問題：當你的職業生涯陷入暫時的困境時，換工作是否真能帶來一線生機？換工作成功的可能性大不大？換工作也有風險成本，萬一新的工作更不理想怎麼辦？
事實上，這些問題你必須得考慮到--如果你決定換工作的話。下麵的幾個例子會讓你從中領悟到，換工作並不一定劃算。
曾先生畢業於南京某大學，通過公務員考試順利進入到政府部門工作，月薪一千多。曾先生原本很滿意這份工作，後來聽到廈門、深圳、上海等地的大學同學月薪拿到五六千時便貿然辭職，獨自一人來到廈門。
原以為很快能在廈門找到一份理想的工作，卻沒想到找了兩個多月還是毫無著落。最後，曾先生好不容易找到了一份月薪一千五的工作，但每月還要付三百多元的房租水電費。而且，從離職到找到新工作，曾先生前後共花去了兩千多元，每每想起此事，他總是懊悔不已。
跳槽要承受“待業”期間因無經濟收入而帶來的心理壓力和競爭壓力，除非你對自己跳槽後的去向有較大把握，否則不妨在跳之前，綜合（不隻是薪金本身）測算一下“跳”的成本，聽聽親朋好友的意見，不要冒然辭職。正式跳槽前，一定要多問問自己：有沒有必要跳槽？跳槽後真的會比現在發展更好嗎？總之，跳槽千萬不要意氣用事，否則到頭來隻會越跳越糟。
類似曾先生這樣，因為職業發展暫入低穀而放棄本職業的人很多。他們在換工作時未能明確自己的職業方向，導致換工作比較盲目，所以出現了比較尷尬的局麵。在這些人中，有的碰巧會找到真正適合自己的行業和職位，而大部分則發現自己又陷入了另一個泥潭。所以，換工作並非救命稻草，盲目換工作非但不能帶來發展，而可能是另一種職業滑坡。
跳槽，聽起來比較瀟灑，但並不是說，跳槽就能成功！所以，當你在決定是否跳槽時，你需要對自己的職業生涯做個規劃，評估一下跳與不跳的利和弊，然後再來做決定。
一般來說，遇到這種情況，究竟何去何從，你需要考慮多個方麵的因素，然後畫個表分析一下，權衡一下跳的機會成本是個簡單易行的方法。找張白紙一上、一下畫上個大大的“T”字，在T字左右兩邊寫上如下內容。
上邊的T字左邊寫上現有工作的好處，右邊寫上現有工作的不足。下邊的T字左邊寫上新工作的好處，右邊寫上新工作的不足。之後，按以下邏輯進行分析-硬條件、軟條件。
硬條件一般包括：職位、薪水、福利、上下班遠近、企業性質。
軟條件一般包括：公司前景、企業文化、本部門的領導風格是否適合自己、職位和技能的上升空間、自己在此還能學到的東西、自己留下（離開）給部門帶來的影響。
這些條件列的越清楚，就越方便判斷。列出之後，把目前公司的好處與新公司的好處相比，再把兩個公司的不足之處相比。兩相比較之下，如果天平向一個方向明顯傾斜，跳還是不跳就結果立現。
總之，跳槽也好，轉行也罷，它都意味著一個人職業規劃的調整，所以，在跳槽、轉行前最好要做以下幾方麵的準備。
首先，在轉換“頻道”之前，先要做好考察工作，留心觀察你所選擇的行當是否有不錯的發展機遇。認清了行情才能適時抓住機遇，及時的把握機遇。
其次，跳槽之前要做好心理準備。當你轉到一個陌生的行當中去時，過去的職業經驗有可能都派不上用場，你得需要好長一段時間才能熟悉新行當的遊戲規則，積累起適用於新職業的資本。所以，新轉行後薪水和職位的降低無法避免。如果你在轉行前沒有這些心理準備，那麼有可能會讓自己麵臨新的情況時會手忙腳亂。
再次，決定轉行之前不妨多向自己提幾個問題，諸如“我真的不想再繼續從事目前的行當了嗎？”“我希望在另外一個行業得到的東西，在目前行業裏肯定就沒有機會得到嗎？”“轉行的成本與得到的回報是否成正比？”，等等，一旦弄清了這幾個問題，可以幫你避免盲目轉行。
在轉行前還要搞清楚，自己在目前的職業發展中出現的問題是否能在轉行之後得到解決。要打開思路，找到問題的關鍵所在，確定轉行的必要，給轉行找一個恰當的理由，不要讓自己後悔。
另外，轉行前要結合自己的興趣、愛好、個人的職業潛力來分析新的行當是否適合自己，以便形成長遠的職業規劃，使職業生涯進入良性軌道。
最後，在轉行初期還要多充電，多學習，增長技能，才能更快、更好地適應新工作。其實，不管你是否決定轉行，平時多充電都是非常有必要的。你必須不斷提高自己的專業水平，才能在職場中站穩腳跟。
另外，影響轉行的諸多因素中，年齡是不容忽視的一個。從一個人的職業生涯發展來看，最適宜轉行的時間段是30~35歲左右。30歲之前，大多數人還處於摸索階段，尚未找到明晰的職業定位；35歲之後可能因為年齡的關係，轉行的困難和風險會加大。
轉行的成本
很多人在轉行或跳槽的時候往往隻瞅著新工作的薪水高、待遇好，腦袋一熱便放棄了自己苦心經營多年的工作，跳到一個陌生的職業中去。殊不知，這樣被“錢袋”誘惑的換工作非但不保險，還可能是個陷阱。這種跳槽者，往往事先對新行當缺乏全麵了解。等過了一段時間之後才發現自己根本不適合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代價，這時候便後悔莫及，但為時已晚了。
