關於工資與工作的相互關係，人們站在不同的立場，有種種議論。但是，有一點是肯定的，那就是：人們的喜悅，不是隻靠金錢就能得到的。工資可以減少人的不滿，但不能增加人的滿足感。應該說，能夠增加人的滿足感的，還是工作本身。不管什麼工作，如果能夠自發地、自主地去進行，人們就會從中感受到工作的意義。而且重要的是，選擇工作，不要隻顧眼前利益，而應從有利於長遠發展的角度出發。
也許你現在正在為老板打工，看似辛苦地賺養家糊口的錢。但是，同樣是打工，對待工作的態度不同，最後的結果也就會不同。工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平和，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕鬆隨意的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這樣的人其實是很悲哀的。
作為一個立誌成功的人，你眼下的工作正是你為將來的創業積累經驗、學習技能、儲備人脈、增進知識的準備。這就是說，工作所能帶給你的，要遠比薪水帶給你的多得多。如果你將工作視為一種積極學習的過程，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。你的確是在為薪水而打工，但薪水絕不是你工作的唯一目的。為薪水而工作，看起來目的明確，但是往往容易被眼前的利益蒙蔽心智，使你看不清自己未來的發展道路。
所以，薪水隻是工作的目的之一，你一定要認識到比薪水更重要的東西。如果你隻為薪水而工作，那麼你隻能得到那些薪水，而會失去很多東西，到最後可能連薪水也拿不到最好的。正像你如果隻為吃飯而活著，那麼你就隻能維持著僅夠溫飽的生活。那些因為薪水低而對工作敷衍塞責、當一天和尚撞一天鍾的人，固然對老板、對公司是一種損害，但長此以往，無異於降低自己的價值，使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，使自己維持在一種低檔次的生活水平上，過著一種庸庸碌碌、牢騷不斷的生活，並因此而埋沒了自己的才能，湮沒了生命應有的創造力。
所以，對一個想要成就一番事業的人來說，老板支付給你的隻是薪水，但你一定要賦予工作以更多的價值，你要在工作中為自己爭取更多的東西。一個以薪水為個人奮鬥目標的人，是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不隻是工資卡中的數字。如果工作僅僅是為了麵包，那麼生命的價值也未免太低俗了。人生的追求不僅僅隻有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。不要麻痹自己，告訴自己工作就是為賺錢--人應該有比薪水更高的目標。
有一次，英國女王參觀著名的格林威治天文台，當她得知任天文台台長的天文學家詹姆·布拉德萊的薪金的級別很低時，表示要提高他的薪金。布拉德萊得悉此事後，懇求女王千萬別這樣做，他說：“如果這個職位一旦可以帶來大量收入，那麼，以後到天文台來工作的人，將不會是天文學家了。”
汪中求先生在《營銷人的自我營銷》一書提出：要將老板當作第一顧客，因為老板不僅給你了一個工作平台，一個發揮自己潛力的機會，而且出資將你的服務買下。
我覺得這話說的非常有道理。對於一個打工者來說，一定要善待老板，將老板當作第一顧客。同時，在工作中要努力經營自己。不管你是為老板打工，還是為自己打工，你都要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提高、自我認識的加深等很多東西，這些東西與有限的金錢比較起來，其價值不知要高出多少倍。
我有一位朋友，妻子一直抱怨長期下海的丈夫沒有掙到錢，讓家裏一直過著比較拮據的生活。她勸丈夫趕快找一份穩定的工作。我的朋友說：“現在沒有穩定的工作，隻有穩定的能力。”我覺得他說的話非常有道理。我相信這位朋友最終一定會取得成功。
