供電公司員工思想政治教育需求探討
企業管理
作者：袁豔霞
摘要：改革開放以來，我國社會經濟有了很大的發展，人民生活水平也顯著提高。社會的進步導致生產、生活用電量的不斷增加，對用電的標準也有了更高的要求。文章分析了當今社會形勢下供電企業發展中的問題，對供電公司員工思想政治教育的需求進行了探討。
關鍵詞：供電企業；員工管理；思想政治教育；著力點；人力資源管理 文獻標識碼：A
中圖分類號：F407 文章編號：1009-2374（2015）23-0175-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.23.088
1 供電企業員工思想政治教育中存在的問題
1.1 思想政治教育要有針對性
對供電單位的員工進行思想政治教育工作時，必須有較強的針對性。我國社會經濟水平的飛速發展，使生活、生產用電量日益增加，這要求供電企業的規模也不斷擴大。現今，我國供電企業的數量、規模都已經達到了一個前所未有的高度，工作人員的數目也不斷擴大，開展管理工作的難度也更高，所以之前使用的企業思想政治教育方式表現出了明顯的不適用性。雖然供電企業屬於國有企業，但由於社會主義市場經濟的開放程度比較大，因此供電企業不得不麵臨激烈的社會競爭。開展針對性強的思想教育工作能幫助工作人員樹立正確的是非觀念，並在工作中保持高度的責任感，這對於競爭水平的提高是極為有利的。所以，供電企業在開展思想教育工作時，一定要將集體性和強針對性的教育方針結合起來，以促進供電企業的健康可持續發展。
1.2 供電企業思想教育的效果不明顯
供電企業規模的過於龐大以及供電涉及領域的多樣性導致其進行思想政治教育的形式也多種多樣，教育形式的差異自然會導致最終效果的差異，不過各種教育形式的效果好壞還需要在長期的實際工作中進行檢驗。很多供電企業內部的工作環境都非常浮躁，一部分員工在工作中抱有拜金主義、享樂主義等思想，將其作為人生的最終目標，以致在工作中也過於急功近利。誠然，我們不能肯定地說這種觀念是錯誤的、應當被批判的，可是這種觀念的存在卻正好從側麵反映了現今供電企業發展過程中在思想政治教育方麵的問題和不足。
1.3 沒有認識到思想政治教育工作的重要意義
由於對其意義理解的片麵性，導致管理者在工作中並未給予其足夠的重視，這最終會導致工作人員在社會競爭中自我認同感的降低，在工作中也無法保持高漲的熱情和積極性。
2 供電企業員工思想政治教育的著力點
2.1 供電企業應重視思想政治教育
隨著社會經濟的發展以及社會分工的多元化和複雜性，企業員工的世界觀、價值觀、是非觀受到了巨大的衝擊，經濟的發展帶來的不僅僅是社會主義經濟體製的建立，還創造了一個文化交流、激發新思想的舞台，在企業發展進步的過程中，積極主動地引進各種先進思想和理念對於企業的發展是極為有利的。作為國民發展主要動力的供電企業，更加需要對員工的思想政治教育工作投入足夠的關注，要結合實際狀況研究創新型的工作方式，提高每一個員工的實際工作能力，還應向工作人員灌輸安全管理、貼心服務、忠於企業等積極觀念，這樣才能在企業的各項管理工作中都體現出思想政治教育的積極作用。
2.2 確定教育方式時要因人製宜
我們在上麵的論述中已經說過，供電單位的工作性質是非常特殊的，這便導致單位內部工作人員的文化水平高低和工作能力強弱等方麵都有著很大的差異。所以，員工對思想政治教育內容的領會也是有很大的不同的，麵對這種現狀，我們必須結合員工的實際情況製定最適宜的教育方案，不斷提高其思想道德素質，這不僅能促進員工工作水平的提高，還能促進供電企業的和諧穩定發展。因人製宜的教育方案的最主要特征就是以員工的文化水平和對思想政治內容的領會深度為依據，製定科學、高效、針對性強的教育方案。要結合員工實際情況的差異製定差異化的指導方案，以有針對性地培養員工的思想道德素養，提高員工的思政感悟，培養員工對於企業當家做主的主人翁精神並加強其對於工作的責任感，以激起員工的工作積極性，激勵員工不斷