人在職場，一定不要忘記：薪水隻是暫時的！而如果擁有一個適合自己、又有發展空間的工作，得到理想中的薪水隻是早晚的事情。所以，在決定是否轉行或跳槽時，千萬不要以薪水的高低來做重要砝碼。
陸明原先是一家國有保險公司的市場部經理，在企業工作已有10個年頭，有著相當豐富的品牌推廣與管理經驗。一年多以前，一家國際金融集團進入中國，通過獵頭輾轉找到陸明，邀請其擔任公司市場總監。對方開出的是年薪15萬元，比陸明目前的工資高出5萬元，新公司還許諾：如果年終考核合格還會另有5萬元分紅，同時還會有一部分期權。
在這些優厚待遇的魅惑下，陸明沒有任何猶豫就決定投奔到新公司工作並很快辦好了各項移交手續。
但是，在新公司工作了半年之後，陸明總感覺新公司的企業文化與自身的價值觀格格不入，而且公司內很多崗位的人員一直空缺，不少瑣碎的事情都要陸明親力親為，各種福利待遇也並不完善。為此陸明非常苦惱，考慮再三後還是決定回原來公司。但原公司市場部經理的職位已經有人替代，因此陸明隻能擔任市場部副經理，工資和原先持平。
分析陸明的例子，我們會發現他在整個的跳槽過程中其實付出了很高的代價。有專家將其稱之為跳槽成本。
跳槽成本可分為顯性成本和隱性成本。顯性成本故名思議，就是可以明確預見的成本。以陸明為例，其顯性成本為：原單位的獎金損失20000元；年內的各項福利損失約15000元；對新工作有針對性的“充電”費用8000元；在新單位兩年的服務期未滿，單方麵提出解除勞動合同，須支付一大筆違約金75000元，陸明此次跳槽的顯性成本共計118000元。
除了說得清、道得明的顯性跳槽成本，還有一些隱性成本則是許多跳槽者不容易發現的。比如說新公司離家較遠，出於交通上的考慮可能會租住離公司較近的房子，或購置車輛等交通工具；新公司對著裝要求嚴格的，就需添置新的工作裝；初到新公司，對人員不熟悉，要與新同事搞好關係需要花費人際交往費；接觸新的工作，對各種規定不熟悉，加班加點到深夜，等等，這些都是需要花大量時間、精力、金錢。因此跳槽也許在工資上能夠帶來進一步的提高，但是由於不斷更換環境而有著更大的花費，以陸明為例，此次跳槽所花費的隱性成本就將近20000元。
由此可見，陸明此次跳槽雖然表麵看是很風光，工資比原先高出50%，但實際上綜合所有的跳槽成本後，實際卻損失了100500元（新公司工作9個月收入112500元-如在原公司工作9個月收入75000元-跳槽的顯性以及隱性成本138000元）。
總之，那些為“錢袋”而跳槽或希望通過改換工作走出職業困境的人，往往對換工作寄予過高的期望，諸如“到了新行業，一年內年薪翻番”、“三年內當上中層主管”，等等。有這樣的念頭無可厚非，但需要注意的是，當你放棄了原有的職業經驗積累，轉到一個全新天地中去時，往往需要經曆一段適應期。在這個過程中，除了必須與新工作相互磨合之外，收入的減少和職位的降低也在所難免。很多人就是由於太急功近利，讓自己陷入進退兩難的境地。
所以，我們要奉勸那些對跳槽寄望太高的人們多一些冷靜和思考。在某種情況下，跳槽的確是激發職業發展潛力的良好機會。但需要注意的事，跳槽對人才的職業發展而言畢竟是一把雙刃劍，它不但使你付出驚人的經濟成本，而且，過於頻繁地更換單位或者工作，還不利於專業經驗和技能的積累。
當然，如果你確實考慮好了，認為有必要跳槽、並且願意承擔這份風險的時候，你一定要當機立斷。同時，你還要掌握一定的跳槽技巧，不能盲目行動。
我必須再強調一次，“跳槽”千萬不能漫無目地進行，而是一定要針對你的特點，選擇正確的“落腳點”。比如：真正適合你的工作應該能引發你的工作熱情。每天都能以興奮的心情迎接工作；真正適合你的工作能不斷激發出你的好奇心和求知欲，讓你願意不斷學習，並且立誌一生投身於其中，有如魚得水的感受。隻有這樣，你為跳槽所付出的一切才會有回報。
這個世界上的每一種工作都有其存在的價值，但唯有從事合適自己的工作，充分發揮自己的特長，你才能從這個社會中得到最大的益處。
得到高薪的必由之路
如果你去請教那些事業成功的人士，問他們在沒有優厚的金錢回報下，是否還繼續從事自己的工作？大部分人的回答都是：“絕對是！我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。”
假使你還沒有達到那種境界，但如果你能夠忠於自我的話，就會發現金錢隻不過是你辛勤工作之後許多種報酬中的一種。隻要你能持之以恒地在自己所熱愛的工作上認真地做下去，獲得理想的收入是早晚的事。
不論你是老板還是員工，都應該樹立這樣一種觀念：任何工作都是為自己做的！