如果你不隻為薪水而工作，而是全心全意地努力工作，你就會發現，你的工作能力會逐步提高，這樣的話，你就會為自己的成長而感到高興；同時，你的薪水也會在不知不覺之間得到提升。因為，你工作努力，就會為老板創造業績；為老板創造業績，老板就會因為你的工作態度和工作成績而獎勵你，不管這種獎勵是提升薪水還是提升職務。在工作中，有些人善於耍小聰明：要麼上班遲到、早退，要麼在辦公室與人閑聊，要麼借出差之名遊山玩水，要麼借報銷之名將不應得的錢財揣進自己的腰包。這些人自以為得計，但他們的損失將遠遠大於他們的所得。這種人，也許會得逞一時，但終將失敗一世，永遠與成功無緣。
所以，不要隻為薪水而工作，否則的話，你就會因為將眼睛緊盯著工資而封閉了自己的視野，就會在無形中將自己困在隻裝著少許工資的信封裏，從而將人生最有價值的東西丟失了。
成功跳槽的技巧
智慧魚：當你真正決定跳槽的時候，往往發現事情並不是想像中的那麼簡單。有時候，你就像站在一個交叉路口，感覺十分迷茫，不知何去何從。
我：是啊，這也正是讓我經常困惑的地方。那麼，怎樣才能做到越跳越高，而不至於越跳越糟糕呢？
智慧魚：這裏麵可是大有技巧。一般來說，在跳槽前，你得先找好落腳點，然後針對目標，有的放矢地準備自己的資料，激活自己的熱情和潛力，力求實現全新的自我。
首先要摸清“高槽”的標準。跳槽的目標毫無疑問是想得到更好的工作，所以，弄清楚什麼樣的工作才是“高槽”對跳槽者來說很重要，也是實現成功跳槽的第一步。
下麵就介紹一下一般意義上“高槽”的標準。
1．公司形象好，有較好的企業文化和工作氛圍，尊重個體的價值。在這種環境中你才能充分的發揮你的聰明才幹。
2．有科學規範的人事管理體係。
3．可以給員工提供優厚的薪水和周全的福利。
4．員工素質較高，容易相處。如果公司裏人才濟濟，彼此之間關係又很融洽，自然有更多的學習和借鑒的機會。同時，團隊精神也得到最大發揮，團隊的辦事效率就更不用說了。
5．有適當的培訓機會。對於每一個人來說，能夠學到東西的工作才是好工作。現在很多大型的公司都十分注重員工的職業培訓，通過技能訓練挖掘員工的潛力，這是公司的經營和生存之道，也是個人的學習和進取之道。
6．公司文化和員工個人的個性融合，能讓你感覺到家一般的溫暖。
7．具有挑戰性。公司分配給員工的任務具有一定的挑戰性，能不斷挖掘員工的潛力。
為了使這些“高槽”標準更加量化，接下來介紹一下“十等級積分法”，用這種方法可以分別考察每一個你看中的跳槽目標。
首先我們以10分為滿分，依據你個人的感覺給上麵列出的每個條件分別打分，看一看它們對你的重要性如何。
接著，以你對新公司的了解，擬出該公司達到每一項標準的可能性。還是以10分為滿分，看它們在這些方麵的表現可得幾分。
最後，用這個公式計算一下：重要性得分×可能性得分=單項總得分，也就是把選擇新工作標準的“重要性得分”與備選工作單位達到標準“可能性得分”兩個數字相乘。例如：“培訓機會較多”一項在重要性標準方麵達到10分，而A公司達到這一標準的可能性得分為7分，所以A公司在“培訓機會較多”項目的單項得分為10乘以7，等於70分。同樣的，“公司形象好”的“重要性得分”是6分，若A公司此項得分為7分，則其在本項目單項得分為42分。
用這一公式可以算出各個備選單位的總分。得分越高，就越符合你理想的工作條件。由於“重要性標準”是根據你的一般希望而定，並非針對任何特定公司。所以，當適合者脫穎而出後，就可以把焦點移到它身上。
如果幾家公司的得分相差不多，就再加入其他因素加以考慮。比如，A公司的人員流動率很高，讓你不禁有些疑慮……總之，盡可能把可能影響你職業前途的因素都列入“重要性標準”，對原來名列前茅的幾家公司再進行一次篩選，總會有一家公司獨占鼇頭，那麼這最後的一個就是最好的選擇了，不過這其中有一個前提就是，你必須對備選公司有充分的了解，保證你收集到的新公司的資料是相對可靠的。否則，這種計算是沒有參考價值的。
你之所以選擇跳槽，一定是原先的工作不適合你。而你要找的“高槽”也必須是一份真正適合你的工作，能引發你的工作熱情並且能不斷激發你的好奇心和求知欲，讓你願意不斷地學習、不斷地完善自我。雖然世上三百六十五行都有其存在的價值，但能找到一個很適合的工作卻不是件簡單的事情。所以，對於“高槽”，你要看自己的興趣和性格特征，看這份高薪的工作是否真正適合你的口味。
當你已經成功地找到跳槽的落腳點時，接下來要做的就是給自己足夠的信心，相信自己可以應付一切挑戰。這一點對職業女性來說尤其重要。因為女性跳槽時的顧慮會很多，怕新工作不如舊工作，怕自己適應不了新的環境，等等。現在什麼也不要想，露出你迷人的微笑，對自己充滿信心。要知道，自信是第一動力。
最後，還有幾點提醒職場中人注意。
大公司好還是小公司好
不可否認，履曆表上若能有在大公司工作過的經曆，的確有助於日後換工作時讓麵試官特別青睞。不過，如果因此就一廂情願地認為大公司薪資福利較好，那就未免太武斷了。有些小公司由於人員少、組織簡單，在整體營運不差的情況下，員工在分紅或其他福利上，甚至比體製完善的大公司更好。
還有，大公司不見得永遠大，小公司也不見得永遠小，也許當你進入某一公司時，它還隻是一個二十人左右的小公司，但經過一段時間的運營，它可能會發展成為一個擁有將近三百名員工的大企業。雖然這些都是你選擇進入公司時所不可預知的，但是你可以通過了解這家公司的經營理念，而抱以期待的規模。
另外，從企業發展和個人發展的態勢來看，選擇不同規模的公司時，考慮的重點也不一樣。簡單地說，就是大型公司看文化，中型公司看行業，小型公司看老板。具體來說：選擇大型公司時，重點考察其企業文化。如果自己與該公司的文化格格不入，就很難被接受或者融入其中。而從公司自身來講，也傾向於吸收那些能接受和迅速適應其文化的人才。
選中等規模公司就考慮行業問題，這是由於行業與企業的生存空間有很大關係。對於那些規模不大不小的公司來講，規模上也許不占優勢，這樣行業特征就可能決定了未來的發展情況。所以，用發展的眼光來看，選對了行業就等於個人在擇業方麵邁出了成功的第一步。
對於小型公司，上司絕對是“靈魂”，他擁有絕對的權威。所以上司的眼光、能力、管理方法和思維模式對企業未來的發展起著決定性作用。因此，在選擇小公司時，上司的情況就成了判斷是否可以加入其中的重要依據。
考察公司的福利製度
考察一個公司的福利，可以分為兩種層麵考量：一是實質麵的，譬如年終分紅或產業本身的調薪比率等，有些工作底薪不高，可是它的年終分紅很高，可能比你原先擬定的預期薪資還好！或者，有些企業會有免費的國內外旅遊；銀行金融業可能有員工低利率貸款等福利；另一種福利則是因為工作的性質而來的，為各行各業的“附加價值”。譬如在音樂界或電影公司工作，可能就比較有機會拿到免費的音樂CD或電影招待票，或者你從事的是雜誌編輯或記者的工作，因為工作上搜集報導材料的關係，能讓你享受到免費美食、免費SPA，這些都可能是工作中的附加福利。
請慎重填寫預期薪資
麵試時，每個人都會碰到這個令人頭痛的大問題！你的麵試官會問你：請問你的“期待薪資”是多少？甚至，在填寫履曆表時也有“期待薪資”的字段。
在這裏，建議求職者在履曆表上不要寫預期的薪資！“期待薪資”的字段上，你可以填“麵議”，一切等到麵試時和麵試官當麵討論！
事實上，一個有製度的公司，會製定員工薪資的預期幅度。所以，如果履曆表上的薪資填得太死，或者超過該公司的預期，或許你連獲得麵試的機會都沒有了。
當麵試官問你：請問你的“期待薪資是多少”？這問題之所以困難在於它“不能說多”也“不能說少”！要多了，可能你就失去了這份工作機會；說得太少，可能會讓對方覺得你的能力不足或者自信心不夠。“預期薪資”的最好答案，就是符合市場行情的答案！而這個答案要靠你積極而主動的尋找！如果你真的沒把握，你也可以回答“依公司規定”，這是一個安全的答案。萬事都要做到“穩中求勝”，在職場上更是如此！